现实生活中，成年人得有点门道，懂点规则，光靠吃饭联络感情，那可不行，根本不是打好人际关系的核心。

别想着请几顿饭就能拉近距离，最后不小心得罪了人，还不自知，反倒给自己找麻烦。

想结交一个人，真正管用的方式不是酒桌上多喝几杯，也不是闲聊几句就能建立深厚关系。

人家看重的，是你能给出点实际的东西。帮别人解决问题，提供他们最需要的资源或者机会，这才是最直接、最有效的方式。

别人重视的，永远是那些能给他带来好处的东西，能赢得对方回报的，永远都是有价值的交换，而不是简单的寒暄应酬。

01

雪中送炭，才能赢得人心。

现实里，人在困顿的时候最需要帮助，如果你在这个时候伸手拉一把，对方不仅感激，还可能牢牢记住这份情谊，将来有机会一定会报答你。

这种“雪中送炭”的行为，往往比平时那些寒暄客套管用得多。

当然，帮不帮忙得看你的成本和风险，不是什么事都值得伸手。

举个例子，有时候你一个关键时刻的帮助，可能会让对方铭记一辈子，将来甚至用性命回报你。

人嘛，心里都有杆秤，谁帮过他们，都会记得清清楚楚。

你经常在影视剧里看到，女主人公总在小人物生死攸关的时刻出手相助，成了改变对方命运的关键人物。

这其实就是交往中的“制胜法宝”。

当对方最需要的时候伸手帮一把，才能真正赢得信赖和感激。

选准时机、雪中送炭，比锦上添花更能打动人心。

02

让专业价值成为你的人脉“标签”。

人与人交往，往往都会给对方贴上一个“标签”，这标签代表着你在人际关系中的位置和价值。

有人擅长交际，天天吃吃喝喝，有人则靠专业能力赢得别人的信任。

说到底，交际的核心是你能提供什么价值。

比如，你的专业技能就是你的“标签”。

我的英语很好，这一直是我在人际圈里的标志性特长。每当别人遇到相关问题时，第一时间就会想到我。

而这种“专业价值”比天天吃饭寒暄要有效得多。

社交里，谁能提供实质性帮助，谁就能获得更多存在感。

与其花时间在无效社交上，不如发展自己的专业特长。

因为那些没有任何价值的人，在社交场里根本不会有存在感，别人也不会主动想起他们。

通过不断提升自己的专业能力，才能让你在人脉圈中占有一席之地，真正体现出自己的“不可替代性”。

03

给他们情绪价值。

现实生活中，一个机会在手，通常更愿意给那些让你觉得愉快的人，而不是那些总是跟你过不去、让你心里不舒服的人。这是人之常情。

人们总是更愿意对那些给自己带来“好心情”的人多加照顾，平日里，升职加薪的机会，往往也会更容易落到他们头上。

有的人能力不错，但人际关系处理得一团糟，经常和同事起冲突，跟领导对着干。

这种人，哪怕能力再强，也很难得到更好的机会。

相反，那些能力平凡却会说话、会做事的人，常常在职场上混得风生水起。

因为他们懂得不说讨人厌的话，不做惹人烦的事，提供了别人乐于接受的情绪价值。

当然了，这并不意味着你非得去拍马屁，而是说懂得基本的社交常识，懂得什么时候说什么话，什么时候闭嘴。

情绪价值，就是这么个无形的社交筹码。

能掌握好这个，谁就更容易在职场和人际交往中占得先机。

这也是情绪价值的意义所在，它能帮你获得更多的机会和人脉资源。