亲爱的读者朋友们，今天我们来聊聊一个大家可能都比较关心的话题——劳务派遣工被辞退后是否有补偿。这个问题其实并不简单，需要分情况来看。

首先，如果辞退是由用工单位发起的，一般情况下是没有补偿的。因为劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系存在于劳动者和派遣公司之间。用工单位将派遣工辞退后，派遣工应返回劳务公司等待重新安排工作，用工单位通常无需向派遣工进行补偿。但是，如果劳务公司与用工单位在劳务派遣协议中有特别约定，比如约定了用工单位退回派遣工的情形及相应责任等，则按约定执行。

其次，如果辞退是由劳务派遣公司发起的，情况就有所不同了。如果是合法辞退，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，

按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳务派遣公司没有合法理由辞退派遣工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过失性行为，或者因自身健康原因无法履行劳动合同被退回劳务公司，劳务公司解除劳动关系的，通常无需支付赔偿或补偿。

以上就是关于劳务派遣工被辞退是否有补偿的问题的解析。希望对大家有所帮助。如果大家还有其他问题，欢迎在评论区留言，我们一起探讨。