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在全国房价都下跌的2025年，买房的人都好像偷偷摸摸的买，不敢张扬，生怕别人嘲笑，讽刺。一、一个朋友对我说，我6月份买房了，真不敢说，因为说了会让好多人生气，真怕气死人；二、我前两天有想法买房，我姐姐妹妹知道后，电话统统都打过来了，说我一通；三、我2025年7月一号刚买了一套称心的房子，什么人都没说；四、我上个月买了一套改善型洋房，也不对外人说；五、朋友在2024年11月在杭州文三路买了一套房子。我是这么理解的，现在敢于买房的人，都是聪明人，有眼光的人。对于有些人，不是不敢说，而是在闷声发大财。而对有些人，会被嫉妒，还不如不说为好。大家是怎么看待这个问题呢？

杭州最严养狗政策真是好，不让狗坐电梯，因为电梯是给人坐的，不让狗上公交，因为公交是给人坐的。养狗的别抱怨，城市和城市设施是为人服务的，不是为狗服务的，养狗就是侵占了人的资源。想多占资源就要付出一定的代价，这很...

浙江杭州，一男子发现家门口有两只“蟑螂”后，就直接用上了杀虫剂！没成想邻居很快就找上门，咬定男子杀死了自家宠物，还要求男子赔钱！气得男子回怼：“是宠物就应该看好，凭啥自己赔？随后双方跑到派出所理论，可结果却让人...

极氪9X是混动车，网友不解为啥要上兆瓦闪充。豪华车讲究的是冗余...越多越好[吃瓜]1400匹马力+杭州类库里南的外形，你咋看？​​​

当互联网快速发展，短视频刷新我们三观的时候，很多人把月入10万的人当成是垃圾，年入千万的人，才勉强称得上是普通人。而实际上呢，现实生活当中有多少人是月入过2万的呢？其实在中国这样的占比是非常小的，不管在哪个城市月入超过1万，基本上都算得上是高收入人群了。所以月入10万的不是垃圾，而且是精英，说不定已经算得上是顶尖人物了，只是说我们也应该有意识。哪怕每个月哪怕到手10万块钱，一年也才120万块钱。​你如果花掉个50万的话，一年也就攒下个70万，​10年攒下700万，20年才挣下1400万，30年才攒下2100万。​2100万在北上广这种大城市，可能也就买个地段稍微好一点的180平方米的房子吧。从这个角度来说呢，月入10万的确不怎么样，因为你在北京这样的城市住房这一块就花费了你一大半，生活成本，物业水电暖气，各种成本加在里面，那肯定就没有什么太好的生活质量了，只能算是普通家庭。但相反，如果你在重庆买一套房子呢，可能三五百万就能买一套非常好的房子，不仅地段好，配套好品质好，而且户型面积都非常的大，足够使用绝对的改善，居住体验都是顶配的。想象一下，2,100万花掉500来万，还剩下1,600万，而且你每月还能够收入10万元，那这幸福的生活不就是非常的有质量了吗？所以…到底月入10万算多呢还是算少呢？并不是单纯的去看某一个因素，而是要综合的去做对比。如果你在重庆也能效仿套内120平硬装12万装出来的家，那你手里面的现金就会更多，幸福指数直接翻倍直接拉满。@重庆地产视野

看哭！2024年，25岁女子确诊直肠癌晚期，担心影响工作，于是主动辞职。可没想领导不仅驳回请求，还发动员工捐款给女子送上10万！领导：“公司不会抛弃任何一个生病的员工！”网友：这才是良心企业！维度新闻的一则报道，让无数网友红了眼眶——杭州姑娘祝乙琪躺在病床上，盯着手机里写了三晚的辞职信，手指在发送键上抖了又抖。这个25岁的姑娘，5岁时因肾母细胞瘤失去右肾，5月又被确诊直肠癌晚期。命运两次把“绝症”砸向她，可她攥着诊断书的第一反应，竟是“不能耽误工作”。病房里，化疗的副作用让祝乙琪的头发大把脱落，可她枕头上摊着的，不是止痛片，而是工作笔记本。“我负责的项目正赶进度，突然请假会拖累团队……”她咬着牙给领导发消息，措辞反复修改：“抱歉，我又生病成了负担，但请允许我体面离开。”没人知道，她5岁做手术时，曾在麻醉前哭着问父母：“我是不是以后都没法帮家里干活了？”二十年后，这份刻进骨子里的“怕拖累”，让她在癌症晚期，还想着给公司“减负”。领导的电话几乎秒通，那头的声音带着急：“小祝你说什么胡话！生病就安心治，天塌下来有我们扛！”接下来的一周，祝乙琪发现：自己负责的业务被同事们悄无声息地分摊，连最难啃的客户对接，都有老员工主动接手，领导特意给她开通“云端办公通道”，允许她躺在病床上处理简单事务，“就当解闷，别老想病情”。更震撼的是，当领导把她的处境告诉全公司，一场自发捐款迅速蔓延——总监捐出半个月工资，实习生掏出攒的饭钱，连保洁阿姨都塞来两百块：“姑娘快好起来，公司还等着你回来擦桌子呢！”厚厚的信封里，躺着10万块，和几十张写着“加油”的便签。报道里，祝乙琪抱着捐款信封哭到颤抖的画面，戳中无数人泪点。有人翻出自己生病时被公司“变相裁员”的经历，对比之下更觉感动；有人截图公司的做法，配文“原来真的有企业把员工当家人”；还有人调侃“这样的老板请给我来一打”。在“职场内卷”“利益至上”的舆论场里，这场“双向奔赴”的善意，浇灭了许多人对职场的失望。祝乙琪的故事里，藏着最朴素的职场哲学：她生病时先想“不拖累”，是打工人刻进骨血的责任感；公司果断“留她”又捐款，是企业难得的温度。当越来越多职场被“996”“狼性文化”填满，这份“不抛弃”的承诺，恰似破冰的利刃——原来，职场不止有KPI和淘汰制，还有人与人之间的托举。那么你们怎么看待这件事呢？欢迎在评论区留下你的看法！信源：维度新闻

