总台记者看世界！大家好，我是总台驻柏林记者余鹏。今天和大家聊一聊德国不久前出炉的四天工作制试验报告。

今年2月，德国45家企业展开了四天工作制的试点计划。这个为期六个月的试验涉及多个行业，涵盖了约1000名员工，是欧洲目前最大的四天工作制实验之一。四天工作制的理念源于“100-80-100”模式：员工保持100%的薪资，以80%的工时实现100%的工作效率。

德国的四天工作制试点计划

试点的核心目标在于提升员工的幸福感和生活质量，同时解决德国劳动力市场长期存在的劳工短缺问题。随着德国经济逐渐复苏，企业面临招聘困难和劳动力需求不足的双重压力，通过减少工时吸引并留住人才被视为一种新的解决方案。

试验数据显示，绝大多数参与企业和员工都感受到了积极变化。超过90%的员工报告称，四天工作制改善了他们的工作与生活平衡，提升了整体幸福感和心理健康。同时，智能手表监测数据和毛发皮质醇测试显示，员工的压力水平有所下降，每周多睡了约38分钟，健身活动也有所增加。此外，试点企业在生产力方面并未出现显著下降，反而通过裁减冗余会议和优化工作流程，在工作时长缩减的情况下保持了较高的效率。

德国四天工作制试验带来了人力资源的显著改进

对于参与企业而言，试验也带来了人力资源的显著改进。数据显示，约70%的公司发现四天工作制增加了岗位的吸引力，招聘到的员工数量和质量有所提升。其中有家活动策划公司通过减少工时，显著提升了员工敬业度，公司预计今年的收入将增长40%，生产力显著提高。尽管试验成果令人鼓舞，但四天工作制的推行也面临诸多挑战，尤其在生产制造等高强度行业。部分企业在试验过程中遇到了协调订单与突发任务的困难。有玻璃窗制造商因无法应对短时间内的订单波动，不得不在试验后回归五天工作制。

德国四天工作制试点项目的成功为进一步探索这一模式奠定了基础

此外，一些企业还面临经济压力和员工支持度低的问题。尽管四天工作制在德国的推广尚未达成社会共识，但试点项目的成功为进一步探索这一模式奠定了基础。试点结束后，约73%的企业计划继续采用或进一步延长这一制度。一些德国经济专家认为，四天工作制将有助于缓解劳工市场压力，尤其是应对年轻一代对更高生活质量的需求。然而，明斯特大学的研究员尤莉娅•巴克曼表示，四天工作制并非普适良方，四天工作制可能更适合偏向脑力工作的工种，但在高度依赖人工的行业，如护理、制造等，灵活度较低。德国经济学家指出，缩减工时对这些行业的竞争力或将产生负面影响。

四天工作制试验是对如何在现代社会中平衡工作效率与员工幸福感的探索

德国的四天工作制试验不仅是对传统工作模式的挑战，更是对如何在现代社会中平衡工作效率与员工幸福感的探索。尽管这一模式在推广过程中遇到了多重障碍，但其带来的积极影响不可忽视。未来，随着更多企业加入试点和制度的灵活化调整，四天工作制或将成为德国劳动市场的一项重要改革。

好了，以上就是总台记者余鹏在当地的观察。

本期《总台记者看世界》作者：总台驻柏林记者 余鹏

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监制丨赵九骁

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编辑丨杜雨亭

新媒体编辑丨李瑞

供图丨总台柏林记者站

来源：央视新闻