“ ‘活地图’优先，城市‘老’红书更加分”、“驾驶稳，情绪更稳”……近日，T3出行在招聘网站发布的银发司机招聘启事引发网友关注。

据悉，T3出行将在成都、青岛、南京等城市招募1000名银发司机，并提供入职引导、专项培训、人文关怀等多项保障举措。这也是T3出行首次定向招聘银发司机。

“许多55岁以上的老司机驾驶经验丰富，健康状况良好，再就业愿望强烈。通过定向招聘，我们希望既为有求职需要的老年人提供更多就业机会，也为打破就业年龄限制带来参考借鉴。”T3出行相关负责人表示。

迎接行业调整 再就业更便利

《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强。其中，46.7%老年人重返就业市场是为了寻求个人和社会价值，19%则希望发挥一技之长，继续追求职业发展。

据上述负责人介绍，10月起施行的《湖州市客运出租汽车管理条例》提出，申请办理客运出租汽车驾驶员从业资格证的年龄限制从60周岁延长至不超过65周岁，广州、深圳、杭州、成都、青岛等城市此前也出台了打破年龄“天花板”的相关文件，让老年人再就业有了更多选择。

结合各城市对出租车驾驶员从业资格的要求，T3出行对银发司机的入职年龄也做了显著提醒：成都、青岛两地的银发司机，男性司机入职年龄为60岁-65岁；南京尚未放宽年龄限制，男性司机入职年龄为58岁-60岁。

“眼下，越来越多城市在放宽出租车司机从业年龄。我们招募58岁至60岁银发司机，可以帮助司机师傅更好地迎接行业调整。一旦年龄限制放开，得益于积累了丰富的网约车从业经验，他们便能无缝衔接地继续从事这个职业。”上述负责人表示。

T3出行将为银发司机提供多重保障。一方面，司机师傅入职时，将安排专人协助他们掌握司机APP操作界面、服务流程等，让他们快速适应岗位。另一方面，对于他们跑单中遇到的问题，将通过共创会等方式进行培训和解决。服务优秀、符合条件的司机师傅，T3出行将会派发年度体检、驾车护具、运动器材等专属保障礼包。

此外，“一万个好司机”计划也会重点覆盖银发司机，通过银发司机优秀事迹宣传等方式，激励更多司机师傅在工作岗位上创造更大社会价值。

更注重安全驾驶 五星好评率超90%

定向招募银发司机的背后，是T3出行吸纳老年人就业数量稳步增加。截至目前，T3出行平台银发司机数量已有近千名。

T3出行大数据显示，超过85%的银发司机在18点后接单大幅下降，职业自由度高是很多老年人选择成为一名网约车司机的首要原因。

银发司机们驾驶技术娴熟且可靠，不逊于年轻司机，且更注重安全驾驶。根据T3出行大数据，平均来看，银发司机驾驶过程中出现包括驾驶分心、疲劳驾驶、打电话等异常行为的次数，都要少于年轻司机。这表明他们在驾驶过程中更加专注和谨慎。

因此，乘客对银发司机优质服务的满意度整体高。截至目前，T3出行银发司机五星好评率高于90%。

“我今年61岁，已经开了20多年车。开网约车的话，既能发挥我的一技之长，时间也比较灵活自由，可以随时调整自己的出车节奏。退休生活打开了新方式，自己还多了一份收入补贴家用。”成都司机王师傅说。

对此，北方工业大学教授纪雪洪认为，65岁以内的司机，在身体和精力能够保证做好网约车相关工作的前提下，其经验可以为行业发展提供较好的服务，放宽年龄也适应和满足了一部分网约车司机继续从事这一行业的愿望。“弹性工作制等灵活就业方式，这样的节奏和强度更适合老年人。”纪雪洪说。