脑机接口爆发期已至三股率先抢滩登陆诚益通领跑行业与清华联合研发的三款脑机接口样机完成测试国内首个启动二类器械注册申报南京熊猫获省级重点扶持多模态人机交互系统入选关键技术项目产学研转化加速推进神秘黑马浮出水面国内首家将脑机接口应用于康养场景获中科院认证与华为AI深度绑定持股数超9000万股马斯克实验室新突破Neuralink受试者增至7人2027年实现多设备植入特斯拉机器人联动计划曝光​政策加码2030年前建成产业集聚区目标2027年完成8款产品研发中美技术竞赛白热化资本市场提前反应创新两周两连板美股脑再生科技单日暴涨283%康复领域最先落地关键信号：1.侵入式脑机接口临床试验在中美同步推进2.非侵入式设备进入量产倒计时3.政策密集出台标准委员会已成立器械注册壁垒成核心优势掌握底层硬件的芯片企业将受益康复赛道进入黄金窗口期

7月5日，据媒体报道，一名在杭州东站乘车的乘客告诉记者，下午在站台等候G7545号列车时看到有人跳轨。7月5日晚，@铁路杭州站发布通报： 7月5日16时34分许，G7545次列车驶入杭州东站即将停靠25号站台时，该站台一旅客突然跳入股...

这就是手欠的代价！”浙江杭州一男子见女同事年轻漂亮，一时没忍住用手拍了一下女同事屁股，女同事随后报警，称自己遇到了职场骚扰，警察调查后以情节轻微为由，不予行政处罚，但单位知道后将男子开除了，男子不服将公司告上法庭，要求赔偿，法院这样判了。在酒店干了快十年的小赵，平时就爱在女同事面前耍嘴皮子，大伙儿背后都叫他"赵黄手"，可谁也没想到一句玩笑话能惹出这么大动静。那天他带着新来的女同事小荀外出办事，回来路上就没停过跟人家开些不合时宜的玩笑，小荀一路忍着没作声，直到进了电梯，老赵冷不丁伸手拍了她屁股一下，还嬉皮笑脸说"开个玩笑"。这一下可把小荀惹毛了，当场报警说遭遇职场骚扰。警察来了调查一圈，觉得老赵这行为虽然不雅，但情节不算严重，没给他行政处罚，就让他写了份保证书。按理说这事该告一段落了，可酒店知道后反应特别激烈，直接发了辞退通知，说他这是性骚扰，属于严重违纪。老赵当时就懵了，自己在公司干了快十年，就这么一下就被开除了？他不服气，跑去申请劳动仲裁，要求公司赔偿，结果仲裁委判酒店得赔他三万块。酒店这下也不干了，觉得老赵的行为明明触碰了职场红线，咋还得给赔偿？转头就把官司打到了法院。法庭上双方争得挺热闹，老赵的律师说警察都认定情节轻微了，公司处理太严苛；酒店律师则拿出规章制度，说性骚扰就是严重违纪，开除合理合法。最后法院敲了锤，说老赵这行为虽然没到违法地步，但在公司层面构成性骚扰，酒店开除他不算违法，不用赔钱。其实类似的事在其他地方也发生过。前两年深圳有个公司职员，在茶水间故意碰女同事身体，女同事报警后警察也是因情节轻微没处罚，但公司还是把他开除了，后来法院也支持了公司的决定。这说明现在企业对职场性骚扰的态度越来越明确。法律没处罚，不代表公司就能容忍，维护职场环境的严肃性，有时候就得靠企业自己定规矩。对此，您有什么看法呢？

康巴赫创始人周和平说，以前杭州的小企业都拜马云，现在都开始拜雷军了，他们祈求雷军千万别看上自己这个品类。以前做电器的都是防火防盗防美的，比如电磁炉，美的可以把价格打到99，其他品牌根本没法活。现在是防火防盗防雷军，现在只要雷军杀到哪个品类，哪个品类其他人就很难做了。康巴赫今年要求员工看五遍《小米创业思考》，他们现在就在向小米学习。