“在劳动报酬方面，首轮集体合同签订以来，已引导公司开展两次大规模加薪，员工的平均年薪由14薪逐步涨至最高20薪；在社会保障方面，2024年在保险和公积金方面投入140多亿元；在福利保障方面，每年为一线职工的薪酬福利支出超400多亿元；在职业技能培训方面，开展的‘我在京东上大学’项目已助力超6000名员工实现在职上大学，有3万多名小哥考取了技能证书……”记者从今天下午召开的京东集团第二轮集体协商会议上获悉。
在协商会议上，京东集团职工代表和企业代表就薪酬福利、女职工权益、技能培训及成长发展、劳动安全保护等事项开展协商。经双方充分协商，最终达成一致，形成了《京东集团集体合同（草案）》，并将经民主程序审议通过。
据悉，京东集团于2021年举行了首轮集体协商、签订了集体合同，率先在平台企业中建立了全国性、跨区域的集体协商及职工代表大会制度，实现了集体协商与职代会制度的同步推进，在行业内起到了示范作用。首轮集体合同签订以来，京东集团扎实履行主体责任，认真执行合同条款，在保障京东集团全体职工权益方面发挥了重要作用。
京东集团第二轮集体协商和《集体合同（草案）》中，加入了落实产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者关怀保障、工会劳动法律监督机制、日常性协商等新的内容。
全国总工会权益保障部、人社部劳动关系司、中国财贸轻纺烟草工会、北京市总工会等部门单位的相关人员现场观摩了协商会议。
来源：工人日报
作者: 赖志凯
