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胖东来招聘这回坑真大！月工资9000，还管两顿饭。招的根本不是保洁阿姨，而是退役

2025-08-09 07:59 森森视野

胖东来招聘这回坑真大！月工资9000，还管两顿饭。招的根本不是保洁阿姨，而是退役军人和曾服刑人员！当于东来在8月8日突然甩出这条招聘计划时，整个社交平台都炸了锅。新乡第三家店“三胖”要招1000人，其中200个岗位专门留给新疆、西藏的退伍边防军人，甚至还有20个名额，是给有犯罪史的前服刑人员准备的。有人瞬间懂了于东来的用心：“边防军人把青春耗在高原上，现在该换我们拉他们一把了”；但更多人揪心的是那2%——让“蹲过号子”的人进超市工作？疯了吧？可当你看到评论区里那些真实的声音，可能就明白于东来为什么非要这么干了。47岁的贾先生2020年因为寻衅滋事坐了13个月牢，出狱后从许昌“漂”到北京送外卖，他说：“之前在街上碰过于老板几次，他看人的眼神没嫌弃，这次我想试试。”32岁的吴先生，8年前因职务犯罪入狱，如今夫妻俩挤在北京的汽车配件厂，他留言只为一句话：“家里俩孩子在南阳，我就想堂堂正正回家”。这哪是招工？分明是给走投无路的人递绳子。但质疑声也来得凶猛。有人翻数据：刑满释放人员出狱头两年再犯率超65%，把“隐患”放进超市，谁担责？更有人直接呛声：“企业不歧视就够了，专门留名额，对普通求职者公平吗？”胖东来敢这么干，背后是真有底气。2025年1到7月，全公司八千多号人，离职率才0.94%，到了7月更夸张，仅0.14%——留得住人，才管得住人。于东来早就放话：这次招的刑释人员，九成以上是女性，大多因家暴反抗或过失伤人进去的。岗位定在保洁、理货员，培训不过关？绝对不让上岗。而争议漩涡里，新乡和许昌两地人社局几乎同步发声：“企业自主招聘权受法律保护”“刑释人员平等就业，是他们的法定权利”。说白了，胖东来没踩红线，反而在法律的框架里，把企业的社会责任扛了起来。更让普通人眼热的是待遇：税后9000块打底，年休假40天起步，管理层最高能分到70万。这次新店“三胖”6.8万平米的体量，国庆就要开门迎客，塞进电影院、书店、儿童乐园，摆明要成新乡新地标。所以你说于东来图什么？当零售同行还在卷价格时，他直接把20个“社会边缘人”拽进灯火通明的生活里。这不是慈善，是实打实把“人”当生意的根——毕竟一家超市敢让退伍兵和释囚并肩而立，全世界也找不出第二家。本文综合官方信源：新乡市人社局（2025年8月8日），回应企业招聘自主权许昌市人社局（2025年8月8日），明确刑释人员就业合法性极目新闻（2025年8月8日），《胖东来拟招20名刑释人员上热搜》你觉得该给“走过弯路”的人一次工作机会吗？欢迎在评论区说出你的看法！

一觉醒来，边防退伍军人和有前科人员都沉默了！于东来我看错你了，万万没想到，你竟

2025-08-08 18:46 开心唠唠嗑

一觉醒来，边防退伍军人和有前科人员都沉默了！于东来我看错你了，万万没想到，你竟然是这么有大爱的一个企业家！看到胖东来的招聘，专门给边防退伍军人留了200个名额，给有前科人员留了20个岗位。天呐，我活这么大真是头一次见，别的老板都在查有没有前科，就你于东来上赶着要。这哪是招聘启事，分明是给两个被忽视的群体递了把梯子。边防军人守着国土，把青春扔在戈壁滩和雪山上，回来却可能对着招聘栏里的“无相关经验”发愣。胖东来这200个名额，是给他们的军功章换了种写法。再看那20个给有前科人员的岗位，这步棋走得太硬气。社会总说“给他们改过的机会”，可真到用工时，HR的鼠标一点就能划掉一个人的未来。于东来偏不，他把“前科”这两个字从简历上撕下来，只看这个人想不想好好干活。有人说这是作秀，可胖东来的员工福利摆在那儿——春节放20天假，工资是当地同行业的1.5倍，连保洁阿姨都能享受带薪年假。一个把员工当人的企业，招人的时候讲情义，谁信是装的？更戳人的是这份招聘背后的清醒。退伍军人纪律性强，有前科的人往往更珍惜来之不易的信任，这些特质在服务业里都是宝。于东来不是在施舍，是真懂怎么用人，更懂怎么尊重人。我们总抱怨社会少点温度，可真有人把温度捧出来时，又怕烫着手。胖东来这一下，像给整个行业甩了记耳光——赚钱的路有千万条，没必要踩着别人的难处走。那些说“有前科的人会搞砸生意”的，该看看胖东来的顾客满意度。能把一家超市做成城市名片，靠的从来不是提防谁，而是信谁。信员工能做好，信顾客会珍惜，现在，他连曾经犯错的人都信了。这220个岗位，装不下所有需要机会的人，但它像颗种子。说不定哪天，更多老板会明白，给别人一条路，其实是给自己铺了条更宽的路。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

