“管理岗”可能是事业编制中最“苦”的岗位

引言：单位一名同事本来是管理岗，后来通过自己的努力考取了中级职称，但是由于是管理岗位没有办法走职称聘任的路线，经过多次沟通交流，最近也是成功转岗到了专业技术岗，同时也聘任了中级十级岗位。不知道大家有没有发现，越来越多的管理岗人员倾向于转岗到专业技术岗，甚至有人说“管理岗”在事业编制中算是最“苦”的岗位了，今天我们就来聊聊这件事。

岗位晋升对于每一个体制内的人来说都是梦寐以求的事情，但是对于事业编制管理岗人员来说岗位晋升真的是难上加难。相信大家都听说过“万年管九”这个老梗了吧，这其实就是管理岗晋升难的一种写照。

在2022年之前，管理岗人员的晋升方式只有岗位等级晋升这一条路，管理岗岗位一共分为十个等级，每晋升一级相对应的级别就会提升一级，但是对于基层事业管理岗人员来说管理岗八级（副科级别）已经是“天花板”，大多数人都止步在了管理岗九级。2022年开始实施的职员等级晋升制度，虽然打通了晋升渠道，但是收到名额比例以及各种条件的限制，造成晋升困难。

我们反观专业技术岗的晋升，虽然有一定的难度但是相比较管理岗的晋升那真的是容易多了，专业技术岗主要依靠职称等级的晋升，在基层单位凭借自己的实力，到达中级水平还是可以的。

之前单位不是有同事从专业技术岗转到了管理岗，转岗后的第一个月发现工资比之前少了一点，虽然不多，但是这位体现了管理岗岗位工资水平略低于同等级的专业技术岗工资水平。

而且从上图我们可以看到管理岗每个岗位就只对应一个等级，然而专业技术岗却是一个职称等级对应多个岗位等级。例如，初级对应的是十一和十二两个等级，中级对应的是八，九，十这三个等级，在同等级内部专业技术岗人员可以通过岗位晋升提高待遇，但是管理岗却不行，这也直接增加了收入差距。

写在最后：管理岗作为事业编制的重要组成部分，虽然现在还有一些不好的方面，但是总体来说是良好的，相信通过不断改革这些问题都会被不断优化和完善。专业技术岗和管理岗你会选择哪一个呢？

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）