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偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，老美在稀土技术上卡脖子没成功，现在是不是要玩“偷人”的把戏了？6月25日前后，中国稀土集团两位副总经理廖春生、杨国安及多名高管突然离职的消息引发舆论关注。在中美战略博弈白热化的当下，这种涉及核心技术管理层的人事变动，难免让人联想到更深层的原因。稀土作为“工业维生素”，其战略价值在新能源转型与高端制造竞争中愈发凸显。中国以全球30%的储量承担了90%以上的市场供应，这种结构性优势令西方寝食难安。近年来，美国在稀土技术封锁上屡试不爽——从限制对华出口高端设备到联合盟友构建“去中国化”供应链，却始终未能突破中国在分离冶炼领域的技术壁垒。正如五角大楼报告所承认的，美国军工级重稀土92%依赖中国，而本土精炼产能不足需求的5%。这种技术鸿沟迫使美国调整策略，将目光转向掌握核心技术的人才。历史经验印证了这种担忧并非空穴来风。2024年曝光的某稀土企业前副总出卖7项核心技术案中，涉案人员将提纯精度提升至四位小数的关键参数泄露给境外机构，直接导致中国数亿元研发投入付诸东流。更早的日立金属案例中，通过聘用中国工程师，这家日本企业仅用两年便搭建起原本需要十年研发的永磁材料生产线。这些教训揭示出，在稀土领域，人才流失往往意味着技术代差的瞬间转移。此次高管离职事件的特殊性在于，正值中国稀土产业从“资源掌控”向“技术攻坚”转型的关键期。新任管理层中，郭良金等技术背景出身的董事主导的“2030精炼工程”，目标直指新一代绿色提纯技术，这种战略调整本身就暗含对技术安全的高度警觉。与此同时，国家安全机关近期披露的情报显示，境外势力正通过“高薪猎头”“外籍配偶”等隐蔽手段，对稀土行业关键岗位人员展开渗透。这种内外因素的交织，使得此次人事变动具有了复杂的战略隐喻。参考资料：中国稀土副总经理廖春生辞职——上游新闻

中东有石油，中国有稀土。稀土是共17种金属化学的总称，中国稀土主要分布在福建，广东，江西，稀土是美国的命门，美国也没有能力冶炼生产稀土，一旦中国停止向美国出口稀土，美国在航空航天，飞机汽车制造，芯片半导体，军工产业等方面都将停止生产。中国稀土的分量，远比字面听上去吃重。手机随手一刷，指尖下的触控玻璃需要稀土发光粉调校色温；电动车起步加速，电机里那块钕铁硼磁体少一克都不灵；医院里核磁共振咕噜作响，扫描线里藏着镝和钆；天空中的气象卫星、海面上的舰载雷达、深海里的无人潜航器，全得靠稀土维持高性能。没有这些元素，现代科技的许多场景仿佛被人按下暂停键，屏幕黯淡，马达无力，精度跑偏，军工装备也得减配。正因如此，地质学家把稀土称作“工业维生素”，一句话把它和日常生产绑在一起。世界地图摊开，一眼能看到稀土资源的分布极不平均。中国北方的白云鄂博露天矿像一只巨大的浅色涡旋，南方赣南的丘陵则被称作离子型稀土的宝库，这两片区域把轻稀土和重稀土几乎包圆。按照最新勘测结果，中国稀土产量超过全球六成，出口品种覆盖全部十七个元素，这种齐备让配方工程师配磁体、配荧光粉时不用到处找替代。更重要的是，国内科研团队几代人钻研，早就把选矿、萃取、合金、磁体加工串成了一条纵深链。从矿山到成品磁体，中间没太多技术断点，也就让议价权一点点握回自己手里。其实走到这一步，并非一路顺风。二十多年前，稀土在国际市场的地位可没这么硬气。地方招商比拼明显，无序扩张成常态。打包出口只求快进快出，价格被拉到离谱低位，有时一吨稀土不如同吨铁矿石值钱。