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标签: 生育

如果一个国家通过控制本国主体民族的生育,大量引进外来移民,女性以嫁给外国男人为荣

如果一个国家通过控制本国主体民族的生育,大量引进外来移民,女性以嫁给外国男人为荣

如果一个国家通过控制本国主体民族的生育,大量引进外来移民,女性以嫁给外国男人为荣,男性以娶到外国女人为荣,最后的结果就是国家被外族占领,最终亡国灭种。推动实施这样政策的所谓的人口专家,就是战略间谍。他们不窃取...
现在很多孩子选择不结婚,更别说生育了。不知道这是社会的进步还是倒退。单位前年分

现在很多孩子选择不结婚,更别说生育了。不知道这是社会的进步还是倒退。单位前年分

现在很多孩子选择不结婚,更别说生育了。不知道这是社会的进步还是倒退。单位前年分来两个小姑娘,一个28岁,一个29岁。朝九晚五,到点就走,从不加班,自由自在。家里给介绍对象,应付差事,一般不去。同事介绍对象,提到某...
生育补贴这事吧,总感觉是给有钱人准备的,就那几个子给了穷光蛋们也起不到什么用,该

生育补贴这事吧,总感觉是给有钱人准备的,就那几个子给了穷光蛋们也起不到什么用,该

生育补贴这事吧,总感觉是给有钱人准备的,就那几个子给了穷光蛋们也起不到什么用,该不生还是不生,富人就是不给补贴,该生的还是生,原配生不出来,找小三生,反正非婚生子女也能继承财产!穷人富人都不差那几个,穷人差的是...
2024年,面对我国目前生育率低,人口专家梁建章终于提出了一个大胆而又务实的方案

2024年,面对我国目前生育率低,人口专家梁建章终于提出了一个大胆而又务实的方案

2024年,面对我国目前生育率低,人口专家梁建章终于提出了一个大胆而又务实的方案:一孩家庭每月补贴1000元,二孩家庭每月3000元,三孩家庭每月6000元。曾经多子多福的思想深刻影响着新中国成立后的两代人,随着“少生优生”...
俄罗斯的军事实力还能撑多久?说白了,俄罗斯最大的底牌是人,看看俄土战争,打了24

俄罗斯的军事实力还能撑多久?说白了,俄罗斯最大的底牌是人,看看俄土战争,打了24

俄罗斯的军事实力还能撑多久?说白了,俄罗斯最大的底牌是人,看看俄土战争,打了241年,差不多每二十年就干一仗,只要年轻人攒够了就开打,生娃打仗两不误,中国清楚俄罗斯这民族的脾气,要是翻脸就是个甩不掉的麻烦,现在北约把乌克兰和俄罗斯这两个斯拉夫兄弟塞进一个局里搅和,算是本世纪昂萨犹太集团最成功的计谋。俄罗斯表面看国防实力依然强大,核力量全球瞩目,常规军力也不容小觑,可支撑这庞大体系的人口结构,其实正在发生根本变化,眼下,俄罗斯人口问题已到了没法回避的时候。2021年俄罗斯生育率降到了1.5,2024年的新生儿数量甚至跌到120多万,是20多年来的新低,这种情况未来还可能进一步恶化,就算国家各种鼓励生育的政策推出,人口结构的下滑趋势难以扭转。年轻人变少老龄化拉高,劳动和兵役适龄人口同步缩水,这是任何金额的军费都难以解决的瓶颈。过去俄罗斯动不动就敢打一场大型战役,关键是有人可用,19世纪初,俄罗斯人口已经将近4000万,不但比奥斯曼帝国多出一倍,就算打起消耗战也能顶得住。战争结束过后年轻人回家,几年后人口又能补回来,打仗和生育形成了一种稳态循环,可是当今社会结构彻底不同了,经济压力变高,生活观念发生变化,越来越多年轻人对结婚生娃望而却步,导致人口回升无望。这点在乌克兰战争爆发后被进一步放大——现代战争比拼的已经不再只是人海战术,科技含量高了,对专业人才、技术操作、后勤保障的依赖也水涨船高,连基础人口都在减少,哪怕砸钱买来再多高端装备,也没人用得上。从2022年战事全面爆发起,俄罗斯表面上还能快速动员部队,但接下来的问题很快显现,由于战线拉得太长,每一点兵力损失都难以快速补充,西方国家持续为乌克兰输送装备、情报、资金,刻意将战事拖成消耗战,这对于俄罗斯兵员基础已经变薄的现实无疑是一次拆台。北约明摆着就是拖垮俄罗斯有限人力和资源,既不让战事速战速决,也不给俄罗斯喘息机会,战争一天没结束,俄罗斯自身的压力就增加一点。面对人口红利消失和战争需求增长的矛盾,俄罗斯政府这些年也是想尽办法,出台各类刺激生育政策,发放母亲资本、加强生育补贴、推出育儿假等等,但现实远比政策难对付。老百姓的想法变了光用钱未必能让年轻人生三胎,受经济压力、高房价、就业机会不稳等多种因素影响,年轻人更倾向于只生一两个孩子甚至不生,家庭规模自然不大,也就没有当初的那种生育爆发力了。俄罗斯的“人口紧箍咒”不仅让军队招兵变难,连为高科技现代武器找合格操作员都成了难题,受到经济制裁,俄罗斯的高端技术采购越来越受限,虽然军费预算压得很高,2023年占到GDP的6%以上。换来的装备、技术也因为缺乏人才打了折扣,原材料进口受阻,生产链不畅先进武器数量上不去,专业队伍却已经短缺,这种困境正好卡住了提升整体战力的关键环节,还有物价上涨、生活开销变大、就业压力加重,也让本来就没多少激情的生育意愿持续走低。俄罗斯的地理环境本身有天生的安全焦虑,东欧边境的问题、持续不稳的乌克兰局势、北约东扩,邻国如芬兰等也越来越多地加入到军备竞赛中,为了防范各种突发风险,俄罗斯不得不把有限的兵力拆分到多个方向配备,各条战线都不能放松。本就人数减少、动员难度高的现实,只会让“人从哪里来”成为全社会难解的死结。俄罗斯的军事技术和短期动员能力还能顶一阵子,但从结构性角度看,最根本的“人力底板”松动才是最让人担心的地方,现有战事如果持续消耗,年轻一代补不上缺口,国家整体安全和压制对手的能力迟早会进入瓶颈期。信息来源:合肥晚报

