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“刘强东砸10亿搞的‘餐饮革命’，竟被新加坡人笑称‘我们玩剩下的’？”7月20日，北京东城区首家“七鲜小厨”开业，玻璃厨房里厨师颠勺的火苗窜得老高，门外白领们举着手机拍“现炒直播”。两天后，京东宣布豪掷10亿招募“菜品合伙人”，喊出“3年开1万家店”的口号，誓要“干掉外卖预制菜”。可这阵东风刚刮到南洋，就被新加坡朋友泼了冷水：“这不就是我们组屋楼下的食阁嘛！我家三代人没开过灶，中餐马来酿豆腐、印度咖喱鱼头，5新币（约25元）管饱，政府还天天派人查卫生！”01一场迟到了60年的“创新”？1960年代，新加坡政府为整顿街头摊贩，在组屋（保障性住房）底层划出通风敞亮的食阁。政府低价出租摊位，严控同品类竞争——一个食阁只准一家鸡饭、一家酿豆腐，连饮料摊都独家经营，老板靠卖3新币的果汁就能盘下整层管理权。如今全岛1800多处食阁，成了新加坡的“国民厨房”：老人晨练完喝杯1.7新币的南洋咖啡，上班族午餐点份苦瓜双鱼汤米粉，放学孩子买块黑酱油炒萝卜糕。油烟熏黄的吊扇转悠半世纪，喂饱了85%的常住人口。“咱们食阁的安娣（阿姨）收碗都用消毒水泡抹布，食品安全局突击检查冷藏库，一次能抄6.8吨非法肉！”新加坡朋友语气里透着骄傲。2022年该国食源性疾病发病率跌破24例/10万人，比欧美还低一截。02京东的算盘VS政府的民生新加坡把食阁当社会稳压器，京东却要算清经济账。七鲜小厨号称“拒绝预制菜”，可现炒模式成本高得吓人：北京东城门店光炒菜机就配了8台，生鲜全用盒马级直采，后厨直播流量费每月烧掉上万。“100万保底分成招募招牌菜？”重庆火锅老板老张盯着招募令直摇头，“我的秘方交给京东，他们用料理包简化了咋办？”京东的算盘打得响——品牌出配方，平台控生产，自提点省掉骑手费。可消费者扒开宣传页发现：40项检疫标准背后，24元一份的青椒肉丝比隔壁小店贵三成。更残酷的是战场环境。美团“小象超市”已在20城铺开即时餐饮，雄安新区规划时传过要学新加坡组屋食阁，可最终商场外卖柜里挤满预制菜。当记者问“万家门店租金谁补贴”，京东经理擦汗苦笑：“前期肯定要扛亏损。”03食阁灵魂不在厨房，在人情牛车水食阁的马来摊主阿卜杜勒记得，新冠封城时政府免租9个月，现在他的椰浆饭每天卖500包。“中国平台总说‘颠覆’，我们只想安稳养家。”他指着擦桌子的银发安哥（老人）：“七十岁收碗时还哼福建小调，政府专给穷人留饭碗呢！”反观七鲜小厨的“菜品合伙人”，紫燕百味鸡、朴大叔拌饭等品牌抢破头入驻，个体厨师却怕被平台吞掉配方。“保底100万听着香，可京东手握流量和定价权，小店玩得起吗？”餐饮顾问老李点起烟。某报名厨师私下抱怨：“合同里藏着配方买断条款，老祖宗的手艺要成京东专利了？”结语：当刘强东重拾大学开餐馆倒闭的执念，新加坡食阁已用60年证明：吃饭这事既要商业效率，更需民生温度。京东若真想革命，或许该学学食阁里“禁止恶性竞争”的铁律，而不是用资本碾压巷口锅气。毕竟，留住煎酿豆腐里那勺人情味，比万家门店的流水线更重要。（评论区聊聊：你愿意为“现炒外卖”多付多少钱？）官媒来源：1.澎湃新闻2025-07-22《京东外卖新战局：10亿招募“菜品合伙人”背后的供应链革命》2.亿邦动力2025-07-22《京东招募“菜品合伙人”：新出七鲜小厨创新餐饮供应链模式》3.艾媒咨询2025-07-22《2025年中国即时餐饮行业消费趋势报告》

普京与特朗普的会晤势在必行，难道见面地点会是在北京？最近，俄罗斯总统新闻秘书佩斯科夫在接受采访时透露，普京和特朗普一定会举行会晤，并达成重要协议。由于普京被国际刑事法院通缉，许多国家无法前往，而他的最近外访计划...

