全国人大代表王雁建议彻底整治劳务派遣乱象，赢得了一片呼声。可见人们对于劳务派遣乱象的深恶痛绝。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
对于个人来说，会有以下几个不利因素。
同工不同酬：劳务派遣员工与正式员工从事相同的工作，但待遇却大不相同。正式员工通常享有更高的薪酬和福利待遇，而劳务派遣员工则可能无法享受到相同的待遇。
职业发展受限：由于劳务派遣员工的劳动关系在派遣公司而非实际用人单位，他们很难参与到用人单位的内部晋升和职业发展体系中，职业发展空间受限，难以实现长期的职业规划和发展。
权益保障不足：劳务派遣员工的权益保障往往不如正式员工。在福利待遇、劳动保护、社会保险等方面，劳务派遣员工无法享受到与正式员工同等的待遇。一旦发生劳动纠纷，由于复杂的劳动关系，维权之路更加困难。
影响工作积极性：由于对用人单位的归属感不强，加上缺乏有效的激励措施，劳务派遣员工在工作中往往缺乏主动性和创新性，影响工作积极性和效率。
企业虽然能够隔离风险和避免责任，但仍会存在诸如管理难度和管理成本增加的问题。
为什么企业热衷于使用劳动派遣？当然是临时工钱少活多没责任。
举个例子，一个正式工需要赔偿的话，是全部需要企业自己承担的，而一个临时工则不用赔或者给很少一点就可以。网友分享的真实事件更有说服力。
劳务派遣本应是让专业的人干专业的事，到现在却变成了企业节约成本规避风险的工具，治理劳务派遣乱象迫在眉睫。
治理劳务派遣乱象要全面考虑，多管齐下。第一，要建立监督监管机制。一方面，开通举报平台，让劳动者积极举报存在“假外包”等压榨劳动者的行为的企业。另一方面，对企业进行检查摸底，对于存在违反劳务派遣规定的要严格处理。第二，要建立奖惩制度。对于遵守规定的企业大力宣传，号召向其学习并给予政策上的倾斜；对于违反规定的载入诚信档案，纳入招标黑名单，以此约束企业。
无论用工形式如何，都应该享有平等的薪资保障和权利。每一位劳动者都应被平等对待和尊重，任何压榨劳动者的企业都应被唾弃。