广东东莞,夫妻俩迁户口时,按要求到社区计生登记建档,结果意外发现名下凭空多出来一

广东东莞,夫妻俩迁户口时,按要求到社区计生登记建档,结果意外发现名下凭空多出来一个女儿。夫妻俩懵了,欲删除孩子的信息,社区让二人回原户口所在地开具没有生过孩子的证明,结果...按规定,他们去社区办理计划生育相关登记。...
“谁还敢生?”2024年,福建任教5年的小学女教师在休产假时,突然被学校告知:绩

“谁还敢生?”2024年,福建任教5年的小学女教师在休产假时,突然被学校告知:绩

“谁还敢生?”2024年,福建任教5年的小学女教师在休产假时,突然被学校告知:绩效考核排名第二,被解聘!女教师感到荒唐,举报到教育局。教育局称会批评学校,并要求继续聘用。女教师虽已重新回到学校,但依旧担心哺乳期结束会被解聘。“手机屏幕里的公示名单刺得我眼睛疼,明明在休产假,怎么就‘考核排名第二’被解聘了?”小陈盯着海沧区晨昕学校的编外教师考核公示表,指尖在屏幕上摩挲着自己的名字,产假里的她,连考核通知都没收到,更没踏进考场。这个在学校勤勤恳恳教了5年书的编外小学老师,怎么也没想到,生育会成为职业生涯的“定时炸弹”。2019年,小陈入职晨昕学校当编外教师,课堂上她是孩子们眼里“永远带着笑”的老师;办公室里她抱着作业本加班是常态,哪怕知道编外身份不稳定,她还是觉得“把书教好,总能被看见”。2024年春天小陈怀孕了,跟学校申请产假时,领导只淡淡说了句“按流程办”,她没料到,这是职场风暴的开端。没过多久学校突然启动编外教师考核,彼时小陈还在产假中,既没收到考核通知,也没机会参与考试。可公示栏里她的名字却和一串“78.45分”的成绩绑在一起,备注里明明白白写着“考核结果”,更荒唐的是公示里她的排名是第二,却依旧被列入解聘名单。“考核排名靠前都要被开?那考核到底算什么?”小陈拿着截图去问学校,得到的回应含含糊糊:“流程问题,再等等。”绝望里小陈把事情捅到区教育局,没想到教育局的回应来得很快:“学校做法错误,必须整改,立即恢复聘用。”接到通知时小陈在电话里哭了,不是委屈是终于有人“看见”了,可回到学校后她的不安没消散:同事们看她的眼神变得复杂,原本熟络的领导也总绕着走。更揪心的是哺乳期还有大半年,编外合同随时能被调整,“现在留我,会不会等哺乳期过了,再找理由解聘?”这件事在网上炸开后,网友的留言扎得人更疼:“编外就活该被拿捏?劳动法里的产假保护,难道只护编制内的人?”“考核造假都能理直气壮,以后谁还敢放心生娃?”“她还是‘排名第二’被开的,要是排名差,是不是连说理的机会都没?”小陈的遭遇撕开了职场女性生育困境的一角,“弱绑定”的编外群体,往往是最先被牺牲的,她们不敢休产假怕岗位被替代;不敢提权益怕被贴上“事多”的标签;就算维权成功,也得背着“和单位撕破脸”的压力继续工作。就像小陈如今每天走进学校,都要反复确认:“这次风波后,我的课表会不会被砍?评优评先会不会被边缘化?”可小陈做错了什么?