2025 年 4 月 9 日，《BI》报道，微软正在考虑新一轮裁员，最早可能在 5 月进行。
微软一些团队的负责人正在专门讨论裁减中层经理以及如何提高项目团队中程序员与非程序员的比例。
微软的一些部门希望扩大“控制范围”，即增加向每位经理汇报的员工人数。
目前尚不清楚将裁减多少个工作岗位。
但一位员工对《BI》表示，其所在团队中很大一部分人将被裁。
在科技行业，中层经理的裁员潮已在进行之中。
亚马逊一直在竭力提高个人贡献者与经理的比例。
2024 年 12 月，谷歌首席执行官 Sundar Pichai 告诉员工，为了提高效率，将副总裁和经理的职位削减了 10%。
在微软内部，讨论的重点是降低某些团队的“PM 比例”，即产品经理或项目经理与工程师的比例。
微软的安全负责人 Charlie Bell 从亚马逊（他是亚马逊的云计算开拓者）带来了这个概念。在亚马逊，它被称为“构建者比例”，指软件工程师与“非构建者”（比如项目经理）的比例。
微软正考虑在一些部门提高这个指标。
比如说，Bell 领导的安全部门目前工程师与项目经理的比例约为 5.5 比 1，他的目标是达到 10 比 1。
这个比例基本上可以代表有多少人在编写代码。
今年早些时候，微软解雇了它认为绩效不佳的约 2000 名员工。
大约一个月后即将进行的裁员还可能包括低绩效员工。至少有部分微软领导正在考虑解雇那些连续两年在绩效评估中获得“影响力 80 分”或更低分数的员工。
微软使用 0 到 200 分的“管理奖励区间”对员工进行评估。这些评分会影响员工获得的股票奖励和现金奖金数额。
该区间的中间值为 100 分，0 分、60 分和 80 分代表低绩效，120 分、140 分和 200 分代表高绩效。“影响力 80 分”的员工将获得其正常股票奖励的 60% 和最高奖金的 80%。
