一个星期前，工会Unionen和Sveriges Ingenjörer放出话来，如果不能和雇主达成一致的的话，他们就将组织瑞典支付巨头Klarna在斯德哥尔摩总部工作的成员从11月7日开始罢工，原因是Klarna拒绝和工会签集体合同。
美国公司Tesla在瑞典的部分员工近期已经因为相同的原因而开始罢工了（瑞典特斯拉大罢工，美国公司会向瑞典工会低头吗？)。
Unionen工会的Klarna公司俱乐部主席Sen Kanner告诉媒体：“我们想要有影响力，确保我们成员雇佣条件的稳定，并且在被裁员的时候能够获得转型支持。我们已经等待很久了。Klarna公司的Unionen成员希望能拥有一份集体合同。”
对于工会的罢工警告，Klarna的首席执行官Sebastian Siemiatkowski表示很惊讶。他说：“我的印象是和工会的谈话进行的很顺利，所以我很惊讶。”根据Klarna公司自己的计算，Klarna公司的员工如今获得的福利要比工会的集体合同可以提供的高出2.5亿瑞典克朗。
Sebastian Siemiatkowski说：“我必须考虑到我们在25个国家和地区有超过5000名员工。如果所有这些员工都一起提出要求的话，我会更乐意进行谈判。Unionen仅仅代表我们很小的一部分员工。”
据悉，在收到了罢工警告以后，Klarna公司的管理人员私下联系Unionen的员工，告诉他们如果离开工会或者拒绝罢工的话，将会获得Klarna公司给的补偿。这个行为惹怒了Unionen工会。
工会的谈判负责人Martin Wästfelt告诉媒体：“他们积极的尝试削弱我们。这是一种严重违反瑞典劳工市场的传统的行为。因此，我们感到我们有必要加强冲突行动。”
Unionen工会因此决定如果在11月14日之前不能和雇主达成一致的话，要让Foundever和Teleperformance Nordic这两个公司的工会成员也一起参与罢工。这两个公司运营着Klarna的客服服务。
新的罢工警告让雇主联盟Almega很恼火。他们在一份书面评论中写道：“那些刚刚签署了集体协议，答应了给员工涨工资的公司，本应受到和平保护免受罢工威胁的，现在却收到了罢工警告。这是令人不安的。”
截至目前，工会和Klarna并没有安排新的谈判时间。
瑞典乌普萨拉大学的经济历史学教授Maths Isacson一直致力于研究瑞典劳工市场的变化。他认为，新兴企业不再接受瑞典传统的劳工市场结构，这种趋势可能还会增长。
他说：“这可能会促使企业为了追求灵活性而破坏瑞典模式。”
Maths Isacson认为当前的冲突很有趣，因为涉及到了Tesla，这是一家引领着未来的无化石燃料汽车制造公司，而Klarna则在新兴的科技行业发展。
他指出：“现在有新的参与者进入了这个市场，它们非常强大，像Tesla和Klarna这样的公司，它们有资源有影响力。他们不愿意以目前的形式接受集体协议。如果他们成功了，那其他公司可能也会效仿。”
Klarna的新闻部门的发言人Amanda Larsson写道：“我们对签署一份集体合同一直以来都持有开放的态度，也会继续这样。但前提是我们认为这份合同对我们的员工以及对Klarna整体来说都是最好的选择。然而，至今为止，工会提出的方案都不适合我们。它既不适用于一般银行，也不适用于Klarna的特定业务。”