低价吸引了外商囤货，很多国家干脆停掉自家矿山，反正中国愿意当“原料超市”。同时，“黑稀土”夜间盗采泛滥，大货车排着队拉矿砂，一道山梁几个晚上就变成崎岖大坑。资源外流、环境破坏、技术空心化，三股压力合在一起，就像在本该厚实的产业根部挖空了一截。问题暴露得足够痛，调整就显得格外坚决。总量控制开始落地，采矿证年检从纸面流于形式变成动真格；跨省联合执法在矿区巡回，夜里响动大的工地再难躲；六家央地混合集团接连挂牌，把上百家作坊式冶炼厂拉进统一名单，市场报价不再你压我、我压你。国家战略储备也随之成形，两层结构最显眼：中央储备护底，用来稳住军工和关键制造业；企业商业储备随行就市，既能避市场波动，也能在出口谈判里多加一张底牌。这一系列动作让全球买家感受到中国在资源端的节奏调控，低价囤货的窗口被一寸寸关上。海外舞台同样出现新剧情，国内企业不满足单向出口，把目光投向境外矿山。美国芒廷帕斯矿，就是在这种背景下被中资联合体收入麾下。这座矿山早年被美方封存，如今重启时中国企业已成股东，供应链的主动权多了一个保险扣。非洲、东南亚的勘探合同也在陆续签订，目的不是把矿石运回国简单冶炼，而是布局分离厂、共享技术，把供应节点分散在多地，防止单点受制。欧美国家也在尝试复产自己的老矿，不过环保许可、工艺成本、尾矿治理每一步都要算计，再加上工程周期动辄数年，短期难以威胁中国的综合优势。资源端升级，技术端更不能原地踏步。包头磁材研究院把耐高温钕铁硼的居里点往上抬，风机叶尖在酷暑烈日下转半天也不退磁；东南沿海的企业拿出扩散工艺，让同样体积的磁体能量密度再上一档；高校实验室在稀土基超导薄膜上激光脉冲沉积，想给量子芯片留下更稳固的超低温走线方案。这些听上去有些实验室味道的突破，一旦落地到新能源汽车、风电机组、卫星姿控电机，利润空间可不是当年“卖矿粉”能比。稀土同时也是外交牌桌上的筹码。假设某一高端设备被限制出口，供应端完全可以在储备和配额之间微调：该放货时放货，该收紧时收紧，稳住自家产业节奏，也给对方一点思考空间。稳定供应同样重要，高压姿态容易适得其反，而精细化调控能够让中国在国际产业链中既树立可靠形象，又保留回旋余地。绿色转型正把稀土推向更高需求，电动汽车全球销量年年攀升，风电装机正往更大兆瓦冲刺，智能电网需要稀土做磁芯保证转换效率。高需求带来高压力，生产环节的碳排与尾矿问题也被放在显微镜下。原地浸取、废磁体循环拆解、尾矿无害化利用接连上新，一条更干净的产业链正在生成。如此一来，外界难以再用环保话题做文章，国内也能把绿色稀土标签贴得更实在。稀土在中国的角色经历“换外汇”阶段、“整合阵痛”阶段，正迈向“技术溢出”阶段。过去拼资源、拼产量，现在比的是体系能力：能否稳供全球、能否攀上应用高峰、能否把标准输出给产业伙伴。稀土不再只是地下几百万吨的矿石，而是支撑高端制造的性能开关。掌握这把开关，中国新质生产力就能在新能源汽车、可再生能源、深空深海探测这些赛道上持续加速。未来感要落到现实里，需要科研接力，需要生态修复，需要产业协同，也需要外交分寸。

同为中国航发旗下的公司。之前，航发控制股价高于航发科技。但现在，航发科技股价反超了9元多！论业绩，明明是航发控制好得多。那么，原因何在？还记得老鸭4月1日和2日的微博吗？平时多做功课，业精于勤更精于专。仅作个人基本面分析交流，不作任何荐股。[作揖]​​​

