大部人职场新人进入公司后立马表现出做事很积极，做事很上心，个人积极上进，未来反而要吃亏，但是进入公司后表现出不紧不慢，不是特别热血，有一定的做事能力的人未来反而能笑到最后，收益最大。这是为什么？一、当年我还在职场的时候，在一家电商公司做中层，老板招进来一个学历比较高，学习能力强的员工，入职了我的上游部门，由于部门之间相互协作，平时我们之间会有交集。这个员工从进公司那一天起，就表现出极强的上进心。每天第一个到公司，下班后自愿加班，走的是最晚的一批，平时工作也很卖力，做事效率高，老板对他特别满意，也非常看好他。在这个阶段，我们所有中层开会的时候，大家在相互交流的时候也一致都比较看好他。不过之后随着时间拉长了，随着老板给他的任务难度越来越高，他的个人身上就暴露了不少问题。首先是沟通交流上的不足。他一开始工作效率高，在完成任务的时候会催促其他同事按照他的节奏来，虽然老板挺他，久了他与同事之间矛盾越积越多，而且他总认为是其他同事的错，导致他跟其他同事之间的关系比较紧张。其次不太听别人劝。之前大家把他捧得很高，领导和老板都看好他导致他人飘了，后来做事听不进去别人的劝，有些事情上本来他不熟悉，别人给的建议他不太听得进去，工作依然努力，总想着表现自己。第三，忽视人际关系。年轻人看问题比较容易单一，总觉得业绩好就行，其它都不用管，忽视了跟其他人之间的关系处理和维护，只佩服老板。一开始任务简单的时候，这些问题显得不那么重要，有成绩有老板挺着没问题，后来老板把任务难度加起来了，他一个人撑不起来的时候，需要其他人好好协助的时候，问题立马暴露出来。之前跟别人沟通的时候压着别人，要别人跟自己的节奏，有了矛盾积累，后面在他关键的时候，别的同事并不会全力帮忙，任务失败，老板首先批评的是他。人一旦非常想证明自己，听不进去别人的劝，就越容易走极端，个人能力越往上越不够，需要别人给意见的时候不去听，容易失败，老板也会批评他。任务最难的时候需要同事帮忙，但是他平时不处理好跟别人的关系比较自我，也有点看不起别人，所以需要同事关键性帮忙的时候，同事反应比较淡。就这，在工作了一年的时间的时候，他的成绩达不到老板的预期，跟同事关系差，同事们平时也不愿意跟他合作，到了年底老板就不看好他了。上进心是个好东西，但是也要好好用，使用不当对自己也会造成伤害。二、职场新人进入了新公司，就会遇到新的人和环境，首先需要的是去积极适应，去观察去总结公司的运作模式，公司人与人之间的关系，同事之间的沟通协作方式，同事们的习惯和真实水平。只有深入了解了环境和人，在通过合适的工作和交流方式，通过恰当处理人际关系，管理好领导预期，有节奏地努力，发展才能长久。上面这个同事我觉得最可惜，本来是有能力和素质的，但是从一开始他就没有去了解环境和人，没有去管理老板的预期，一出手就是王炸，结果后来问题很多。因为一开始的成绩，被老板看重，也被老板捧高了，忽略了同事们之间的联系，忽略了环境本身，把老板预期拉得很高，结果当他遇到困难的时候，矛盾全部爆发。上进心是个好东西，但是也要有节奏有方法去运用。开始的时候不用过于着急表现，先听先学先了解环境，把人和事梳理清楚了，找到突破口然后逐步发挥上进心的价值，让领导也有个合理的预期，然后不断地给点小惊喜，未来会更长远。一开始上进心很强属于用力过猛，会难以为继。人的成长是打磨多要素的过程，不能只在一个方向大力飞砖，对其它要素不管不顾，真到困难大了，就来不及了。有上进心是好事，让上进心缓缓流淌才能长远。