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他们发出的声音是"不合理″，"不公平"，提出来的口号是“养老金要平等”，退休人都不工作了，大家的...他们的声音是“公平正义”、"维护改革前后的公平性"，"养老金改革的红利要平衡普惠”，“缩小人为造成的养老金差距”等等。...

承认差距是公正，无视差距是歪曲！改革前后的养老金不能用一个尺度衡量。2025年养老金调整公布了，涨2%；仍然采取定额、挂钩和倾斜三种方式。虽然多数人理解涨幅降低一个百分点，但却不理解为什么没有对10年过渡期暴露出来的问题，有一个说法或调整规划。难道老人差距大，早退中人不公平，企退养老金过低等不是现实存在的吗？首先说一说改革前退休的老人：1、体制内老人是没有缴纳养老保险，但这是国家规定的，也是国家强制的，与老人没有任何关系。2、由于改革方案规定，把老人从2014年10月1日起，“一刀切”，即“老人老办法”。老人只能“望洋兴叹”，眼巴巴的看着中人参与并享受改革红利。3、老人老办法获得的养老金，由于没有参加改革，既没有享受社平工资增长率带来的福利，又没有过渡性养老金，也没有职业年金。这与改革后退休的养老金相差很大，靠每年涨百分之几有可能缩小吗？同是一个社会主义国家，老人养老金差距越拉越大，难道不应该有人管一管吗。实际上，老人们是为了国家的养老金改革做出巨大牺牲的，理应得到囯家和全社会的承认和肯定。反之，如今有的人却大言不惭地说什么：老人没缴养老保险，应该少拿。对这种人我们只能说是无知、无赖甚至无耻！你回家去问你爷爷奶奶，让他们好好教育教育你吧！再说一说早退的中人：2015-2018年退休的体制人员，只享受到差额补贴的10%-40%，社平工资增长率不是太快，因此要比2024年退的中人少2000元以上甚至更多。同是中人，同工龄同职级甚至同单位，早退几年就差这么多，难道就公平合理吗？不能纠正一下吗？最后再说一说企退人员：声明本人对企业知之甚少，只说一说企业中的知识分子吧。与我同年同班同专业毕业的本科生，毕业分配到国企。说实话，开始他们比我们分到机关事业单位挣工资多，待遇也好，我们羡慕不已。可后来，随着国企改革，企业日子不好过了。特别是他们也都晋升了高级职称，但退休时职称工资不计算在内，现在的养老金不足机关事业的一半。同是体制内，职称都是国家评审的，享受相同的专业技术级别工资待遇，为什么企业退休就不给予兑现呢？企业退休的专业技术人员能服气吗？一口气写了这么多，不是嫌养老金涨的少，而是对那些诬蔑老人的言论给予忍无可忍的回击。吃水不忘挖井人！今天的富庶强大的祖国是由老一辈打下的江山，是老人们艰苦奋斗、流血流汗干出来的。他们七老八十步入晚年了，不给他们以温暖的关爱，反而对他们如此冷漠，

千呼万唤始出来，等待已久的2025年退休人员养老金上调政策，终于于7月10与广大退休人员见面了。总的基调是上涨2%，重点照顾中、低收入人员。这一政策的出台，虽然没有实现逾期的希望，比往年少了，但政策的倾钭度的确令人振奋，给人鼓舞。体现了党和政府还是比较关注民声、顺民意的，还是致力于掌握平衡、逐步缩小收入差距，体现社会主义公平合理的原则的。养老金上调养老金调整养老金改革养老金调养老金基数调整退休待遇调整养老金涨涨

覆盖对象：2024年底前办理退休手续并领取养老金的人员。调整特点： 定额调整：同一地区退休人员统一金额上调（体现公平性）。挂钩调整：与缴费年限、养老金...社会呼吁：加速城乡养老金并轨改革，提高农村养老金至500元/月以上。...

这是我国养老金改革促进社会公平的重要一步。当然，现在的养老金还存在一些问题。一是差距过大。农民、城市自由择业者与退休人员的差距过大；机关事业单位与企业之间的差别过大；大型国有...这就是我们最普遍的所谓“退休金” ...

补发养老金#“中人”补发养老金，是无数人梦寐以求的事！在养老保险制度改革中，为了实现平稳过波，设立了10年过波期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在过渡期内，“中人”养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。由于...

养老金并轨十年过渡期，早退和晚退不但养老金差距大得离谱，职业年金这部分差距也是挺大的。单位有两个同事，一个是2017年退休，另一个是2022年退休，他们的教龄都是39年，都是副高6档，只是退休时间相差5年。2017年退休的同事职业年金每个月165元，而2022年退休的同事职业年金785元，每个月少620元，真的是不可思议！

2025年退休金迎来重要调整，一系列新规正式落地实施： 1.渐进式延迟退休方案：采用15年过渡期推进退休年龄改革，男性职工退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，...不过，提前退休会使养老金适度减少，延迟退休则可获得养老金增长奖励。...

中国养老金的困局确实迫在眉睫。连续20年上调待遇的背后，是日益加剧的支付压力——现收现付制遇上加速老龄化，就像用现在的杯子接未来的瀑布。2050年1.5个年轻人养1个老人的残酷比例，绝不是危言耸听。当下制度的三重矛盾尤为突出：东部省份结余过剩而东北等地寅吃卯粮，企业社保费率已是全球高位却仍依赖财政输血，更别说财政补贴已突破11万亿大关。这就像给漏水的池子不断注水，终究不是长久之计。国家的应对之策正在多管齐下：让养老金"钱生钱"的投资运营、国企利润输血社保的划转方案，还有那个让无数打工人心头一紧的延迟退休。但说实话，这些措施就像在高速行驶的列车上换轮胎——动作必须精准又及时。若未来窟窿继续扩大，恐怕免不了要动更多"刀子"：80后90后们可能要面对更高的缴费比例、更严苛的领取条件。说到底，养老金改革就是场代际利益的艰难平衡，既要让现在的老人体面养老，又不能把年轻人压垮。这场关乎每个人晚年安全的持久战，需要的不仅是政府的智慧，更需要全社会的共识与担当。

机关事业单位养老保险制度改革过渡期内退休的“事退中人”，其养老金补发金额的计算涉及多个步骤和因素。以下是具体的计算方法： 最近好多朋友问过渡期补发比例咋算的，举个例子就明白了。比如2018年退休的“事退中人”，假设...