6月27日复盘：恒宝股份、金龙羽、中京电子、天风证券隔日走势的一些看法！1、恒宝股份（稳定币）早盘竞价稳定币的龙头吉大表现并不好，但是恒宝却出现了明显的跳空抢筹高开，开盘后迅速出现资金做多拉升涨停，此时板块是有明显共振上行的，但是10点后板块出现了大幅跳水，恒宝也出现了资金砸盘兑现，但是这只个股在高位支撑非常明显，一直有资金强势做承接，但是始终很难封死涨停板，直到尾盘最后阶段才彻底封死涨停，走出了一个高位放量烂板的走势！盘后的龙虎榜消闲派、天童南路、福州东路是主要的做多游资席位，卖盘榜流沙河止盈离场，榜单整体净流入2.2亿，单从榜单上看，这只个股应该不至于烂板，但是事实上今天恒宝整体的抛压是非常大的，主要原因是市场的高位股是继续退潮的，诺德在高开的情况下被兑现，再加上板块明显的冲高回落，导致很多资金是止盈离场的，恒宝一直是最强的趋势个股，里面资金介入是非常深的，今天实际换手接近60%，这样的成交额是非常大的，盘后的榜单出来后隔日大概率会有冲高表现，但是这只个股走到这个位置想要走连板还是比较困难的，除非稳定币方向能够出现高潮表现，所以对于恒宝来说，能够稳定趋势上行比什么都强！2、金龙羽（固态电池）早盘固态电池方向是有明显修复的，大东南强势开出一字板，昨天断板的英联大幅高开，诺德、兴业竞价也是明显强势，金龙羽竞价最后阶段也是明显出现资金跳空抢筹红盘开，开盘后固态电池方向是有一波拉升的，金龙羽是有明显跟随，但是很快板块出现明显的砸盘兑现，特别是英联的炸板，诺德、兴业的负反馈，金龙羽也是明显的冲高回落，之后持续在分时均线附近徘徊，直到午后出现资金强势做多拉升，但是因为板块整体不强，始终没有资金去做多封板，但是尾盘在情绪持续低迷的情况下出现资金去封板，走出了一个强势的新高换手板！盘后的龙虎榜主要的做多席位是作手新一，其余买盘全部是做T的机构，卖盘也是机构为主，这样的榜单还算不错，金龙羽下午的做多封板说明资金炒妖股的意愿还是比较强烈的，今天固态电池整体虽然是有走弱的，但是依然还有一个补涨的大东南，隔日出现修复，金龙羽作为这个方向趋势最好的个股依然会受到关注，所以隔日金龙羽感觉冲高问题不大，它其实跟恒宝类似，涨不涨停无所谓，只要固态电池方向持续性还在，它的趋势大概率就不会变，而这只个股比较适合的也是高抛低吸的方法！3、中京电子（PCB）昨天中京是明显的涨停炸板，竞价最终微红开算是正常预期，但是开盘后是有明显资金兑现的，但是下杀到5个点位置支撑明显，很快出现资金做多拉升突破，之后虽然有回落，但是始终在分时均线附近有支撑，临近午盘才有资金做多封板，但是这只个股板上分歧非常大，直到尾盘才出现资金去封死涨停板，走出了一个高位烂板的走势！盘后的龙虎榜消闲派、松林路是主要做多的游资席位，昨天介入的作手新一止盈离场，这样的榜单和恒宝比较类似，两只个股都是游资引导的情绪封板，而且最终涨停也是一前一后，今天因为高位股是有退潮趋势的，所以今天连板概率是偏低的，这也导致高位个股封板是非常艰难的，但是最终依然出现了三个显眼包，而且这三只个股分属不同方向，对于这个市场来说，高位抱团依然会是趋势，中京的走势也是如此，所以这样算的话，隔日中京大概率也会有冲高，但是想要连板是非常困难的，这只个股也是按照趋势个股看待会更好一些！4、天风证券（大金融）天风昨天盘后是有牌照获通过的消息面的，所以竞价是出现了小幅高开，开盘后出现明显做多资金拉升，并且很快出现封板，但是证券方向是明显的冲高回落，所以天风板上是出现了多次分歧的，最终在尾盘还是没有封住涨停，走出了一个反包炸板的走势！盘后的龙虎榜是3日榜，买卖盘均是量化为主，这样的榜单不算太差，但是没有游资接力说明市场不是很认可证券方向的炒作的，毕竟从今天国盛的表现看，证券相比多元金融是明显偏弱的，游资更喜欢去炒作多元金融，这也是今天大盘拉不起来的根本原因，虽然有量化引导拉升证券，但是并没有资金去做跟随，导致最终出现明显的冲高回落，如果单从证券的板块效应看，天风今天不封板的情况下隔日就很难继续走强了，除非周末出现明显的利好消息，否则证券这一波因牌照引发的板块效应可能会消退，但是天风今天确实是实打实进了不少资金，隔日开盘大幅下杀的概率还是比较低的，感觉大概率会走出一个震荡退潮的走势！文中的内容仅为分享和交流，不作为实际操作建议，据此交易，风险自担，盈亏自负！股市有风险，投资请谨慎！

