面试的时候被问到自己的弱势，跟面试官说自己不擅长也不喜欢社交，会是一个减分项吗？

面试的时候面试官问你有什么缺点或者弱势，除了你要小心应对之外，还要明白一件事情，这其实是面试到了最后的阶段。

人家了解了你，但是还想更了解一些，让你交投名状，人家想看看你是不是一个可以掌控的人。而这个投名状就是自曝其短，让别人看到你的缺点，进一步获取对方的信任。

你把不擅长也不喜欢社交当成弱势来说，对于面试官来说，可能并不会是一个减分项。

不擅长也不喜欢社交，其实可以胜任绝大多数的工作，甚至就连销售都能够做得很好，毕竟在大众眼里销售可是一个需要擅长社交的工作。

因为社交这个东西其实是泛泛的，而工作是需要专精的，所以人家招一个员工，除非是为了招一个“交际花”，否则你不擅长也不喜欢社交，反而可能是一个加分项。

但前提是，你所谓的不擅长也不喜欢社交，并不是连和同事说话、配合协作都算是不擅长也不喜欢的行列。

对于大多数人来说，其实都是严格意义上不是很擅长并且喜欢社交的，只不过程度上并不一样，大部分人不会把这个当成自己的弱势，因为我们的确喜欢八卦和闲聊的。

只不过，不擅长也不喜欢社交没什么不可以的，但是人却不能唯唯诺诺，缺乏自信。

自信张扬和自信内敛，在别人的眼里可能都是很好的形象，但是如果把自信去掉，无论是张扬，还是内敛，可能都没办法让别人对你高看一眼。

所以关键在于自信，哪怕你对社交没有自信，但是你对自己的专业和能力有自信，负责你面试的面试官是可以通过面试交谈get到的。

但是如果你谈来谈去，让别人觉得你不仅没有自信，而且猥琐小气，又不擅长也不喜欢社交，你自己想一下就可以明白自己会在对方心里是个什么形象。

不过，你把社交当成弱势，对于面试官的影响也不全都是正面的加分。

因为工作虽然需要专注，但也不能一味的只关注工作和工作关系，适当的社交还是需要的，比如团建，比如私交，任何一个公司都不会愿意自家的员工私下里没有任何往来，团建的时候冷冷清清。

所以工作和私人生活之间也是没有太明显的隔墙的，一个公司如果想要增强凝聚力，是一定会在某种程度上打破工作和私人生活的隔墙的，也就是说会尝试着建立一定程度的非工作社交。

所以，你说社交是你的弱势，也会让面试官有所顾虑，不过只要你的专业和自信都合格，这个弱势其实并不会成为你的阻碍，因为社交是需要慢慢来的，但是专业和自信是需要进来就拥有的，孰轻孰重，面试官是拎得清的。