近两天网传一市文联主席（最少正处级）被曾经的同事残忍杀害，年仅52周岁，实在令人痛心，正当壮年，上有老下有小，是谁的儿子，又是谁的父亲？

据说是因为单位临时工司机被辞退，后来又因不满辞退补偿方案而伺机报复杀人（以官方公布为准）。

在此，忍不住说一句题外话：对于一条生命的逝去，不要因为是官员而漠视，而没有人性的叫好，这种心理是极其不正常的。

我们接着说，这件事情就暴露出一个严重的问题，体制内“请神容易送神难”！能够直面这些问题的领导都是敢担当、敢作为、敢于得罪人的领导。

毫无疑问临时工是没有编制的工作人员，又叫编外人员，有单位聘请的，如今也有劳务派遣的。

早在几十年前，临时工通常是有一定社会关系的人员，通过关系到一些机关单位去谋求一份稳定轻松点的差事，除了工资低一些，没有编制外，其他与正式干部职工都差不多，主要工种为：司机、办事窗口人员、门卫、保洁、以及部分其他工作人员，值得注意的是有些司机在单位“一人之下万人之上”。

那个时候的临时工有的转正了，甚至有的后来还成了领导干部（但如今是不可能，只是混一份差事），有的干到退休年龄拿社保，

为什么要辞退临时工？

前几年开始陆续进行机构改革，精简编制，临时工部分清退势在必行，有关规定单位临时工与正式工不得超过一定比例。这么一来，超过这个比例的单位就要消化掉这部分临时工，这是一个烫手的山芋。

对于清退临时工，单位的“一把手”是头痛的，也有一些经验：有的单位尽量满足被清退人员的补偿；有的用其他方式变通，比如我们乡里有个临时工，他愿意去当村干部，那么就安排他去村党支部支委，有机会可以接任村书记，你还别说，在乡政府当过临时工的人干起村书记也是一把好手。

总之，清退临时工这个活，这是一个讲人情，讲方法的差事，主要就是让被清退的人心里能够接受，有个安慰，如果不顾及临时工感受，官僚主义式清退，那势必会留下隐患，当然，被清退人员也要见好就收，不能狮子大开口。

首先来了解一个现象，这个现象就是通常情况下清退临时工就等于砸人家饭碗，这种事情谁也不愿意干；另外，临时工认为工资福利等都是公家（单位）的，又不需要领导花钱，同样，领导也这么认为。在这里，我想到前段时间某县政协主席，负责清理违规占有国有房屋工作，被违规占有人行凶。本来这是正当事情，在行凶者那里可能就形成了：又不是你的房子，你为什么要收。所以，不到万不得已单位领导也不会清退临时工。

但是，在必须清退的时候，通常情况下，一般这个工作就落在“一把手”肩上，其他副职能躲就躲，都怕得罪人，即使单位会议形成了方案，那也需要将被清退的人安排妥善或补偿到位，否则就难免会留下隐患，甚至是生命安全，这就需要艺术了。

因为一到被清退时，这些人就会凶相毕露：有的人说我为单位贡献了青春，以此狮子大开口，说要多少多少补偿。这样的人是厚颜无耻的，你是怎么进来当临时工不知道吗？你来当临时工不就是为了图轻松稳定的工作？不错，你的青春是在单位度过，但绝不是什么奉献，只是谋生，对此，要有感恩之心，是单位收留了你，养了你几十年；有的人带着一家大小去堵“一把手”家门，说没有饭吃要到他家吃；有的甚至做出极端事情，就比如这次杀害文联主席……

送神难，但必须送，这就需要领导艺术，要送得满意，要送得皆大欢喜，以免在这个浮躁的社会引来无妄的血光之灾。

总之，有的时候都是为了工作，一个单位的决策都会通过会议研究，这样的锅即使是单位“一把手”也不会去个人做决定，不会个人去得罪人。遇到事情多沟通，多相互理解一下，单位上的行为，不要去针对个人。