中国稀土集团两位副总经理廖春生、杨国安等多名高管集中离职，虽然官方回应称属于正常人事变动，但这一事件背后折射出的人才保卫战值得深思。中国在全球稀土产业中占据绝对优势地位，全球90%以上的稀土分离提纯产能集中在中国，美国国防工业所需的重稀土元素完全依赖中国进口。以F—35战斗机为例，每架飞机需要消耗417公斤稀土永磁材料。技术优势的核心在于人才积累，包头稀土研究院的工程师曾这样描述：“车间师傅仅凭观察溶液颜色，就能判断纯度的微小差异。”这种经验传承正是中国稀土技术的独特优势。美国稀土协会统计显示，全美掌握稀土全流程分离技术的工程师不足20人，而中国同类专家超过3000人。这种人才储备差距直接决定了产业竞争力的高低。人才流失风险真实存在，2024年3月，江西赣州中院公布的案件显示，某稀土企业前副总经理向境外出售提纯工艺参数，造成经济损失超过200亿元。2017年的另一起案例中，江苏某企业高管通过邮件向境外传输技术资料，累计获利51万美元。这些案例说明，核心技术人员的流动确实存在泄密风险。为应对这一挑战，相关部门已采取多项措施。2023年10月，商务部与科技部发布的技术出口管制目录新增了稀土萃取分离工艺技术等23项内容，特别强调对工艺诀窍的保护。中国稀土学会建立了完整的离职审查制度，涉密岗位人员离职需经过3个月的脱密期，期间禁止出国。这一制度确保了技术机密的安全过渡。企业层面也在加强人才保护。包头稀土高新区2023年设立1.2亿元专项基金用于人才奖励，通过股权激励等方式提升核心人才的留存意愿。国际竞争正在加剧，美国能源部今年5月宣布投入2.1亿美元重启加州芒廷帕斯稀土矿，澳大利亚莱纳斯公司获得五角大楼8500万美元资助扩建德州工厂。但这些项目面临技术人才短缺的困境，《华尔街日报》分析指出，虽然设备可以采购，但中国工程师20多年积累的工艺参数数据库难以快速复制。行业专家形象地比喻：“就像中餐厨师炒菜，菜谱可以公开，但火候把握需要长期实践。”这种技术积淀正是中国稀土产业的护城河。为防范人才流失，国内头部企业正在探索新的保护机制。将核心工艺分解为多个模块，由不同团队分别掌握，即使个别人员离职，也难以获得完整的技术链条。这种“技术分散化”策略既保护了核心机密，又降低了单一人才流失的风险。同时，企业通过建立完善的内部晋升通道和激励机制，增强人才的归属感。当前的人事变动提醒我们，人才保卫战不仅是技术竞争，更是制度建设的较量。只有建立完善的人才培养、使用和保护体系，才能确保技术优势的可持续性。稀土产业的竞争本质上是人才的竞争，在这场没有硝烟的战争中，谁能更好地培养、留住和保护核心技术人才，谁就能在未来的产业格局中占据主动。参考资料：中国稀土副总经理廖春生辞职——上游新闻[狗头]K0627

