文|元气满满的小新
编辑|翻斗花园王大爷
前言江苏的刘某因为在工作时间频繁长时间呆在卫生间，被公司解雇了，还上了新闻。
事情发生在2023年2月，刘某入职了一家电路公司，但从2月2日到23日这段时间，他几乎每天都长时间待在公司卫生间，有时候一天甚至能待6小时。公司发现后觉得他这样严重影响工作，决定把他解雇。
视频来源于珠江新闻
刘某不服气，提起劳动仲裁，要求公司赔偿他20多万元。不过，法院最终判定公司解雇是合法的。
法院认为，刘某在工作时间频繁长时间呆在卫生间，确实违反了公司的规章制度，影响了正常工作，所以公司有权解除合同。
这件事提醒我们，在工作中要遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律。无论遇到什么情况，都应该和公司沟通解决，共同营造一个和谐的工作环境。
话题一发到网上，评论区瞬间就炸锅了！上万条评论蜂拥而来，
其中一些网友的评论更是精彩，我们一起来看看吧。
上班时长8小时，在厕所待6小时
网友：估计在厕所待到手机没电才出来
他是怎么做到可以在厕所待6小时的
网友：一天六小时，不是上厕所就是在上厕所的路上
支持法院，对这种人，该重罚
网友：这下行了，全曝光了，应聘没人要了
蹲6个小时，腿不会酸吗?
网友：读书的时候我理解，但这是上班啊
个人观点公司有规矩，员工应该遵守。你在上班时间每天长时间待在卫生间，这样确实不太合适。公司为了维护工作纪律，解雇他也是情有可原的。
刘某觉得不公平提起劳动仲裁，要求赔偿20多万，这个操作也是可以理解的。毕竟谁也不想轻易丢了饭碗，更何况还涉及到这么大一笔赔偿金。
但法院判公司没错，这个结果是合理的。毕竟，你在工作时间频繁上厕所，影响了工作，违反了公司的规章制度，解雇是有依据的。
也有人说刘某可能有特殊原因，比如身体不舒服之类的。如果真是这样，那他应该提前和公司沟通，说明情况，看看能不能调整一下工作安排，而不是最后搞到劳动仲裁的地步。
大家都不容易，多点沟通和理解，很多问题就能避免了。
这件事提醒我们，在工作中要注意遵守公司的规章制度，遇到问题及时和公司沟通，别等事情搞大了再去解决。
另外，公司在处理类似问题时，也应该多一些人性化的关怀，了解员工的实际情况，合理解决问题。这样才能营造一个更和谐的工作环境。
编辑注： 文中网友的评论反映了社会多元化的声音和观点，但并不代表本文立场
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