"我英语不好，肯定找不到海外远程工作。"
这可能是很多人的第一反应。英语水平当然重要，但未必要达到和老外谈笑风生的程度。从第一次视频面试开始，你可能就会紧张得手心冒汗。但实际工作后发现，除了必要的讨论会，大部分沟通都是通过邮件和即时通讯完成的，有时你还能借助翻译软件。
那到底需要什么水平的英语呢？
从我的观察，只要你不是面对客户端，你的英语只需要达到这几个基本要求：
能够全英面试，面试中你没听清的问题可以再次问面试官的能看懂英文文档和工作邮件会写基本的英文工作汇报能在会议上表达核心观点遇到问题时能说清楚来龙去脉所以不要因为英语问题阻碍了自己，你可以跟 ChatGPT 来个模拟面试看你能否全程面试下来，如果可以，读写也没有大问题，那你就可以大胆的去投递。
但其实除了英语，想要找海外远程，下面是一些容易被忽视的能力。
先说时间管理。我们团队横跨几个时区，有人在纽约，有人在伦敦，还有很多其他地方。你需要牢记涉及到的时区转换，可以把时区转换工具放在桌面上，虽然时间上自由，你需要具备规划能力，以便与在不同时区之间的同事找到可以讨论的时间。
其次是文档能力。在远程团队里，你的文字就是你的脸面。在线协同文档非常重要，清晰的逻辑比华丽的词藻重要得多，必要时辅以图表等进行说明。
还有就是主动沟通的意识。在办公室工作，你能随时感知到团队的状态。但远程工作不一样，你需要主动报告进展，主动提出问题，主动分享想法。这样才能让团队感受到你的存在和价值。
还有一个特别重要的能力：异步沟通。和传统办公室里转头就能问同事不同，远程工作常常要等待他人回复。要学会在等待时间里处理其他任务，提前想好可能的问题和解决方案，工作效率才能提高。
最最重要的是自我管理能力。在家工作看似自由，但没有了办公室的环境约束，很容易陷入效率低下的状态。你可以用番茄工作法之类的，给自己设定明确的工作时间和休息时间。在工作时间里，我现在习惯关掉所有社交软件的通知，微信一般工作时间也是不登录，专注于手头的任务。
当然，还需要培养独立解决问题的能力。远程工作意味着你不能随时找同事帮忙。遇到问题时，要学会先自己查资料、试解决，实在解决不了再寻求帮助。同时要把解决过程详细记录下来，这些经验对以后的工作都很有帮助。
最后一点，也是最容易被忽视的：学会在工作和生活之间设立界限。在家办公，工作时间和私人时间很容易混在一起。你需要学会合理安排时间，该工作时认真工作，该休息时彻底放松。
如果你也在考虑尝试远程工作，不要被英语成绩困住，而且你真的担心由于，你可以花个几个月到半年时间突击一下先让面试关能过。重要的是要问问自己：除了语言能力，这些软实力你准备好了吗？
远程工作不是所有人的最佳选择，但如果你具备了这些能力，即使英语不是特别流利，你也完全可以在海外远程工作中大展拳脚。重要的是迈出第一步，其他的，在实践中慢慢提升就好。
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