职工养老保险制度并轨后，出现一个非常不公平的事儿，把养老金核定表一对比，差距不仅没缩小，反而拉大了，早退的比晚退低很多，机关事业单位参保的比企业参保的也多很多，怎么个比法。

一是机关事业单位参保职工与企业的比较。拿省内同时参工同时退休同工龄同指数（特别接近）的两个参保人比较，即使企业个账多十几万，养老金反而少很多。

二是企业职工的比较。拿省内不同统筹地同时参工同时退休同工龄同指数（特别接近）统账结合模式建立不同的两个参保人比较。统账结合模式建立晚的反而养老金高。

为体现多缴长缴多得的原则，完善养老保险制度，通过调整养老金来实现相对公平，对统账结合模式建立后的实缴费年限进行倾斜调资。

例如。省内三个参保人，都是2023年退休11月退休，甲是机关事业单位的，乙企业职工1996年1月1日统账结合模式建立，丙企业职工1998年1月1日统账结合模式建立。则统账结合模式后甲实缴费110个月，乙实缴费335个月，丙实缴费311个月，按每月0.3角进行倾斜调资，甲调33元，乙调100.5元，丙调93.3元

这样调的理由是统账结合模式前的工龄都是既算了基础养老金，又算了过渡性养老金，而实缴费年限只算了基础养老金，早执行政策早缴费应该在养老金上有所体现。