于东来直播连麦粉丝，一个来自浙江的计算机专业大学生连麦说：“胖东来啥时招工，我想

2025-08-06 14:22 语蓉聊武器

于东来直播连麦粉丝，一个来自浙江的计算机专业大学生连麦说：“胖东来啥时招工，我想去。”于东来得知其专业后问：“你怎么不找计算机专业？”大学生表示压力太大，于东来思虑一会儿又说：“你学的专业不干，改行从头做你喜欢的事，去单位你别比工资，埋头苦学你的专业，别先谈钱，找到自己的乐趣。”许昌有个地方，最近总有人专门坐高铁去打卡。不是什么网红景点，而是家超市——胖东来。有人拖着行李箱来买卫生巾，一买就是半箱；有人跨省托朋友代购大米，说“这儿的十月稻香五常米，吃着放心”。更有意思的是，货架上偶尔会空出一块，比如前阵子的蒜苔，员工说“没找到符合标准的供货商，宁可不卖”。这家超市的员工，上班时能坐着就不站着，收银台后面的休息区摆着进口零食和冷饮，随便拿。有回一个收银员被顾客数落了几句，下班前领导递来一个信封，里面是8000块“委屈奖”，还放了一周假。而且楼上有个图书馆，是公司花600多万建的，保洁阿姨拖地累了，能进去看会儿书，喝杯免费咖啡。今年夏天，创始人于东来开直播闲聊，弹幕里刷得最多的不是商品，而是“咋应聘”“招不招保洁”。有个浙江的大学生，学计算机的，连麦时说“就想知道胖东来啥时候招工，我要去”。于东来愣了下，问他“计算机多好，为啥不干”，学生挠挠头说“天天熬到后半夜，头发掉得厉害，实在扛不住了”。于东来想了想，劝他“真要改行，别一进门就问工资，先把活儿练精，找到乐子再说”。其实这个超市也不是想来就来的，去年两次招聘，239个岗位涌来上万人投简历，本科是硬杠杠，管培生得是硕士。于东来自己在采访里说，公司95%的利润都分给了员工，“我现在花的是老本，上海的房子早卖了，不过够用”。待遇确实让人眼红。八千多员工，税后月薪平均9000，管理层一年分70万不算新鲜。有企业想学这套，给员工涨工资、放长假，没几个月就撑不住了。于东来听说了，说“关键不在钱，在想法。有的老板宁愿把钱亏给供应商，也不愿多给员工发一分，那肯定不行”。这话让人想起海底捞，他们给员工父母发养老补贴，干满25年送120克金元宝，离职率也比同行低一半。那个浙江大学生的选择，看着挺拧巴，细想却都是打工人的无奈。现在职场里，有人天天加班到凌晨，工资刚够交房租；有人想休年假，领导说“项目完不成，休什么假”。胖东来偏不这样，一周干满36小时就下班，年假最少40天，员工说“去年带孩子去三亚玩了一个月，工资一分没少”。难怪有人说，胖东来像个“职场镜子”。它火的不是商品多便宜，而是让大家看到：原来员工可以不用跪着挣钱，原来老板可以不把员工当机器，原来企业和人能互相成全。现在，胖东来的招聘排到了明年五一，照样有人蹲点等消息。对于这件事情，在网上火了之后，不少网友议论纷纷。有网友表示，要是全国超市都学胖东来，估计程序员得少一半，你想啊，谁不想一周干满36小时就下班，年假带着全家去三亚？立马有人接茬：可别做梦了，我小区门口的超市，收银员连坐的功夫都没有，老板还天天念叨‘多站站显精神’，真学胖东来，怕是第一个倒闭的就是它。也有人替于东来辩解：人家说别先谈钱，前提是保洁阿姨都能拿30万年薪，要是咱公司也这待遇，我能把‘不谈钱’三个字刻脑门上。还有人编起了后续：听说那浙江大学生后来没去成，因为竞争太激烈。但他辞了大厂工作，找了家小公司，要求就一条——每周必须休两天，现在过得美滋滋，说这是胖东来精神后遗症。更有人虚构起行业变化：最近老板突然给我们涨了五百块工资，还说别学胖东来瞎折腾，但也得让大家有干劲，估计是怕我们集体跳槽，毕竟现在谁手机里没存着胖东来的招聘信息呢。那么你们怎么看呢？如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！