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补发养老金#“中人”补发养老金，是无数人梦寐以求的事！在养老保险制度改革中，为了实现平稳过波，设立了10年过波期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在过渡期内，“中人”养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。由于...

养老金并轨十年过渡期，早退和晚退不但养老金差距大得离谱，职业年金这部分差距也是挺大的。单位有两个同事，一个是2017年退休，另一个是2022年退休，他们的教龄都是39年，都是副高6档，只是退休时间相差5年。2017年退休的同事职业年金每个月165元，而2022年退休的同事职业年金785元，每个月少620元，真的是不可思议！

2025年退休金迎来重要调整，一系列新规正式落地实施： 1.渐进式延迟退休方案：采用15年过渡期推进退休年龄改革，男性职工退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，...不过，提前退休会使养老金适度减少，延迟退休则可获得养老金增长奖励。...

中国养老金的困局确实迫在眉睫。连续20年上调待遇的背后，是日益加剧的支付压力——现收现付制遇上加速老龄化，就像用现在的杯子接未来的瀑布。2050年1.5个年轻人养1个老人的残酷比例，绝不是危言耸听。当下制度的三重矛盾尤为突出：东部省份结余过剩而东北等地寅吃卯粮，企业社保费率已是全球高位却仍依赖财政输血，更别说财政补贴已突破11万亿大关。这就像给漏水的池子不断注水，终究不是长久之计。国家的应对之策正在多管齐下：让养老金"钱生钱"的投资运营、国企利润输血社保的划转方案，还有那个让无数打工人心头一紧的延迟退休。但说实话，这些措施就像在高速行驶的列车上换轮胎——动作必须精准又及时。若未来窟窿继续扩大，恐怕免不了要动更多"刀子"：80后90后们可能要面对更高的缴费比例、更严苛的领取条件。说到底，养老金改革就是场代际利益的艰难平衡，既要让现在的老人体面养老，又不能把年轻人压垮。这场关乎每个人晚年安全的持久战，需要的不仅是政府的智慧，更需要全社会的共识与担当。

机关事业单位养老保险制度改革过渡期内退休的“事退中人”，其养老金补发金额的计算涉及多个步骤和因素。以下是具体的计算方法： 最近好多朋友问过渡期补发比例咋算的，举个例子就明白了。比如2018年退休的“事退中人”，假设...