“家里死人了先臭着”，谁能想到这样一句能让人惊掉下巴的“狠话”，竟然是领导对员工说的，不知道被领导言语中伤，能不能算工伤，咱们今天就从法律的角度来好好“品一品”这句话背后的问题。

首先，我们作为劳动者，从基本权利角度来看，我国《宪法》第四十三条明确规定劳动者有休息的权利。工作不是生活的全部，休息是咱应得的权利。1949年12月，建国初期我国就颁布 了 《 全国年节及纪念日放假办法》 ， 第一次以法律的形式规定休假制度 ，可见我国对劳动者休息权的重视。

其次，咱们再说说专门保障劳动者权益的《劳动法》，其中就规定了员工不仅享有法定假期的权利，包括因家庭成员去世而享有的奔丧假。并且在此期间用人单位还得正常发工资，这些规定的目的就是要保护员工在面对家庭重大变故时，能够得到必要的支持与关怀。而那位喊出“家里死人了先臭着”的领导，到底是所谓的个人主义，还是根本就漠视劳动法

退一万步说，就算工作再怎么重要，也不能凌驾于人性和法律之上，从道德伦理层面，毕竟员工在企业工作，是靠自己的劳动换取报酬，不是签了“卖身契”。企业有义务保障员工的合法权益，而不是用这种不恰当、不合法的言论去压制员工。从历史文化层面，丧假制度甚至可以追溯到周朝，周朝官员休丧假为‘宁告制’ 两汉时期官吏需吊唁父母，须按照法律逐级请

假，汉代律令中将官员请丧假的制度称为“取宁”“归宁”

最后，不管是从法律源头宪法上看，还是从历史文化源头上看，“家里死了人先臭着”这样的不当言论，终究是职场上的“笑话”和“反面教材”！

我是周兆成，做一名专业且有温度的律师，我们下期再见。