取消劳务派遣就能解决同工不同酬的问题？不可能，造成同工不同酬的根本原因是现有的编制制度，有编和无编的人做着同样的工作，在薪酬和福利待遇上却有着天壤之别。

当我们对职场中同工不同酬这一极为引人关注的现象展开深入探究之时，相当多的人会毫不犹豫地将其缘由径直归结于劳务派遣这样一种用工形式。而网友们常常秉持着一种阴谋论的观点，觉得劳务派遣就是领导与第三方派遣公司狼狈为奸、勾结在一起，从而对劳动者的血汗钱进行肆意克扣。

事实果真如此吗？经过一番细致缜密的思考与深入分析，我们将会察觉到，导致同工不同酬的根本原因或许并非这般简单浅显，真正的关键要点实则在于编制的存在。劳务派遣确实在一定程度上引发了一连串的问题，它有可能致使一部分劳动者在权益保障方面呈现出某些状况。然而，仅仅将所有的责任全部一股脑地推到它的身上，显然是不够客观和全面的。

当我们更深入地去挖掘，便会清晰地察觉到，编制才是隐藏在背后、深深影响着同工不同酬现象的核心因素。 编制的存在，犹如一道无形的壁垒，人为地将人们划分为不同的群体。那些有幸拥有编制的人，仿佛天然就被赋予了更多的优待与保障，而那些没有编制的人，即便从事着毫无二致的工作，在薪酬和福利待遇上却可能有着天壤之别。这种状况的存在，无疑在同一工作场景中造就了显著的不公平。

取消编制，这并非是要全盘否定其曾经起到的作用，但不可否认的是，当下它确实到了需要我们以全新视角去重新审视的关键时刻。编制所带来的身份差异，不但不利于人才的自由流动与良性竞争，更是对职场公平性与活力的严重损害。当人们仅仅因为编制的不同而遭遇区别对待，其努力工作的积极性必然会大打折扣。

我们理应倡导构建一个更为公平、平等的职场环境，让个人的能力与努力成为决定薪酬和待遇的主导因素，而非基于身份的差异。唯有如此，才能充分激发每一位劳动者的潜能，进而推动整个社会的不断进步与发展。

当然，取消编制绝非是一件轻而易举的事情，它需要我们综合考量诸多因素以及可能引发的各种影响。然而，我们绝不能对这一问题视而不见，而应该积极主动地去探寻解决方案，为实现真正意义上的同工同酬而不懈努力。在追求公平的漫漫征程上，我们必须要有直面问题本质的勇气，而编制或许就是我们需要奋力跨越的那一道关键关卡。让我们共同翘首以盼一个更加公平、公正的职场未来早日到来。