不过是想在教书育人的同时,拥有一个完整的家庭,当基层学校都能借着“编外”的名义,轻易打破职场公平,谁还敢相信“努力就有回报”?小陈手机里现在还存着学生们的留言:“老师快回来,我们想你!”可她更清楚,自己守护的不仅是课堂,更是“女性可以安心生育”的职场未来。如果一次次维权,换来的只是“暂时留任”的妥协;如果法律条文,挡不住基层单位的“操作空间”,那么“谁还敢生”的天问,永远会刺痛无数职场妈妈。或许我们该问问:当生育不再是职场的“雷区”,当编外人员的权益也能被稳稳接住,这样的未来,还要让女性等多久?欢迎在评论区说说你的看法,职场生育困局,该怎么破?
终于明白侄媳妇为啥不生二胎的原因了。侄子和侄媳妇都是二本毕业,今年三十七岁了。

终于明白侄媳妇为啥不生二胎的原因了。侄子和侄媳妇都是二本毕业,今年三十七岁了。

终于明白侄媳妇为啥不生二胎的原因了。侄子和侄媳妇都是二本毕业,今年三十七岁了。侄子在银行当信贷部经理,侄媳妇在一家大型国企当人事部经理。有个男孩刚刚8岁。两家父母都想让他们趁年轻再要一个,父母都愿意帮衬照顾孩子。但是侄媳妇明确说就要一个孩子了。问其原因,原来单位领导提拔她当人事部经理时,就让她保证一个问题,还要不要二胎。如果想生二胎的话,这个经理位置就是别人的,让她自己好好考虑一下。年轻人谁不想在单位混个一官半职的,当领导指挥别人,是所有人的梦想。况且他们刚买了大房子,每月房贷上万,孩子教育以后需要花钱的地方多了去了。思前想后,原本想再生个女儿的侄媳妇,果断选择放弃生二胎,给领导立下保证书后,随即走马上任了人事部经理一职。如今侄媳妇穿戴俨然像个职场精英,一副小领导范儿。走到哪里都有人巴结。工资也涨了,她说单位招聘员工,最后把关的永远都是她,这权利可不是一般的厉害。但是我总觉得她这个领导脑子有问题,明显的有点歧视职场女性,跟国家鼓励生育的立场背道而驰。生了孩子就不让升官,这是什么逻辑?国家真的应该出台保护妇女生育的劳动法,不能让这样的事情再发生。本来现在年轻人就压力大,很多人不婚不育,再把这些有生育能力又有生育要求的强行阻断,简直太没人道了。职场上绝不能以性别来制约员工的职位升迁,更不能变相的遏制妇女生育的权利。如果都这么干,以后的出生率持续下降,妨害我国人口延续的千秋大业。他们担负起这样的责任吗?

日本征收单身税,没娃也得掏钱日本为了提高生育率,竟然要向

日本为了提高生育率,竟然要向单身人士下手了!这简直是晴天霹雳,让人难以置信!难道单身就活该被“薅羊毛”吗?这背后究竟隐藏着怎样的惊天秘密?想象一下,辛辛苦苦工作,工资还没捂热乎,就要被扣掉一笔“单身税”,只因为...

南宁全面实施生育津贴支付“即申即办”

记者近日从南宁市医保局获悉,为助力落实生育支持政策,自2025年6月15日起,南宁市在总结试点经验的基础上,扩大生育津贴支付“即申即办”实施范围,全面实现生育津贴无感办、免跑腿、快到账。目前,南宁市在具备孕产服务资格...