中国稀土虎视眈眈时，中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管纷纷辞职，瞬间引起网民担忧，毕竟我们都知道美国的各种手段。就在中美科技博弈白热化的关键时刻，中国稀土集团副总经理廖春生突然辞职，瞬间引爆网络讨论。人才流动本属正常现象，但在战略性资源领域，每一次核心技术人员的变动都可能牵一发而动全身。或许美国正是明白这个道理，所以在制裁中国稀土出口的同时，也在想方设法挖走中国的技术人才，当然了，这些都只是猜测，是不是美国做的就不得而知了，我们还是比较担心这些人才的去向的。不过，从廖春生的辞职中，我们明白技术人员要有战略眼光，选择行业和岗位时不能只看眼前利益，要考虑长远发展。技术无国界，但技术人员有祖国，在全球化时代，人才流动虽然不可避免，但核心技术的安全边界必须坚守。真正的强国之路，不是靠挖别人的墙角，而是要建立自己的人才高地，让最优秀的人才在这片土地上发光发热。【评论区聊聊】：你觉得中国应该如何平衡人才流动的自由与技术安全的需要？本文信息来源：上游新闻：中国稀土副总经理廖春生辞职

主力资金流入前20：天风证券流入15.40亿元、恒宝股份流入9.22亿元截至6月27日午间收盘，主力资金流入前20的股票分别为：天风证券（15.40亿元）、恒宝股份（9.22亿元）、大位科技（5.98亿元）、深圳华强（5.05亿元）、中际旭创（4.51亿元）、二六三（4.29亿元）、内蒙一机（4.07亿元）、和而泰（4.06亿元）、立讯精密（3.51亿元）、华天科技（3.39亿元）、新易盛（3.06亿元）、金证股份（2.77亿元）、方正科技（2.37亿元）、英联股份（2.30亿元）、奥瑞德（2.22亿元）、科力远（2.21亿元）、中信证券（2.20亿元）、卫宁健康（2.08亿元）、沃尔核材（2.05亿元）、江海股份（2.03亿元）。财经涨停今日看盘

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事出反常必有妖，美英以俄值得学习和借鉴！中国稀土行业关键技术人员在中美博弈最激烈的时候离职，一旦稀土萃取技术泄露，将造成无可挽回的巨大损失。6月23日，中国稀土集团资源科技股份有限公司突然发布公告，非独立董事杨国安、董贤庭、郭惠浒三人集体请辞，加上4月离职的副总经理廖春生，短短三个月内竟有四位核心高管“闪退”。很难相信这是正常的离职现象，廖春生掌握中国最尖端的稀土萃取提炼技术，目前全网查不到这人的音讯。当地时间6月25日，《华尔街日报》援引知情人士独家报道称，中方最近几周要求在华稀土企业提供相关人员名单，其中包括专业人员的具体专业知识、教育背景、研究背景和个人信息。此举的目的是，建立一份正式的中国稀土专业人员名录，并密切关注这些人员，以确保他们不会出国泄露机密。国家安全部门样做是非常有必要的，但还要做好最坏的打算，万一有人经不住金钱的诱惑，叛逃海外怎么办？有没有最终补救措施？其实美国CIA、英国军情六处、以色列摩萨德和俄罗斯克格勃的一些做法，还是值得借鉴和学习的。

龙芯3C6000相关联的十家上市公司核心总结：1.中国长城：信创整机龙头，适配龙芯3C6000，订单充足但周期波动风险。2.浪潮信息：服务器市场龙头，供应链强但竞争激烈、毛利率承压。3.神州数码：龙芯生态合作方，渠道广但信创业务占比待提升。4.同方股份：清华系信创企业，覆盖党政教育但盈利不稳定。5.中科曙光：中科院协同推动龙芯服务器，技术强但面临美国制裁风险。6.麒麟信安：国产OS领先企业，生态完善但竞争加剧。7.保兰德：中间件头部企业，毛利高但项目周期影响现金流。8.景嘉微：国产GPU稀缺标的，军民需求明确但需追赶国际技术。9.卓易信息：BIOS固件供应商，市占率高但业务规模小。10.首钢股份：间接持股龙芯，主业钢铁，关联性较弱。风险提示：信创周期、行业竞争、供应链制裁、技术迭代等需关注。