世良情感网

1999年，王健林创立5家万达，需玻璃上百吨，购员为4万回扣，只购福耀玻璃，曹德旺知晓后，让总经理黄中胜离职，后来某玻璃厂许黄中胜30万年薪，他竟拒绝了。1999年，王健林已经是商界的大佬。他1988年创立万达集团，先从住宅地产起家，90年代中期转战商业地产。那年，他决定同时盖5家豪华酒店，气势不小。这些酒店要用现代设计，大量玻璃装点门面和内饰，采购需求一下子上百吨。这单生意不光是大手笔，也是万达扩张的关键一步。另一边，曹德旺的福耀玻璃也混得风生水起。他1987年白手起家，从卖玻璃干到自己生产，硬是把福耀做成了中国汽车玻璃的龙头老大，还顺带搞起了建筑玻璃。曹德旺这人有个特点，特别讲究做生意得干净，号称从不行贿，连块月饼都不送。福耀靠质量和名声站稳脚跟，自然成了万达酒店项目的热门选择。事情本来挺顺利，可曹德旺觉得不对劲。万达的采购咋就独独挑了福耀，没看别家？一查，果然有猫腻：福耀有个销售员给了万达采购员4万元回扣，确保这单生意不跑。这钱不多，但性质恶劣。曹德旺火了，他最恨这种下三滥的手段，觉得砸了福耀的招牌。他马上让人彻查，确认后决定处理干净。查下来，曹德旺直接把矛头指向了总经理黄中胜。黄中胜不是小角色，他有厦门大学的MBA学位，在福耀干了多年，从财务到采购一路爬到高层。可这次，他没直接插手回扣的事儿，却因为管不住手下被点了名。曹德旺不含糊，觉得当老大的就得担责，保公司名声比留个人才重要。于是，黄中胜被开了，消息传开后，公司内外都炸了锅。黄中胜丢了饭碗，但他的能力圈里人都知道。没多久，一家竞争对手的玻璃厂找上门，开出30万年薪请他当副总。要知道，他在福耀的工资也就12万左右，这条件翻了好几倍。换谁都得动心吧？毕竟刚被炒了squid，新工作还能挣更多，谁不想要个翻身仗？结果，黄中胜愣是没答应。这事儿传到曹德旺耳朵里，他也纳闷，就找黄中胜聊了聊。黄中胜说了实话：他忘不了曹德旺当年的恩情。早些年，他老婆生孩子难产，小孩还得了脑瘫，家里一团糟。那时候他在福州没啥依靠，曹德旺直接让他一家住进自己家，帮他们渡过难关。这份情，黄中胜记在心里，觉得钱再多也换不来这种人情味。这事儿挺接地气，也很中国。咱们这儿讲“人情”，欠了别人好，就得还回去。黄中胜宁可不拿30万，也要守着对曹德旺的这份感恩，挺有意思。反过来，曹德旺开人也不是心狠，他是为了保住福耀的底线。这种事儿在当时的中国商界不算稀奇，但能做到这份儿上的不多。其实，福耀不光黄中胜一个这样的人。90年代初，有个叫陈居里的年轻人，刚毕业就进了福耀。他看好公司前景，但干得也不顺，几次替人背锅被降职。可他就是不走，说只要福耀有他一张桌子，他就待着。原因也简单：他信曹德旺，也信福耀。这种氛围，多少跟曹德旺的为人有关。曹德旺这人，做生意有自己的路子。他小时候穷怕了，知道啥叫踏实干活。他常说，企业得靠信誉活着，不能光盯着钱。他开黄中胜也好，帮他家也好，都是这套想法在背后撑着。福耀能从一个小厂变成国际大牌，跟他这股子正气脱不了干系。这回扣风波虽然闹心，但也让福耀的名声更硬了。到2000年代初，福耀已经是国内汽车玻璃的老大，还打进了国际市场，跟通用、丰田这些巨头合作。客户看中的，不光是玻璃好，更是福耀这块牌子靠谱。

