在企业管理的领域中，不同的领导者有着各自独特的管理方式和理念，这些方式和理念往往会对企业的文化和员工的状态产生深远的影响。近日，于东来的一场直播在网络上引发了广泛关注，这场直播让网友们得以一窥胖东来员工在午休期间的真实状态.
直播画面中呈现出的是一幅温馨而又和谐的场景：胖东来的员工们在结束了一天的工作之后，围坐在一起打起了麻将。此时，作为公司董事长的于东来出现在镜头前，他的脸上洋溢着和蔼的笑容，不仅没有对员工们打麻将的行为加以制止，反而亲切地笑着说道：“多赢点。” 这一画面通过网络迅速传播开来，令众多网友感到十分惊讶和不可思议.
无独有偶，玻璃大王曹德旺在之前的某次采访中，却表达了与于东来截然不同的观点。曹德旺在采访中态度坚决、直言不讳地表示：“像我们的员工，坚决制止他们打麻将。要是被我知道了，你给我出去，我可不要你了，我一定要坚决制止他们这样做。” 面对曹德旺如此强硬的态度，一旁的女记者不禁急忙问道：“在家也不行啊？” 曹德旺斩钉截铁地回答：“当然，在我们宿舍区肯定不行。” 女记者则毫不留情地回应道：“那你管的还是有点严，人那是工作之余呢。” 曹德旺紧接着解释说：“工作之余很多事情可以做，你沾上那个（打麻将）就没有心思工作了。” 从这些对话中可以明显看出，曹德旺对于员工打麻将这件事是深恶痛绝的，他认为打麻将可能会让员工陷入不良习惯，进而影响到工作状态和效率，因此必须严格禁止.
然而，于东来的态度却与曹德旺形成了鲜明的对比。于东来在直播中展现出的是一种对员工更为宽松和包容的管理风格。他关注的不仅仅是员工的工作表现，更注重员工的生活状态和心情感受。当他看到员工们在午休时间打麻将时，他并没有从管理的权威角度去进行干涉，而是以一种朋友般的亲切态度给予了员工们鼓励和祝福。这种管理方式体现了于东来对员工的信任和尊重，他相信员工们能够在工作和生活之间找到平衡，不会因为适度的娱乐活动而影响到工作。
在直播中还可以看到一些细节，比如于东来在与员工交流时，眼神中透露出的是真诚和关切。他不仅仅是简单地说了句 “多赢点”，还会关心地询问员工们家里是否有事，是否一切都顺利。这些看似平常的问候语，却让员工们感受到了来自领导的温暖和关怀，也进一步拉近了他与员工之间的距离。而员工们在见到于东来之后，也都表现出了尊敬有加的态度，他们的脸上洋溢着开心的笑容，与于东来之间的互动自然而又融洽，整个氛围显得格外温馨。从这些细节可以看出，于东来的管理方式得到了员工们的认可和支持，员工们在这种宽松的工作环境中，不仅能够保持良好的工作状态，还对公司和领导充满了归属感和忠诚度。
相比之下，曹德旺的管理方式则更侧重于纪律和规范。他认为在工作之余，员工也应该保持良好的生活习惯和行为准则，避免因一些不良嗜好而影响到工作和个人的发展。曹德旺的这种观点也并非毫无道理，在现实生活中，确实有一些人会因为沉迷于打麻将等娱乐活动而忽视了工作和家庭，甚至可能会引发一些诸如赌博等不良行为，从而给自己和他人带来麻烦。因此，曹德旺禁止员工在宿舍区打麻将，也是出于对员工的一种保护和引导，希望他们能够将更多的精力投入到工作和自我提升中去。
对于这两种截然不同的管理方式，网友们也有着不同的看法。有不少网友支持曹德旺的观点，他们认为曹德旺是从长远角度为员工考虑，担心员工一旦沾上打麻将的习惯，可能会逐渐失去对工作的热情和专注，进而影响到个人的职业发展。而且，从于东来所说的 “多赢点” 可以推测出，员工们打麻将可能是带有一定赌注的，这在一定程度上也增加了员工陷入赌博问题的风险。因此，曹德旺的严格管理在一定程度上可以帮助员工避免这些潜在的风险，让他们能够更加专注地工作和生活。
然而，也有一部分网友对于东来的管理方式表示赞赏。他们认为于东来的管理方式更加人性化，能够充分考虑到员工的需求和感受。在现代社会中，工作压力越来越大，员工们需要在工作之余有一些适当的娱乐活动来放松身心。于东来允许员工在午休时间打麻将，不仅不会影响到工作，反而能够让员工在放松之后以更好的状态投入到下午的工作中去。而且，于东来与员工之间的这种亲密互动，也有助于增强企业的凝聚力和向心力，让员工们感受到自己是企业的一份子，从而更加积极地为企业贡献自己的力量。
从这一事件中可以看出，不同的管理方式都有其各自的优缺点，没有一种管理方式是绝对完美的。曹德旺的严格管理方式能够确保企业的纪律和效率，但可能会在一定程度上让员工感到压抑和束缚；而于东来的宽松管理方式能够让员工感受到更多的自由和关怀，但也需要员工们有更高的自律性和责任感。无论是哪种管理方式，其最终目的都是为了促进企业的发展和员工的成长。企业领导者在制定管理策略时，需要根据企业的实际情况和员工的特点，灵活地选择和运用不同的管理方式，以达到最佳的管理效果。
