选择不送礼的人，或许会面临一些挑战，例如晋升速度较慢、不受领导重视等。然而，他们也因此保全了自身的尊严和原则。一身傲骨的人，即使领导不待见，起码也会佩服他们的勇气和正直。这种不为五斗米折腰的精神，在某些领导眼中，反而是一种难得的品质。例如，一位工程师坚持不送礼，专注于技术研发，最终凭借过硬的技术实力获得了领导的认可和尊重。

送礼一段时间后，如果没得到预期的收获，有些人便会打退堂鼓。他们开始质疑送礼的意义，认为自己的付出没有得到应有的回报。这种想法很危险，因为在某些领导看来，送礼是一种“投名状”，一旦开始，就意味着加入了某种不成文的规则。例如，一位职员之前一直给领导送礼，后来因为经济压力停止了，结果领导的态度立刻发生了转变，开始有意无意地刁难他。

一旦你开始送礼，就等于踏入了一个微妙的权力游戏。你必须时刻揣摩领导的心思，把握送礼的时机和分寸。稍有不慎，就可能引起领导的不满。更重要的是，你必须做好长期送礼的心理准备，因为这是一场不能停止的游戏。例如，一位部门经理为了保住自己的位置，每年都会在节假日给上级领导送礼，从未间断。

如果你曾经送礼，后来又停止了，那么在领导眼里，这无异于一种挑衅，是对他的不尊重。你之前的送礼行为，反而会成为你现在的“罪证”。领导会认为你看不起他，或者是对他的权威产生了质疑。例如，一位职员在升职后停止了给领导送礼，结果领导开始对他进行打压，最终导致他被调到了一个闲职部门。

也许你送了礼却感觉没有收获，但实际上，你可能已经获得了某种“隐形”的回报，例如领导没有刻意刁难你，或者在某些事情上对你睁一只眼闭一只眼。这种“不作为”的回报，往往被人们所忽视。然而，一旦你停止送礼，这种微妙的平衡就会被打破。例如，一位员工之前一直给领导送土特产，虽然没有明显的升职加薪，但也避免了一些不必要的麻烦。停止送礼后，他开始频繁被领导批评，工作也变得更加困难。

总而言之，职场送礼是一门复杂的学问，需要谨慎对待。如果你选择送礼，就要做好长期坚持的准备，并且要明白，这可能是一场没有赢家的游戏。如果你选择不送礼，就要做好承受一定压力的准备，但同时也能保持自身的独立和尊严。无论如何，都要记住，职场成功的关键在于自身的努力和实力，而不是依靠送礼来走捷径。