世良情感网

近日，广东省2025年度“龙舟水”地质灾害防御工作推进会在广州召开。据预测，今年“龙舟水”期间，广东降水较历史同期偏多1~2成，但较2024年偏少。中东部地区偏多1~2成，其他地区略多于历史同期。“龙舟水”期间广东约有5次...

记者从广东省应急管理厅获悉，近日，广东各地积极开展防汛应急演练，从城市到基层，全方位检验应急预案、锻炼救援队伍、强化协同作战能力，为应对汛期可能发生的洪涝灾害做好充分准备，以扎实的举措筑牢汛期安全防线，保障人民...

近日，在国家知识产权局指导下，广东省市场监督管理局印发《建立专利转化运用技术经理人培训和服务机制助力广东全面创新的实施方案》，围绕“选、培、用、服、评”各环节，在全国首个探索构建全链条专利转化运用技术经理人培养...

广东第二，11个。浙江和山东并列第三，8个。江西和安徽并列第七，4个。由此得知，这个数据没有环江西。四大经济强省果然是真的很强，不仅占据了前三名，而且数据遥遥领先。榜单中，四大经济强省的数据总和，比榜单中剩下的所有...

广东省的篮球氛围是远高于其他省份的，各种大小冠军都拿过。什么三大球，女篮，大中学生联赛，俱乐部青年，全运会，耐高，还有断层领先的CBA。能代表着广东两字比赛，是球员们梦寐以求的，都会奋发图强。所以人才辈出，也容易...

当何文炜、王洪泽联手带队拿下冠军后，广东省实验中学却在赛后表示：除了王洪泽将加入广东男篮一队外，有四名球员要去其他地方发展。主力后卫何文炜将去清华大学发展，李元转投厦门大学男篮，李明达去华科打球，马赫泽选择去...

5月23日，广东地铁上，外国男子突然晕倒，中国姑娘直接上前把脉，然后朝周围大喊：“有没有人有糖啊”？周边乘客也纷纷帮忙，外国男子被成功救起，女生：作为医护人员，救人是本能“无论国籍生命至上”。麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!这声呼喊像是唤醒了周围一片本能的善意，靠近的老人连忙从口袋里摸出几颗润喉糖，一位年轻母亲迅速拆开孩子手里的巧克力，一旁的上班族低头在公文包中翻找，递出未开封的饼干。姑娘接过最近递来的糖果，小心地喂到男子嘴里，又一手托着他的背，让他慢慢靠坐在车厢内壁，紧张的气氛在几分钟后缓解开来，男子的呼吸逐渐平稳，缓缓睁开眼睛，用不太流利的中文轻声说着“谢谢”。事后，有人拍摄下的片段在网上流传开来，引发了广泛关注和热议，有人称赞这位姑娘是“见义勇为的医护典范”，也有人感慨地说，没想到在这样一个突发状况下，大家的反应如此默契而迅速。这一幕，不是一个人的独角戏，而是一群素不相识的人，在危急关头的集体反应，有人掏糖、有人让路、有人递水，没有人质疑、没有人袖手旁观。救人的，不仅仅是专业，不仅仅是本能，更是人和人之间那一份永远不会过时的善意。对于这件事你怎么看？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！信息来源：法治进行时

广东省实再夺耐高联赛总冠军！刚刚结束的本赛季耐高联赛总决赛，广东宏远共建球队广东省实验中学队以79-75战胜清华大学附中队，相隔两年重夺总冠军。本场比赛，王洪泽得19分12板，何文炜20分6篮板7助攻，刘朕赫13分8板，夏振峰...

上证报中国证券网讯（记者周亮）5月23日，记者从中国人民银行广东省分行获悉，广东省分行于日前牵头制定了《关于做好广东金融“五篇大文章”的总体行动方案》（以下简称《行动方案》）。中国人民银行广东省分行称，《行动方案...

