"儿子，你得进央国企啊！""闺女，进了央国企，这辈子就稳妥了！"听听这些普通家庭的父母们怎么说？但各位家长，在你们把央国企当成最佳选择之前，不妨听我说几句实话：也许，央国企并不是你家孩子的最佳舞台。看到这里，有人可能会说："怎么可能？央国企那么好！你这是胡说八道！
没错，央国企的工作确实稳定又有面子，但问题是：你真的配吗？没错，就是这么直白。因为在央国企，光有才华还真不够——你想象一下一个穿着朴素的孩子突然闯进高规格的宴会。门票贵得要命，宾客如云，觥筹交错间都是权力和财富的味道。他能适应得了吗？你以为央国企是什么？天堂？乐园？醒醒吧！那里靠关系吃饭、凭背景说话（这几乎是所有国企的真实写照）。
普通家庭的孩子，你拿什么去竞争？别跟我说学历，985、211？在央国企，这种学历一抓一大把。人脉呢？你爸是李刚吗？不是？那你怎么办那些需要“打点关系”的任务？资源呢？你家有矿吗？没有的话，你怎么完成那些看似简单实则需要大量人脉支持的业务指标？背景呢？你姓赵吗？不姓？那就别想有大的晋升空间了。
如果你一个都没有，那对不起，你可能只能待在“人才沉淀池”里了。我知道这些话很刺耳，但这就是绝大多数央国企的另一面。所以说，"普通家庭的孩子，不适合进央国企"，答案其实很明显。
第一：别以为央国企就一定高薪，其实可能连“月光”都做不到。你可能会惊讶，但普通员工的工资可能真没你想的那么高。在一些企业里，月薪可能就六七千块，在一线城市生活都紧巴巴的，更别说买房买车了，光是租房子就能让你头疼半个月。想约会？得先算算钱包鼓不鼓。
第二：晋升？那可不是光靠努力就行的。没错，有背景的人往往比实力更重要。即使你很优秀，也可能被那些有关系的同事抢先一步。所以，除了努力工作，人际关系和办公室政治也是你不能忽视的部分。
第三：日复一日的工作内容可能会让你失去激情。你以为能做大事？现实可能是大量重复的任务，频繁的会议和繁琐的报告。慢慢地，你可能感觉自己就像个复印机，没有灵魂地制作PPT。
面对这些挑战，普通家庭的孩子该怎么办呢？留下来，你可能会逐渐适应这种温水煮青蛙的生活；逃离，你又害怕失去这份稳定的工作。但是，记住：与其成为那只被煮熟的青蛙，不如勇敢地跳出去，成为一只敢于探索的兔子。世界这么大，机会这么多，为什么要把自己局限在一个金丝笼里呢？人生的选择权永远在你手中。