网上有一个上海建工爷叔，今年比较火，主要内容就是这个老爷子买了建工的股票，被深套，每个月舍不得吃，舍不得穿，把退休金和生活费都定期补仓，希望能够解套出局。今天又刷到老爷子去参加股东大会的视频，突然生出一种同病相怜的感觉，心里突然害怕，也许几十年自己也会变成建工爷叔的样子。很多高手在视频里留言，大多数表达了并不看好建工未来的发展，随着房地产持续低迷，经济严重下行的背景下，这类基建公司是不会得到大资金的青睐的，及时换股止损才是正确的做法。我只想说这类高手定是入市较短的新手，因为他们并没有对一买就跌，一卖就涨的散户血泪史有太多的亲身经历。上市公司保持了一贯的战略定力，并没有受到网络的舆论影响，丝毫不把小股东放在眼里。我们很少听到，建工在老爷子亏损不断发酵的背景下，有高管出来讲讲公司，讲讲未来的发展，更别提做好市值管理，维护投资者权益之类的实际行动，这就是我们A股上市公司的生态。融资的时候到处吹，不是行业龙头，就是赛道冠军，一上市，立马低调下来，三年一到，择机减持。股权激励，择机减持。战略投资，择机减持。产业资本，择机减持。等排队减持结束。留给A股市场的，就是一堆莫不关心，按月领工资的高管和一群财富被吸干的散户。

偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，担忧美国不讲武德，偷不到稀土技术就偷稀土专家。稀土是“工业黄金”，在新能源、航天航空、军事装备等高端领域，都起着关键作用。中国在全球稀土产业链中占据主导地位，这些高管又掌握着企业的核心技术、战略布局和供应链机密，他们的离职，自然会让人浮想联翩。廖春生是稀土领域的顶级专家，掌握着核心稀土分离技术，在稀土管理和技术领域深耕多年。杨国安也曾担任重要职务。他们辞去现职后，除了个别继续担任其他职务外，多数都和公司彻底没了关系。他们都还没到法定退休年龄，正是事业的黄金期，却放弃了高位和丰厚的年薪，这确实让人费解。有报道称，杨国安曾打着参加“新材料峰会”的幌子赴美，却没有注册参会，而是去了美国能源部下属的一家材料研究所。这不得不让人多想，美国一直对我们的稀土技术垂涎三尺，之前就想尽办法想要获取。他们自己的稀土矿，要么因为污染问题，要么因为技术瓶颈，一直没办法大规模生产。而中国不仅稀土储量丰富，更重要的是掌握了先进的提炼技术，全球90%以上的精炼稀土都产自中国。美国肯定不甘心被我们“卡脖子”，高薪挖角咱们的技术人才，对他们来说，是个“低成本、高回报”的办法。曾在2024年，国家安全部公布了一起间谍案，某稀土公司副总成某，被境外势力收买，向他们出售了7项国家机密级技术。稀土技术一旦泄露，后果不堪设想。好不容易建立起来的技术优势，可能就会拱手让人，不仅会影响到国家的经济利益，更会对国家安全造成巨大威胁。虽然公司回应说这是正常的人事调整，但在这个敏感时期，这样密集的高管离职，很难不让人担心。国家也意识到了稀土技术安全的重要性，出台了一系列政策来加强监管，比如《稀土管理条例》，从各个环节对稀土产业进行规范。但公众还是希望能有更透明的监管机制，比如公示高管子女的境外定居情况，对核心技术岗位的人员进行更严格的背景审查等等。对于这些离职高管的后续动向，我们也要密切关注。如果他们中有人加入了国外的竞争对手机构，那技术泄露的风险就大大增加了。我们要做的，不仅是关注他们去哪儿了，更要从这次事件中吸取教训，加强对稀土技术人才的保护和管理。一方面，要提高他们的待遇，让他们没有后顾之忧，愿意留在国内为国家的稀土事业做贡献；另一方面，要完善相关的保密制度，对接触核心技术的人员进行严格的约束，防止技术外流。稀土技术是国家的重要战略资源，关系到国家的未来发展和安全。我们要守护好稀土技术，让中国在全球稀土产业链中始终保持领先地位。

