世良情感网

法院：损害未成年人合法权益，担保无效 在民间借贷关系中，为保障债务履行，不动产抵押是常用的担保方式。但如果父母使用未成年子女独有的房产作贷款抵押担保，这种担保行为是否有效？近日，吉林省四平市铁西区人民法院审理了...

#劳动者是人不是牛马#【南都快评：何为不合理工作量，法律自有公正裁决】#让一个人干三个人的活员工有权拒绝#因为两名同事接连离职，劳动者高女士陆续被要求接手两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。近日，北京三中院通报这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向高女士赔偿12万元。正常情况下，如果公司临时有人请假或辞职的话，在紧急情况下，管理层临时让现有员工救场，接手离职同事的工作，本属正常现象。但是，要是公司非要强人所难，给员工安排不合理的工作量，猛增其劳动强度显然有违常理常情，再以此辞退员工的话，更涉嫌侵犯员工合法权益。劳动者是人，是需要休息和生活的人，不是不需要被善待的牛马，更不是不知疲倦，可以无限度增加工作量的机器。用人单位在安排工作、分配岗位时，势必应考虑周全，根据员工的工作能力和工作量合理安排工作，适度增加任务，而非无限压榨员工，让其承担根本难以完成的任务，甚至在员工拒绝不合理工作安排或无法完成任务的情况下予以辞退。对于员工存在的微小违纪情况，用人单位不能无限放大，揪住不放，并以此作为辞退理由。根据劳动法、劳动合同法，只有在员工存在严重违反劳动纪律、违法、造成公司重大损失等情况下，用人单位才有权予以辞退处理。譬如，如果员工不服从用人单位正常合理的调整岗位或工作安排，给用人单位造成重大损失的话，一般属于严重违纪，用人单位有权辞退这些“刺头”。但要认识到，调整工作岗位不是随意而为，增加工作量也不是无限增加，都应遵循合理尺度，尊重劳动者的合法权益和人格尊严。就以报道所提到的案例来说，公司已经要求高女士接手一名同事的工作，相当于一个人干了两个人的活。在此情况下，公司又得寸进尺，要求其接手另外一名同事的工作。可以说，高女士的拒绝有理有据，实乃正常人的合理反应。虽然在双方的劳动合同中约定，劳动者拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等行为，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。但“一个人干三个人的活”显然不是正常的工作交接和工作安排，而是超出了普通人承受能力的不合理安排，员工自然有权拒绝。试想，如果不赋予员工拒绝权，必然会滋生出更多侵害劳动者权益的违法现象。譬如，用人单位想零成本辞退员工的话，只需无限度增加其劳动量和工作强度，或者将其调整到难以接受的岗位，逼迫其自动离职，如果拒绝则予以辞退。要是不对公司的这种无理做法进行制约，必然会让公司无法无天，让劳动者身陷备受宰割的悲催境地。劳动者拒绝不合理岗位安排和工作量安排，天经地义，人之常情。司法机关也用鲜活的裁判彰显了劳动者向不合理工作安排说“不”的权利，即员工有权基于真实的工作饱和状态说“不”，用人单位不得简单地以“拒绝工作安排”为由开除行使正当权利的劳动者。如此方可构建更加平衡和谐的劳资关系，让用人单位充分尊重劳动者的合法权益和基本诉求。

为切实维护快递从业人员合法权益，进一步规范快递行业劳动用工管理，提高快递从业人员职业技能。近日，晋城市邮政管理局组织快递企业推进落实全市邮政快递行业人才重点工作，切实维护从业人员合法权益。一是积极推动快递从业...

陕西多部门联动保障“事实孤儿”合法权益 6月3日，记者从陕西省关中平原地区人民检察院了解到，该检察院日前联合多部门成功为一对“事实孤儿”兄妹撑起法律保护伞，全方位保障他们的合法权益。此举赢得了广泛赞誉，彰显了司法...

针对这一现状，工会可依法组织新就业形态劳动者与平台企业、平台用工合作企业就劳动合同或者书面协议签订、进入退出平台、订单和收益分配、奖励与违约责任等事项开展协商，切实保障新业态劳动者合法权益。王雅丽表示，《办法》...

市场监管总局高度重视商业秘密保护工作，连续多年部署开展重点领域反不正当竞争专项执法行动，加大对侵犯商业秘密违法行为的执法力度，保护企业合法权益。2024年，全国各级市场监管部门共查办不正当竞争案件14188件，其中查办...

20余名农民工务工后被拖欠工资44万元…6月19日，安徽省总工会与安徽省人民检察院举行工作座谈会，发布4个依法维护劳动者合法权益典型案例，为全省劳动者权益保障工作提供示范样本。案例1 拖欠工资14多万元 检察听证相对不起诉...

江苏南通开发区：推动解除财产保全维护当事人合法权益 赵某某因与林某产生经济纠纷，财产被冻结、查封。本以为法院驳回林某起诉的裁定一经作出，便能解冻（封）。谁知等了两个月，财产保全仍未解除。“在你们的帮助下，房子...

为充分发挥法律援助职能作用，切实维护农民工、新就业形态人员等劳动者的合法权益，近日，图们市委政法委(市司法局)在辖区建筑工地开展了“法援惠民生”维护劳动者合法权益法治宣传活动，为农民工送上精准法律服务。...

承办法官接收案件后，认为该案权利义务明确，为高效守护受伤劳动者合法权益，承办法官决定通过“法院+工会”联动调解机制，开展先行调解工作。新城区总工会劳动争议人民调解委员会调解员第一时间查阅案卷材料，梳理基本案情，...