近日，吉林一家企业明文禁止员工带苹果手机及苹果品牌设备进入公司，违者一律开除，消息瞬间冲上了热搜榜，引发了社会的广泛关注。

9月20日，吉林一企业在公司内部发布了一则《通知》，要求所有员工不得携带苹果品牌手机及苹果品牌设备进入公司，违者一经发现，一律开除处理。同时提倡员工使用“某国产品牌”电子产品，对及时更换国产电子产品的员工予以补助支持。

《通知》发布后有员工将其发布到了网上，引发了网友们的热议。有网友认为这是爱国之举，支持国货品牌，这种做法值得推广；也有网友认为，这有点像霸道总裁“强买强卖”，员工使用什么手机是员工的自由，公司无权干涉。

这家爱国情怀爆棚的公司到底是一家什么样的公司？经查相关资料显示，这家公司为吉林晟鑫建设工程有限公司，成立于2015年8月13日，注册资本5000万元人民币，公司员工只有20多人，主要业务为市政工程。令人难以想象，有如此爱国之举的竟然是一家只有几十人的小公司。

可以看出，公司的老板和管理层都是非常爱国的，但通过行政手段强制要求员工禁止携带苹果设备，并给予购买华为品牌的进行补贴的行为实为不妥，公司在此犯了三个错误。

第一，公司弘扬爱国行为，支持国货品牌没有错，但是不能用行政手段强行干预，而应建立爱国的企业文化，潜移默化的影响员工，否则容易引起员工的反感，会让员工觉得公司剥夺了他们的自由选择权，从而丧失对公司的认同感和归属感。

第二，从劳动法的角度来讲，公司无权干涉员工使用什么品牌的手机，对于使用苹果手机就给予开除的行为侵犯了员工的自主选择权和涉嫌违法。如员工因此被开除，向劳动部门投诉，公司将会面临赔偿和行政处罚。

第三，《通知》中明确指出禁止使用苹果品牌的设备，并提倡员工应有华为手机及华为的电子产品，将再一次把华为推向了风口浪尖。华为作为国货第一品牌，因其强大的核心技术，让全世界都震惊，同时华为也一直饱受世界的关注，以及外国品牌的排挤打压。该公司的这一行为将会给某些不怀好意的激进分子机会，他们有可能将因此再次对华为发难，让华为陷入舆论的风波中。

公司支持国货、为民族品牌站队，应该予以赞赏和鼓励，但应注意方式方法，避免给某些激进分子可乘之机，借此对国货品牌抹黑。相比明令“禁止”使用外国品牌，不如“倡议”支持国货品牌，通过公司的爱国文化逐步的渗透。同时，“打铁还需自身硬”，要让国人真正愿意用，并因使用国货品牌而自豪，还得不断提升我们的技术水平。

对于此事，你怎么看？欢迎评论区留言讨论！