6月28号下周热门潜力票点评华脉科技：企稳中阳，有望突破三维通信：小阳蓄势，等待启动电魂网络：强势整理，期待反包泰安股份：开始加速，低吸为主大位科技：放量启动，等待突破天安新材：均线粘合，有待启动世贸能源：遂步蓄势，有望加速恒盛能源：平台突破，回踩可接深圳华强：放量首板，可做低吸阳谷华泰：均线修复，形成多头飞力达：箱体整理，等待突破中晶科技：头肩底势，有望主升卡莱特：底部放量，蓄势待发甘化科工：蓄势力量，有望创新德固特：遂步上涨，有待加速鼎泰高科：稳步推高，加速可期贝因美：平台整理，等待重启王力安防：放量试盘，低吸接力个人观点，仅供参考！祝大家在股市一路长虹！股票交流股票财经

6月28日周六，热门人气股点评恒宝股份：人气第一，不可盲目天风证券：放量炸板，高抛低吸长城军工：放量未板，分批止盈宏业期货：连续一字，喜从天降电工合金：放量回封，溢价可期模朔科技：底部上板，还有预期中光防雷：倍量连阳，断板离场创意通：突破多顶，看高一线三羊马：反包上板，将战前高湘潭电化：连阴破五，大势已去小商品：长阴灌顶，告一段落东方锆业：新高调整，回踩确认城邦股份：连板突破，波浪上升建设工业：巨量震荡，缺口防守拉卡拉：连续高香，小心为上株冶集团：前高回封，有些勉强宁波华翔：久盘上板，继续看高供销大集：谷底中阳，压力重重准油股份：反复无常，多看少动韩建河山：缩量秒板，新高在即华人健康：越过多顶，空间打开北方铜业：久盘强板，意犹未尽您的点赞和关注是对我最大鼓励，祝大家一路长虹！

中国铁建集团向印度出口了不少盾构机，五年前中国铁建集团就向印度出口了当时世界上直径最大的盾构机，直径达到了十二米，这些设备并没有被用在建设印度的铁路建设，而是被用在了中印边境争议领土上。不知道中国铁建知道这事会是怎么反应？这家企业是国企，还是央企，前身是军队企业，后来归于国资委管理。但是把国家重器卖给印度，这难道真的只是简单的商业行为吗？从印度反馈回来消息就是，印度已经能够生产盾构机了，不知道关键零部件是不是进口的？但是技术上至少是让印度人摸透了。

周末复盘：好上好、大东南、弘业期货、爱建集团、南华期货隔日走势的一些看法！1、好上好好上好竞价高开近4个点的表现算是正常预期，开盘后是有资金做多拉升的，但是早盘市场高标接力环境并不好，多只缩量一字个股都出现了明显的炸板兑现，特别是最高标新通联的天地杀带崩了高标接力情绪，所以好上好冲高后很快出现了资金砸盘兑现，但是临近午盘突然出现做多资金直接拉升直线封板，短暂的炸板后迅速封死涨停，本来这样的形态是非常不错的，但是今天市场的砸盘力量非常强，下午多次出现炸板，直到尾盘才有资金勉强回封，走出了一个非常烂的涨停板！盘后的龙虎榜买盘多为东财席位，天童南路和成都系两个游资席位止盈离场，这样的榜单相对来说是比较差的，但是从好上好换手超过50％看，说明筹码置换比较充分，所以这只个股虽然榜单上家人们居多，但是辨识度并不低，隔日虽然是低开的预期，但是不排除会有资金做多冲高，特别是芯片方向整体是有板块效应的，隔日只要板块继续走强，好上好还是有弱转强概率的，不过从三板的烂板看，隔日早盘不出现强势的修复想要连板几乎不可能！2、大东南早盘竞价固态电池方向是有明显修复的，大东南超预期开出一字板，但是竞价换手达到了1.26％，这样的竞价虽然比较强，但是一旦板块分歧还是有炸板概率的，而盘中大东南也确实受到板块回落影响出现了资金抢跑，但是两次炸板都是明显的秒封，走出了一个比较好的缩量T字板！大东南这样的走势隔日就有更强的加速预期，如果固态电池能够出现修复，不排除它开出强势一字板晋级，这只个股有点类似之前的湘潭，它今天的表现就是确定为固态电池方向的补涨高标了，按照诺德走出7板的走势看，大东南的高度还是值得期待的，一旦隔日板块修复，它晋级的概率还是比较大的，但是一旦隔日竞价不及预期，再加上固态电池方向整体不强，就需要去找卖点了！