【多地发文鼓励实施4.5天弹性工作制专家称#推广2.5天休假模式还需劳动法律支
【多地发文鼓励实施4.5天弹性工作制专家称#推广2.5天休假模式还需劳动法律支持#】“试行4.5天弹性工作制,鼓励有条件的地区推行‘周五下午与周末结合’的2.5天休假模式。”近日,这样的表述出现在四川省绵阳市商务局印发的《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》中,引起社会广泛关注。《法治日报》记者梳理公开信息发现,近年来,已经有多个城市发文鼓励推行4.5天弹性工作制,即2.5天休假模式。在《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》中,鼓励推行2.5天休假模式被置于“消费环境优化行动”部分,旨在落实休假政策。包括“落实年休假应休尽休和带薪休假政策,鼓励企业弹性调休,推广夫妻共享”。记者致电在当地一所高校任教多年的教师了解推行情况,对方表示:“这个在我们当地还没有落实呢。”记者注意到,早在2016年4月1日起施行的《吉安市周末弹性作息制度试行办法》中就有规定,江西省吉安市每年从4月1日至10月31日实行周五下午弹性作息制度。该规定适用于吉安市各级党政机关、事业单位,该市范围内的各类企业及中央、省属单位可参照执行。实施周末弹性作息制度是引导市民旅游消费、打造旅游强市、拉动经济增长的具体措施。不过,在吉安市某单位工作多年的沈妍(化名)告诉记者,她所在的单位没有实施每周2.5天弹性作息制度,她认识的在吉安工作的朋友,其所在单位也没有实施过每周2.5天弹性作息制度。在省一级层面,河北省文化和旅游厅2020年印发《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》提出,鼓励推行周末2.5天弹性休假,满足环京津周末、小长假微度假市场需求,建设游客“第二家园”。根据公开信息,已有河北、江西、浙江等多个省份出台相关文件,提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。对此,受访专家认为,根据我国现行劳动法律法规,职工每日工作8小时、每周工作40小时。在一定程度上,现行劳动法律法规并未为2.5天休假提供制度前提,鼓励推行2.5天休假模式需要做好与现行劳动法律法规的衔接。(法治日报)