国内传来一个重磅消息，与阿里巴巴有关，背后释放的信号很强烈了！最近在北京举行的一个重要论坛上，发布了“2025年北京市人工智能典型案例”，透露出了中国人工智能在很多行业、领域的应用落地情况。其中有个入选成果挺值得关注的，那就是中国工商银行基于通义千问多模态大模型推出的“商户智能审核助手”，其在提升效率、控制风险、降低成本等方面的表现很突出。阿里通义千问作为当下炙手可热的大模型，此前已经成为不少国内外知名企业的合作选择，而这次与央国企进行业务合作，还获得了北京市人工智案例评选的肯定，背后是对阿里云的信任，对阿里云AI的认可。为什么这么说？中国头部金融机构的背书，又是商家准入审核这样的高要求场景，以往只有最顶尖的大公司才能成为其技术合作伙伴，这个含金量可想而知。说白了，阿里云确实有实力，通义千问更是已经成为中国企业成为中国企业使用率最高的大模型。这些企业遍及很多行业、领域，比如长安汽车、趣丸科技、哈啰集团等企业借助阿里AI进行代码开发。在AI硬件发展上，vivo、传音、魅族等科技公司，将旗下产品接入阿里AI。包括汽车制造领域，我们能看到小米、蔚来、小鹏汽车等新能源顶流企业也纷纷选择了阿里云。因为现在的阿里云是云和AI两手抓，两手都硬，拥有很强的技术竞争力。我们也能看到，就连德国SAP、亚马逊、宝马等国外顶尖企业、科技巨头，同样选择了通义千问大模型。种种迹象表明，以阿里云为代表中国科技公司，正在助力推动中国AI加速落地，为社会发展创造更大的价值。

“这就是嘴欠的后果！”北京，一女子在朋友圈发泄:“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。万万没想到，公司不但扣发她30%的绩效工资，还把她开除了，女子大怒，一纸诉状把公司告上法庭，索赔139881.61元，案子经过2审，法院最后的判决，让人出乎意料。事情发生在2018年，北京一家公司当人力资源主管的徐女士，大概怎么也想不到，自己会因为一条朋友圈，丢了工作还输了官司。徐女士在北京这家公司担任人力资源已经很长时间。随着时间的推移，她越来越感到一种压抑感。这种压抑不仅仅来自工作上的压力，还有办公室内的环境。尤其是在中午和下午的工作时段，办公室里总是烟雾弥漫。一开始，徐女士还尽量忍耐，可渐渐地，她开始发现，自己对这种环境的适应力变得越来越差。每当烟雾弥漫的空气扑面而来，她就感觉到喉咙干涩、头晕目眩，甚至有时胸口闷痛。特别是在有些同事聚集聊天时，那股烟味似乎无处不在，甚至渗透进了她的衣物和发丝里，回到家后仍然能闻到一股刺鼻的气味。她知道，长期待在这种环境中，不仅身体不适，心情也越来越沉重。她曾试图改变这种情况。最开始，她用一种较为委婉的方式尝试提醒几位抽烟的同事，建议大家尽量去阳台或者外面抽烟，不要在办公室里吸烟。可每当她提出这些建议时，得到的只是一些不以为意的笑声和一句“没什么大不了的”回应。更让她感到沮丧的是，老板也带头抽烟，她也无奈的很。在长期的压抑和与同事、上司沟通无果之后，徐女士的情绪终于爆发了。她的身体和精神都已经承受到了极限，而一连串无奈的尝试并没有改变办公室的环境和同事们的行为。每天面对烟雾缭绕的办公室，长期积累的压力让她感到窒息。她心里明白，自己已经无能为力，但内心的怒火依然在燃烧。终于，在一个晚上，情绪失控的她决定通过微信朋友圈发泄内心的愤怒。她没有屏蔽任何同事，甚至没有顾忌可能带来的后果，发出了一条几乎带有诅咒性质的动态。她用几乎是愤怒到极点的词语写道：“在办公室抽烟的人是傻..吗？怎么还不去死，我实名制诅咒你全家。”这一刻，徐女士感到一种短暂的释放和解脱，似乎将自己压抑已久的愤怒倾泻了出来。可她没有意识到，这一时的痛快，背后将带来无法预料的后果。这条动态在公司内部迅速传播，截图也被同事们转发到了老板的手上。徐女士以为自己只是发泄情绪，谁料这条动态成了她职场生涯的转折点。很快，老板召见了她。公司扣除了徐女士30%的绩效工资作为惩罚，不到半个月后，她收到了一纸解聘通知，理由是“严重违反公司规章制度”。这一纸解聘书如同晴天霹雳，打破了徐女士所有的预期。徐女士并没有轻易认输。她决定采取法律途径，申请劳动仲裁，要求公司赔偿她的损失，金额高达13万余元。公司随后拿出了员工手册，明确列出了相关规定：任何辱骂领导、同事等行为均视为严重违纪，按照公司章程，公司有权解除劳动合同。徐女士的行为显然触犯了这一条款。尽管她觉得自己的言辞虽然过激，但出发点是因为长期处于不健康的工作环境之下，想通过发泄情绪寻求改变，公司基于员工手册的明确规定，决定对她进行解聘。一审法院在审理后驳回了徐女士的诉求，认为她的行为确实违反了公司章程，且公司有充分的规章制度支持其解雇决定。徐女士对这个判决不甘心，认为自己在特定的情境下做出的情绪化反应不应当被视为严重违纪，因此她决定提起上诉，希望通过二审改变结果。二审法院在充分考虑了案件的所有细节后，依旧维持了一审判决，认为她的行为已经超出了合理的表达范围，且公司作为用人单位有权依据内部规章制度作出决策。信息来源：大象新闻