3、弘业期货弘业早盘竞价是市场最大封单，而国盛竞价只是平开，多元金融强于证券就无悬念了，而且后排的爱建也开出了一字板，在有板块效应的情况下，弘业开板的概率就非常低了，而它也确实是全天没有出现开板现象，走出了连续一字板的走势！盘后的龙虎榜是3日榜，两个连续一字板通道进入的资金大多数是游资席位，卖盘没有明显抛压，这样的榜单还是比较强的，隔日继续一字板的概率还是很大的，但是弘业毕竟连续走出一字板，一致性太强反而没有多大的接力空间，而且它前面两个涨停板也没有放出量能来，这只个股其实跟吉大很类似，一旦出现开板几乎就是行情结束的走势，所以对于这只个股，更多的看成多元金融方向能否持续的风向标，如果它隔日竞价依然强势，那么多元金融整天继续走强的概率就比较大，那么这个方向的持续性就比较值得期待！4、爱建集团爱建竞价一字板的表现是非常强势的，它也是多元金融方向仅次于弘业的个股，竞价换手0.59％的表现其实开板的概率并不高，但是今天市场高标的分歧是非常大的，它在开盘后不久就出现了明显资金砸盘，但是多元金融方向整体是比较强的，炸板后很快就有资金承接，2分钟后再次出现封板，这样的承接是非常好的，所以之后它虽然多次出现开板，但是下跌幅度并不大，并且每次炸板后都是迅速有资金做多封板，反复几次后彻底封死涨停，走出了一个放量T字板的走势！爱建三板的表现整体还是不错的，它在三板个股中也是明显强于好上好的，隔日如果弘业竞价一字依然强势，爱建依然会是资金抢筹的目标，而且今天虽然它的量能放的非常大，但是实际换手也仅有23％，这对于高标妖股来说并不高，所以这个位置并没有出货的感觉，隔日一旦板块给力的情况下，它继续走出来晋级的概率还是比较大的，至少溢价应该会有所保证！5、南华期货这次大金融的行情是香港牌照的利好引起的，从国泰的牌照到天风的牌照，之后肯定还会有多个券商出来，这样的话大金融方向的行情是很可能持续的，但是从这波大金融的表现看，多元金融是最大的受益者，南华作为多元金融前期提前走出过强势表现的个股，这次的上涨其实是二波表现，它竞价3个多点的低开是低于预期的，但是早盘多元金融整天比较强，南华也出现了明显的拉升，之后是有资金强势做多去封板的，但是奈何市场高标情绪不好，很快就出现炸板回落，午后在量能释放不错的情况下再次冲板成功，可惜最终尾盘还是被砸盘兑现，走出了一个高位炸板的走势！南华今天的走势其实跟金龙羽6月25日2进3的走势极为类似，都是前期龙头的二波机会，这样的个股其实更容易走成趋势，所以南华虽然炸板了，但是只要多元金融方向能够有持续表现，依然是比较值得关注的，它是很可能成为多元金融趋势上涨的人气标的，毕竟最近强势板块都会有类似的个股，稳定币的恒宝、安妮、楚天龙，固态电池的金龙羽，南华是很可能成为多元金融趋势的核心个股的，所以这只个股按照低吸高抛的操作可能会有非常大的惊喜！文中的内容仅为分享和交流，不作为实际操作建议！

1999年，王健林创立5家万达，需玻璃上百吨，购员为4万回扣，只购福耀玻璃，曹德旺知晓后，让总经理黄中胜离职，后来某玻璃厂许黄中胜30万年薪，他竟拒绝了。1999年，王健林已经是商界的大佬。他1988年创立万达集团，先从住宅地产起家，90年代中期转战商业地产。那年，他决定同时盖5家豪华酒店，气势不小。这些酒店要用现代设计，大量玻璃装点门面和内饰，采购需求一下子上百吨。这单生意不光是大手笔，也是万达扩张的关键一步。另一边，曹德旺的福耀玻璃也混得风生水起。他1987年白手起家，从卖玻璃干到自己生产，硬是把福耀做成了中国汽车玻璃的龙头老大，还顺带搞起了建筑玻璃。