罚得太轻了！2025年5月，广东，男子正上班时，突然得知父亲得了脑梗，他便向公司请假，不料请假手续很复杂，男子交了请假条，但等不到总经理签字，只好直奔医院，然而10天过后，他回来上班，公司竟然以“连续旷工”为由，将他炒了鱿鱼，男子不服，将公司告上法庭！网友：我们公司一份请假条至少要签四个人的名字！(阅读前请点个赞，点个关注，主页有更多你喜欢看的内容)还是罚得太轻了！在广州一家公司的会议室里，小严面对着一纸开除通知，内心满是愤怒与不甘。法庭的判决书摆在桌上，法院认定公司违法解除劳动合同，判令赔偿小严6万元。这场胜利的背后，是一段充满无奈与抗争的经历，始于十几天前一个突如其来的电话，彻底打乱了他的生活。那天上午，小严正在公司埋头整理报表，手机铃声骤响。母亲的声音从电话那头传来，带着颤抖，告知父亲突发脑梗，情况危急，让他立刻赶到医院。小严的心猛地一紧，放下手头的工作，迅速在一张纸上写下请假条，请求9天假期。他是家中独子，母亲年事已高，面对父亲的突发重病，家里无人能顶上，他必须马上赶到医院。小严拿着请假条找到人事部门，却发现办公室空荡荡的。同事说，人事专员外出开会，下午才能回来。时间紧迫，他只得按照公司流程，前往总经理办公室。总经理正在忙碌，抬头看了一眼，示意他把请假条放在桌上，挥手让他离开。小严试图说明父亲的紧急状况，但对方毫无回应。他又联系人事专员，得到的答复却是冷冰冰的：没有总经理签字，请假无效，必须严格按流程走。小严心急如焚，父亲在重症监护室，命悬一线，他无法再等。向人事说明情况后，他决定先赶往医院，事后再补办手续。在医院的日子里，小严奔波于病房和医生办公室，忙着办理手续、照料父亲。父亲躺在病床上，插满管子，母亲在一旁默默流泪。那些天，他几乎没合眼，医院的消毒水气味和冷白灯光成了生活的全部。五天后，同事打来电话，语气冷淡，警告他必须回公司补办请假手续，否则按旷工处理。小严立刻发送了医院定位和父亲的住院证明，说明自己无法离开。同事却回应，证明没用，流程必须遵守。他试图沟通，但得到的只有敷衍。十天后，父亲病情稍稳，小严带着满身疲惫回到公司。他以为提交病例和车票证明，就能证明自己的正当理由。然而，等待他的却是一份开除通知。人事部门以“连续旷工”为由，宣布解除他的劳动合同。小严拿出医院诊断书、住院记录和车票，试图解释，可人事专员只是冷冷摇头，说他没按流程请假，证据无效。小严的愤怒在胸中翻涌，公司冷漠的态度打击了他对职场的信任。小严没有退让。他联系律师，将公司告上法庭。在法庭上，他详细陈述了父亲突发重病的紧急情况，讲述了公司繁琐流程和冷漠态度如何让他陷入两难。他提交了所有证据，包括医院证明和车票。公司却坚称小严违反规章，旷工属实，解除合同合理。法庭审理中，小严一边应对父亲的后续治疗，一边准备诉讼材料，压力如山。他始终坚信，正义会到来。最终，法院判决公司违法解除劳动合同，须赔偿小严6万元。公司不服，上诉至二审，但法院维持原判，指出员工在紧急情况下因客观原因未完成手续，公司应给予合理宽容，而非机械执行制度。这场风波以小严的胜诉告终，却引发了更深的思考。繁琐的职场流程、冷漠的管理态度，让员工在家庭危机时进退两难。小严的故事，折射出许多人面临的困境：制度与人性的碰撞，效率与关怀的失衡。他的胜利，不仅是为自己讨回公道，也为无数在职场中挣扎的普通人点燃了希望。此事引发了热议，不少网友表示，公司流程僵化，缺乏人性化，员工面对突发状况时往往无助。也有网友表示，独生子女家庭的现实让员工在父母生病时必须全力以赴，职场却鲜有理解。还有网友表示，类似事件频发，暴露了部分企业管理的冷漠，急需改变。小严的经历令人感慨，也折射出职场中普遍存在的问题。繁琐的流程和冷漠的管理，让员工在家庭与工作间左右为难。企业固然需要制度，但更应体现人性化关怀，尤其在员工面对突发状况时，灵活处理远比死板执行更重要。小严的胜诉让人欣慰，却也提醒我们，职场环境的改善任重道远。企业应反思如何平衡效率与温情，让员工在危机时无需为保住工作而担忧。社会也需更多讨论，推动职场文化向更包容的方向发展。你有什么看法呢？欢迎在评论区留言！信息来源：半岛晨报2025年5月17日（文中人物均为化名）