租房新规来了看了一下，对北京的出租房屋市场似乎没太大影响？北京早就禁止群租了，所以这次要求的【厨房、卫生间、阳台、过道、地下储藏室、车库等非居住空间，不得单独出租用于居住。】这一条，对于北京的房东和租客似乎都没啥影响……​​​

最新战报北京时间7月22日，刚刚结束一场2025中国羽毛球公开赛女单1/16决赛的较量。最终，世界排名第12位的国羽四单高昉洁发挥出色，直落二局以2-0（21-11、21-13）横扫世界排名第30位的丹麦选手雅各布森，取得交手二连胜，晋级女单16强！1/8决赛中，高昉洁将迎战队友陈雨菲和韩国选手金佳恩之间的胜者！

中美俄北京“三国会晤”大有可能？“9.3阅兵”是“三国会晤”的一个潜在契机。普京出席“9.3阅兵”已确定无疑，特朗普虽未明确肯定出席但也未否认阅兵日不来，这仍留有一定余地和期望空间。特朗普发出最后通牒，要求50天内俄乌停火，这个时间节点恰好是9月2日，这是否为访华留下了一个窗口期呢？再者，鉴于他不按常理出牌、喜欢“临时起意”的行事风格，说不准8月底9月初的某一天，他就突然宣布访华了，届时“三国领导人会晤”就将成为现实。

北京景山公园的向日葵花开绚烂 炎炎夏日，继北京奥森公园向日葵 花开壮丽之后，北京景山公园的向日葵花海也进入盛花期，公园西区科普园内约2000平方米的向日葵花海，在科技人员的倾力打造下花开艳丽。精选的“惊喜阳光”、“炸...

“情绪过激！”北京，一女子上班期间，遭遇领导在办公室抽烟，女子对此感到不满，下班后在朋友圈发文辱骂领导，对抽烟的人进行人身攻击。事后，公司以女子违反公司规章制度解雇女子，女子申请劳动仲裁却未得到支持，遂选择起诉至法院，要求公司赔偿13万元。法院判了！徐女士（化名）在北京的一家公司做人力资源管理的工作，因为办公室里女员工居多，因此平日里办公室氛围还算平和。可在2018年9月27日这天，公司领导来徐女士所在部门视察工作，期间在与徐女士的上级闲聊时一根接一根的抽烟，导致整个办公室都被烟雾笼罩着。办公室本就是封闭空间，领导一抽烟，那烟味就像长了腿似的，窜得满屋子都是。其他同事或许是碍于上下级关系，嘴上没说什么，但眉头紧锁的样子早就暴露了不满，徐女士本身就对烟味特别敏感，于是她试着旁敲侧击地跟领导说办公室人多，抽烟可能影响大家工作状态。可领导听了跟没听见一样，照样在办公室吞云吐雾，而这也让徐女士堆了一肚子的火气。当天下班回家后，徐女士再也无法忍受公司里受到的气，于是就发了一条朋友圈，虽然没有提名字，但同事们基本上都知道她说的是公司领导。徐女士写道：“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。”这条朋友圈发出去没多久，就有人截图发给了领导，领导看到后气得火冒三丈，直接安排人事部门处理徐女士。调查结果出来后，公司以徐女士在朋友圈发的那些话，明显是在辱骂领导，已经违反了员工手册里的规定，解除了与徐女士的劳动合同。员工手册是公司每个员工入职时都签署同意了的，手册里明明白白写着，辱骂、诽谤公司同事或者领导，影响公司内部团结的，属于严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动合同。2018年10月8日，公司正式给徐女士发了解除劳动合同的通知，说因为她严重违纪，所以要跟她解除劳动关系。徐女士收到通知后，心中很是不满，在她看来明明是因为领导在办公室抽烟，自己出言提醒还遭到针对，事后自己只不过发发牢骚又没有提人名，公司这样辞退自己是违法的！于是徐女士选择申请劳动仲裁，可仲裁委认为公司解除劳动合同是有依据的，没有支持徐女士的请求。徐女士不服气，又一纸诉状把公司告到了法院，要求公司赔偿她违法解除劳动关系的赔偿金，一共139881.61元。在法庭上，徐女士说，领导在办公室抽烟违反了《北京市控制吸烟条例》，自己是为了维护大家的健康才去说的。而自己在朋友圈发的那些话，并不是针对某个具体的人，只是发泄一下对办公室抽烟这种行为的不满，而且也没对谁造成实际的伤害，公司不应该用员工手册里的条款来处罚自己。一审法院审理后认为，徐女士在朋友圈发的那些话，确实属于辱骂他人的行为，违反了员工手册，公司解除劳动合同是有事实和制度依据的，所以判决不支持徐女士的诉讼请求。徐女士不服，又提起了二审上诉。二审法院经过审理，认为徐女士在朋友圈发的那些话，确实超出了正常表达不满的范围；就算领导在办公室抽烟不对，徐女士也应该用合理合法的方式去解决，而不是在朋友圈发那些辱骂性的话。最终，二审法院驳回了徐女士的上诉，维持了一审的判决。对此，大家又是如何看待的呢？（信息来源：环球网——2025-07-18《女员工发朋友圈硬刚吸烟领导被开除，索赔近14万！二审判了》）