曹德旺这人有个特点，特别讲究做生意得干净，号称从不行贿，连块月饼都不送。福耀靠质量和名声站稳脚跟，自然成了万达酒店项目的热门选择。事情本来挺顺利，可曹德旺觉得不对劲。万达的采购咋就独独挑了福耀，没看别家？一查，果然有猫腻：福耀有个销售员给了万达采购员4万元回扣，确保这单生意不跑。这钱不多，但性质恶劣。曹德旺火了，他最恨这种下三滥的手段，觉得砸了福耀的招牌。他马上让人彻查，确认后决定处理干净。查下来，曹德旺直接把矛头指向了总经理黄中胜。黄中胜不是小角色，他有厦门大学的MBA学位，在福耀干了多年，从财务到采购一路爬到高层。可这次，他没直接插手回扣的事儿，却因为管不住手下被点了名。曹德旺不含糊，觉得当老大的就得担责，保公司名声比留个人才重要。于是，黄中胜被开了，消息传开后，公司内外都炸了锅。黄中胜丢了饭碗，但他的能力圈里人都知道。没多久，一家竞争对手的玻璃厂找上门，开出30万年薪请他当副总。要知道，他在福耀的工资也就12万左右，这条件翻了好几倍。换谁都得动心吧？毕竟刚被炒了squid，新工作还能挣更多，谁不想要个翻身仗？结果，黄中胜愣是没答应。这事儿传到曹德旺耳朵里，他也纳闷，就找黄中胜聊了聊。黄中胜说了实话：他忘不了曹德旺当年的恩情。早些年，他老婆生孩子难产，小孩还得了脑瘫，家里一团糟。那时候他在福州没啥依靠，曹德旺直接让他一家住进自己家，帮他们渡过难关。这份情，黄中胜记在心里，觉得钱再多也换不来这种人情味。这事儿挺接地气，也很中国。咱们这儿讲“人情”，欠了别人好，就得还回去。黄中胜宁可不拿30万，也要守着对曹德旺的这份感恩，挺有意思。反过来，曹德旺开人也不是心狠，他是为了保住福耀的底线。这种事儿在当时的中国商界不算稀奇，但能做到这份儿上的不多。其实，福耀不光黄中胜一个这样的人。90年代初，有个叫陈居里的年轻人，刚毕业就进了福耀。他看好公司前景，但干得也不顺，几次替人背锅被降职。可他就是不走，说只要福耀有他一张桌子，他就待着。原因也简单：他信曹德旺，也信福耀。这种氛围，多少跟曹德旺的为人有关。曹德旺这人，做生意有自己的路子。他小时候穷怕了，知道啥叫踏实干活。他常说，企业得靠信誉活着，不能光盯着钱。他开黄中胜也好，帮他家也好，都是这套想法在背后撑着。福耀能从一个小厂变成国际大牌，跟他这股子正气脱不了干系。这回扣风波虽然闹心，但也让福耀的名声更硬了。到2000年代初，福耀已经是国内汽车玻璃的老大，还打进了国际市场，跟通用、丰田这些巨头合作。客户看中的，不光是玻璃好，更是福耀这块牌子靠谱。

昨天A股主力净卖出267亿，主力集中净卖出银行股，金融科技股，农业银行，工商银行，招商银行，指南针，东方财富，国盛金控主力净卖出居前，大跌领跌；主力集中净买入科技股，恒宝股份，华天科技，深圳华强，中际旭创，新易盛等净买入居前，逆势大涨领涨。主力资金高抛高位抱团避险银行，低吸低位题材科技，主力资金卖出抱团，低吸科技，主力高低切，注意回避高位，挖掘低位。昨天A股主力净买入前十指南针主力净卖出8.32亿，下跌3.41%；东方财富主力净卖出7.43亿，下跌0.39%；农业银行主力净卖出7.27亿，下跌3.29%；小商品城主力净卖出6.49亿，大跌9.89%；贵州茅台主力净卖出6.45亿，下跌1.19%；国盛金控主力净卖出6.29亿，上涨0.50%；拉卡拉主力净卖出6.13亿，下跌2.44%；北方导航主力净卖出6.11亿，下跌0.84%；建设工业主力净卖出5.72亿，下跌1.88%；诺德股份主力净卖出5.60亿，大跌5.28%；昨天A股主力净卖出前十天风证券主力净买入16.4亿，大涨7.89%；恒宝股份主力净买入8.39亿，涨停板；华天科技主力净买入6.63亿，涨停板；大位科技主力净买入6.51亿，大涨6.61%；三六三主力净买入6.07亿，涨停板；深圳华强主力净买入6.04亿，涨停板；中际旭创主力净买入5.55亿，大涨6.71%；和而泰主力净买入4.76亿，涨停板；新易盛主力净买入4.06亿，大涨5.46%；方正科技主力净买入3.65亿，大涨6.68%；

偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，担忧美国不讲武德，偷不到稀土技术就偷稀土专家。那么美国有没有这样的动机呢？美国对中国的稀土专家动歪心思，其实早就有苗头了。你看美国国防部那份报告写得清楚，一架F-35战斗机就得用417公斤稀土材料，可这其中87%的供应链都攥在中国手里。这种卡脖子的滋味，美国哪能忍得住？更扎心的是，他们自己重启的加州芒廷帕斯矿，挖出来的稀土有三分之二还得运到中国来提纯。为啥？因为美国的稀土冶炼技术落后中国至少20年，尤其是钐、钆、铽等七种中重稀土的精炼纯度，低到要让美国军工产品的性能至少要降低40%。再看看中国在稀土领域的实力，那简直是“垄断级”的存在。全球90%的稀土加工产能都在中国手里，像高性能钕铁硼制备技术，直接垄断了全球90%的高端磁材市场。美国不是没努力过，可他们捣鼓来捣鼓去，发现绕不开中国的技术壁垒。就说芒廷帕斯矿吧，2017年重启的时候，美国还想着“自力更生”，结果折腾了好几年，才发现自己连最基础的提纯都搞不定。那些挖出来的稀土原矿，只能大老远运到中国的工厂里加工，完了再高价买回去。这时候，中国稀土领域的专家就成了美国眼里的“香饽饽”。你想啊，技术偷不走，产业链卡不死，那最直接的办法可不就是挖人嘛。中国稀土行业里，像廖春生、杨国安这些资深高管，手里掌握的可都是从选矿到冶炼的核心技术，随便给他们做出一个工艺改良，都能让产能和纯度提升一大截。美国不是没有稀土矿，而是缺把矿变成高端材料的本事。他们本土的稀土企业，连招聘启事都明晃晃写着“寻找有中国稀土企业工作经验的技术人员”，这动机简直不要太明显。更有意思的是，美国为了挖人，手段还挺“灵活”。之前就有消息说，一些美国稀土公司开出翻倍的薪资，还承诺绿卡和科研资源，专门瞄准中国稀土企业的技术骨干。甚至有猎头直接跑到中国企业的研发部门“蹲点”，就等着技术人员跳槽。这种操作，跟他们当年在半导体领域挖角的手段如出一辙。反正美国心里清楚，只要能把关键技术人才弄到手，哪怕只是掌握一点核心工艺，都能让自己的稀土产业链少卡一点脖子。不过话说回来，中国在稀土领域的技术积累，可不是靠一两个人撑起来的。从勘探到开采，从分离到提纯，整个产业链上有无数科研人员和产业工人的心血。就说赣州的稀土产业园区吧，光是国家级的重点实验室就有好几个，数以千计的技术人员每天都在琢磨怎么优化工艺。美国想靠挖几个人就打破技术垄断，未免有点太天真了。而且中国现在也紧急对关键领域的人才进行保护，各种技术保密协议、竞业禁止条款都清清楚楚，想随随便便把人挖走，没那么容易。其实美国这波“偷人”操作，本质上还是对自己技术落后的焦虑。他们总想着走捷径，却忘了稀土产业的技术突破，靠的是日复一日的积累和投入。中国能在稀土加工领域做到全球领先，靠的是几十年如一日的研发投入和产业沉淀。美国要是真有本事，就该踏踏实实搞技术研发，而不是总想着从别人手里“偷”。不然就算挖走几个专家，也学不到核心的技术体系，更别说打破中国在稀土领域的主导地位了。个人观点，仅供参考