相信不少人能感受到，现在的职场比以往更艰辛了。其实如果分工明确、公平公正，很少有人矫情到非要“钱多事少离家近”。

可每个公司里，总有部分显眼包，放着好日子不过，不断制造不公平。领导如果管理上无能，或者有意偏袒，那可就很难有安宁。有些情况虽然能理解，但无法接受和原谅。

同事怀孕总请假，毕业生旺季辞职作为报复

孕期对女性而言，确实是需要照顾和休养的。特别是体质差或者反应强烈的宝妈，可能很小的问题，在别人眼中不算啥，对她们而言很需要帮助。

过于操劳或者负有精神压力，对娃也不好。可问题是，当代女性也参与社会劳动，产假又比较有限。这时工作单位能够“网开一面”，进行特殊照顾，显得格外不同。

在宝妈的视角内，能够体恤有孕员工的单位，可谓人性化。但换作其他人的视角呢？这就涉及切身利益的问题。

一位毕业生讲了他辞职的理由。原本这份工作觉得可以，谁知逼走他的竟然是同事怀孕。这位同事总是反复请假，可一个团队的任务不会因为她请假而变少。

她三天两头不上班，为不耽误其他部门的工作，剩下的任务就只能交由这位毕业生代劳。一次两次还可以当人情，吃点亏无所谓。

可这样明显耽误正常工作，你有孕、别人非亲非故，却要替你完成本该属于自己的活。这显然不公平，也难以长期承受。

毕业生去找领导谈，希望准假之前能顾及一下现实。谁知领导理直气壮地讲：你怀孕的话也能这样被照顾。这不是无理取闹，说风凉话吗？领导怎么不自己包揽剩下的工作？

想想不起眼的工资，加上同事和领导欺人太甚的嘴脸，毕业生在旺季来临时提前辞职。到了规定天数，即使没招来合适的人或者来不及好好培训，公司也没辙。

领导甩锅别怪下属无情，别人不会一直甘心吃亏

或许是比较年轻，这位毕业生心里尚且保留一点惭愧。因为自己故意赶在旺季时辞职，带着一种报复的心态，希望给领导添乱。

许多过来人坦言，没必要惭愧，公司不仁在先。体恤孕期的员工，不该以压榨其他人为代价，这不成了“慷他人之慨”嘛！

如果领导真的品质好，想要人员稳定，那么同事频繁请假后，会及时招人分担任务。而并非拿公司福利的旗号，把具体的责任推给老实的下属。

既然这样做，说明他内心认为你不敢轻易辞职，或者离职也无所谓。既然如此，何必愧疚？领导爱甩锅、只体恤那个同事却不体谅你，没资格怪你。

当然，领导本人可能不这么想，他们习惯了发号施令、习惯了站着说话不腰疼，很容易觉得“现在的年轻人太冷漠太懒，多干点活就要辞职”。

又或者明知自己在欺负这种下属，人家真提出离职时，又恼羞成怒。本以为老实人能接受他们的压榨，没想到别人不愿意一直这么吃亏下去了。

再拿同样的工资，想找到可以一人负担两人任务量的毕业生，可没那么容易啊。越是需要用人的旺季，下属反而辞职，说到底也是领导自己平日种下的“因”。

网友的吐槽并非针对孕妇，而是针对管理者

不少打工人跟这名毕业生有同感，平常最怕哪个同事有孕，好像比老板还愁。这年头独立操作的工种较少，大多需要分工合作。

有孕在身的同事，往往有以下问题。第一就是上文提到的，请假增多、任务要交给别人帮忙完成。第二是对很多小事非常敏感，办公室里有人往衣服上喷香水，她们会指责。

午休时打饭，有人会理所应当地要求同事们都给她插队。当然，这些都是小事。大家吐槽的关键，并非孕妇本人。而是用人单位的管理者，慷他人之慨。

宝妈请假要扣钱，理由是耽误工作、没付出劳动。可是代替她完成任务的员工，却不会因此多拿一分钱。等于管理者没吃亏，还落个“对宝妈友好”的美名。

辛苦的是其他员工，白做了那么多事情，不但没有加工资，还被视为理所当然。否则就要给你加个罪名，被质问：你没有母亲吗，你以后不会怀孕吗，怎么这么冷血？

【话题】如果换成你会怎么办？