这就是嘴欠的后果！北京，一女子在朋友圈发泄:“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。万万没想到，公司不但扣发她30%的绩效工资，还把她开除了，女子大怒，一纸诉状把公司告上法庭，索赔139881.61元，案子经过2审，法院最后的判决，让人出乎意料。这位女子姓徐，是公司的人力资源管理人员，平时最看不惯同事在办公室抽烟。有个男同事总把办公室当自家客厅，烟瘾上来就旁若无人地点烟，徐女士起初还顾及同事情面，委婉提醒对方去楼道抽，可对方根本不当回事。几次下来，徐女士实在忍无可忍，就在朋友圈发了那段火气十足的话，明眼人都看得出是写给那个抽烟的同事看的。让徐女士没想到的是，抽烟的同事没受任何影响，自己反倒先收到了公司的处罚通知。公司说她违反了员工手册里的“丙类过失”，辱骂同事损害他人身心健康，不仅扣了30%绩效，还直接解除了劳动合同。徐女士觉得冤得慌：明明是对方先破坏办公室环境，自己只是发朋友圈泄愤，怎么就成了过错方？她先申请劳动仲裁，结果仲裁委不支持她的索赔请求。不服气的徐女士又告到法院，理由很充分：办公室抽烟本身就违反《北京市控制吸烟条例》，自己作为劳动者，有权批评这种危害健康的行为。而且朋友圈没指名道姓，算不上辱骂特定同事。她觉得公司不罚吸烟者反而罚自己，完全是本末倒置。可法院审理后，看法却不一样。法院首先认定公司的员工手册是通过民主程序制定的，内容合法有效，其中明确把“辱骂同事”列为可立即解雇的情形。徐女士发的朋友圈里，“傻*”“去死”“诅咒全家”这些词，明显超出了正常批评的范围，带有强烈的人身攻击和恶意，就算没点名，结合办公室的实际情况，很容易让人联想到特定对象，已经构成了辱骂。至于徐女士提到的《北京市控制吸烟条例》，法院也认可办公室抽烟确实不对，但强调维权必须用合法方式。比如可以向公司管理部门投诉，或者向监管部门举报，而不是在朋友圈用辱骂的方式发泄。就像法官说的，对方有错不代表自己就能用错的方式去对抗，两种错误不能互相抵消。二审法院也维持了一审判决，理由很简单：员工手册合法有效，徐女士的言论确实违反了规定，而且她所谓“只是谴责吸烟行为”的说法站不住脚，那些激烈的措辞显然超出了合理劝阻的范围。最终，徐女士的索赔请求被全部驳回。其实类似的案例不少：有人因为朋友圈骂领导被降职，有人深夜发圈攻击同事被开除，法院处理这类案子的思路都差不多。互联网不是法外之地，朋友圈也不是私人情绪的绝对安全区。尤其是在职场语境下，发圈时的措辞和内容一旦涉及同事或公司，就可能触及规章制度的红线。说到底，徐女士的遭遇给所有人提了个醒：遇到职场矛盾，哪怕占理，也得选对解决方式。当面沟通、向管理方反映、依法举报，都是比在朋友圈骂街更有效的办法。毕竟解气重要，保住工作和权益更重要。