2020年春节，因疫情原因，很多在外人员没能回家过年。于是，对于2021年的春节，大家格外关注。
然而，一年过去。新冠疫情的阴影，依旧没有彻底散去。随着冬季的来临，随着病毒的变异，国内多地出现散发病例，疫情动态再度紧张起来，也牵动着每个人的心。最近几天，多地陆续发布通知，倡导务工人员非必要不回乡、在务工地点过年等。记者也了解到，我县企业纷纷出台鼓励大家留在浙江过年的举措和倡议书。
新天齿轮：一份来自老家的年货
汪探探在这家企业已工作多年，“2020年春节后突发疫情，在老家过年的我为了到公司上班，一路上折腾了蛮久。”他表示，今年只能给老家的亲人网络拜年了，给老人们多发点红包也是一样的。
临近春节，新天齿轮总经理罗建勤早早地给外地职工送上一个个年货礼包，感谢职工为公司作出的贡献并热情邀请职工“留武过年”。“今天收到了这个年货礼包，我很开心啊！其实留在这里过年也挺好的呀，和大家伙一起热热闹闹的，家人们可以通过视频拜年，心意到就行啦！”刚来企业不久的外籍小伙小陈拿着刚收到的礼包笑得合不拢嘴。据了解，为了减少节日期间的人员流动，做好疫情防控，同时避免节后用工荒，新天齿轮在尊重职工个人意愿的前提下，开展了一系列活动引导外地职工“留武过年”，如给员工发放价值500元的年货礼包、给留武过年员工免房租、每天提供餐补、开放公司活动室、春节期间在岗职工发放三倍工资等措施。“我们在鼓励职工留下来的同时，一定要跟进各项保障让职工感受到温暖与关怀。”罗建勤表示。截至目前，新天齿轮已有100余名外地职工意向留武过年。爱事达彩印：一次特殊的主题党日活动
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在浙江爱事达彩印包装有限公司党支部主题党日活动上，党支部书记虞云华为党员职工深入解读了政府关于“留武过年”的相关优惠政策，并组织党员职工向企业职工发起“留武过年”动员活动，走进车间一线发放倡议书并现场解答职工疑问、收集职工需求。据了解，该公司员工大多来自云南、贵州等省，主要负责包装和物流出入库工作。如今，公司拥有500余名员工，已有110名外地职工意向留武过年。贵州籍职工刘启香是一名入党积极分子，她说：“听我们书记说了，留下来过年能享受很多政府和企业提供的福利，我已经选择留下来过年了，年夜饭打算和贵州的工友们一起烧贵州特色大餐。”“为防疫和复工助一份力，我也会动员身边的同事一起留下来。”车间主任说。“目前，国内新冠疫情仍存在不确定性，鼓励企业外来员工不返乡，既能提高外来职工收入，也能提高安全系数。”董事长虞云华表示，为鼓励员工留武过年，公司还提供年后带薪休假五天、年后来回车票报销等福利。保康电器：一个及时的“红色提案”
“在武义过年的外地员工，春节放假期间可享受大年三十至正月初六的过节费，每日100元。”在浙江保康电器有限公司的公告栏上，一则新鲜出炉的“2021年放假通知”吸引了来往职工的注意，通知积极鼓励外地职工留武过年，并详细罗列了各项关爱措施。
为响应县委两新工委“新居民留武过年”的倡议，保康电器党支部提前走访了解外地职工需求，通过“红色提案”收集到外地职工“安排专门人员负责代管留厂过年职工子女”的建议，提案得到了采纳并获得了职工一致好评。此外，公司党支部发动党员职工主动配合企业开展政策宣传解读行动，共摸排出企业意向留武外地职工94名，超企业外地职工60%以上。“每一名员工的过年去向、是否留下过年，我们都一一确认，并做好沟通、引导。”企业相关负责人告诉记者，不管是从政府角度，还是从企业角度，都鼓励员工留在武义过年。
企业为积极动员外来员工留武过年，出台一系列留岗、返岗激励政策，一方面确保企业能正常生产，另一方面也希望减少人员流动，降低疫情风险。除了对留下来的员工给予奖励外，对于选择回家的外来员工，做好点对点包车接员工归厂，同时做好测温、健康码、戴口罩、核酸检测及医学隔离等工作。同时，有些企业还出台了鼓励错峰回家的政策：3月1日到6月25日之间休探亲假的，公司给出5天假期，每天给予80元补贴；因工作原因无法休假的每人补贴500元，“错峰休假，也是为了避开春节大人流，不管是对企业生产还是疫情防控，都是有好处的。”