1. 缴费差异与贡献原则冲突，人们不愿多缴费。
社保制度遵循"多缴多得"原则，若强制平均分配，缴费基数高、工龄长的群体（如国企职工、高收入职业者）将拒绝继续足额缴费。根据人社部数据，2022年职工养老保险缴费人群中，前20%高收入者贡献了超50%的基金收入。
2. 财政可持续性风险加剧，养老金将无钱可支。
我国基本养老金支出已占财政支出很大的比例。若实行均等发放，远超当前养老保险基金累计结余。将会使养老金支出殆尽，财政将面临巨大的风险。
3. 多层次养老体系瓦解，补充养老将无人问津。
现行"三支柱"体系（基本养老+职业年金+商业保险）依赖差异化设计，让人们养老有更多的选择，更充足的保障。强制平等将导致企业年金参与率进一步下降，商业养老保险发展停滞，最终加重政府财政负担。
4. 区域经济失衡加剧，社会矛盾诱发。
一线城市的社平工资已达万元，而有的地方只有四五千元。若全国统一养老金标准，退休人员都拿一样的养老金，要么发达地区退休人员生活水平骤降，要么欠发达地区财政无法支撑。
5. 劳动力市场扭曲风险，提前退休风起。
过度平均化会导致提前退休比例上升。我国当前法定退休年龄本就面临延迟退休压力，若养老金无差别发放，可能导致劳动参与率下降，提前退休风起。
所以，养老金问题，在于社会公平与经济效率的平衡，需在保障基础养老的前提下，通过差异化设计维持制度可持续性。
