你有没有这样的经历，大领导很认可你的能力，多次提出要提拔你，可直接领导却置若罔闻，还故意给你使绊，硬是不提拔你。

你可能因此感到困惑，难道大领导说的话不算数，为什么直接领导不听大领导的话呢？不做这个顺水人情呢？看懂这三个原因，你别再抱幻想了。

大领导想要提拔你，直接领导却给你使绊，这就足以说明，直接领导压根就不想提拔你，为什么会这样呢？因为他不信任你，如果他对你足够信任，根本用不着大领导开口，他会主动为你去考虑和张罗这些事，又怎么会给你使绊呢？

在职场上，领导要提拔一个人，绝不仅仅只看工作能力，而是你值不值得信任。为什么那么多能力强的人，始终得不到领导的重用？十有八九都是因为领导不信任，少了这个基础，能力越强，领导对你越排斥，更别说提拔你了。

很多人都不明白，以为只要大领导赏识自己，就不用管直接领导的感受了，殊不知大领导越看重你，直接领导就越嫉恨你，因为这相当于你暗渡陈仓，越过他与大领导建立了联系。他只是碍于大领导的面子，当面不好发作罢了，但要让他接受大领导的建议，重用提拔你，你就别做梦了。

大领导与你没有直接的汇报关系，他不会有直接领导的切身感受，他直观觉得你的能力不错，想重用提拔你，纯粹是出于对你能力的认可，可大领导却忽略了直接领导对你的态度，或者不是忽略，而是故意用你来制衡直接领导。

有人可能会觉得奇怪，既然大领导都提出要提拔你了，直接领导为什么敢使绊呢？就不怕大领导有意见吗？这纯属想多了，直接领导当然不敢得罪大领导，但他有一大堆借口，既不得罪大领导，也能不提拔你。

比如他会说你专业能力虽然不错，但为人处事有所欠缺，或者管理能力还需要磨炼等等，需要继续考察你，等时机成熟了，就会提拔你。这样说大领导还能说什么呢？不管怎样，他也得尊重直接领导的想法吧。

领导最擅长的就是演戏，一个扮白脸，一个扮黑脸，是职场的标配，让你以为不管你遭受直接领导的打压，还是有领导赏识你，愿意帮你说话，那你就不会随便离职了。

可是到头来，你什么好处都没有得到，什么升职加薪，跟你一毛钱关系没有，大领导说要提拔你，也始终没有得到落实。

这就是领导的套路，打一巴掌给你一碗鸡汤喝，让你想走又念着大领导对你不错，觉得走的话对不起大领导对你的赏识，不少人就是在这样的迷惑之下，纠结犹豫，始终下不了要走的决心。

其实你只要明白一个道理，如果大领导真想提拔你，他一定有办法，你的直接领导怎么也刚不过大领导，可如果大领导一而再，再而三地提出要提拔你，却始终无法落实，那么我就劝你，该干嘛干嘛，别再抱幻想了，别被领导卖了，还替他数钱。

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