小议“人情份子”

又到了一年一度的升学季。随着诸多孩子步入大学的殿堂，恭贺同事的孩子金榜题名，就提上了日程。

同事之间，毕竟在一起风雨同舟，患难与共，每个人象征性表示一下心意，表示祝贺是再正常不过的了。

君子之交淡如水，尽管花不上三瓜俩枣，但是同事之间情义无价。

人与人之间感情不是随份子的数目来衡量的。

无论多少，都是一份心情，都是一份浓浓的祝福。

不过也有人把人情理解得有些狭隘了。

到现在为止，进入新时代了，还有个别人固守礼尚往来，看账还账的传统思维。

人情不是交易，如果，你来我才往，你对我有人请，我才能对你有人情。

你曾经给我随份子，我才能给你随份子，这就是所谓的看账还账，那么，这样的礼尚往来岂不成了一种交易？

同事之间的情义变成了交易，那还能叫做情义吗？

当你打算决定付出时，你就不能打算别人的回报。

不讲回报的情义才是真正的情义。

三十多年前，有位同事曾经给另一位当领导的同事随份子钱付了五十元，那时候是领导的孩子升学，五十元那在当时是非常大的人情了。平常人可能也就随份子大约十块钱吧。

后来不久，该同事孩子升学，那位领导同事付了三十元。

该同事内心感到非常不高兴，觉得被领导看低了，他的传统思维还是我给你五十，你不能给我三十吧？

其实，五十也好，三十也罢，只是数字大小，没有情义上的差别，情义不是交易，人情不是认钱，只要领导表示心意了，祝福的心意也就有了。

再说，那位同事给领导花五十，给其他同事花十元也属于正常，还是那句话，情义无价，贵在参与，只要心意表示了，情义也就有了。

出于内心对领导的尊重或崇拜，随份子的绝对值相对于一般同事稍微高一点也是正常，毕竟领导非常辛苦，非常不容易，平时对每个属下问寒问暖的，多付几块钱难道还不应该吗？

再就是，有的同事可能调走了，自然就可能不随份子了。

其实，随份子不一定感情好，不随份子不一定感情差。

还是那句话，人情不是交易，情分不是用钱来衡量的。

教师也不是市侩，表示祝福不在钱的多少，一块钱同一千块钱表示的情义是相同的。

纯洁的同事友谊千万不要被铜臭所玷污。