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难怪中国不给稀土！美国又玩文字游戏：允许乙烷对华出口，但靠港后不许卸货 在特朗普号称“与中国签了新协议”后，中国商务部在27日的回应中说得很明确：美国取消对华贸易限制，中方“依法审批”管制物项出口申请。这意思已经...

6月16日冯德莱恩去加拿大开会，带着一个中国稀土磁铁材料，说这就是中国控制的材料，支持美国对中国加税！这欧盟为了不被美国抛弃，真是无所不用其极，拿个没人要的磁铁，就来碰瓷中国，以此想和美国联手对付我们。先前中美...

特朗普宣称与中国又签新协议，就等中国稀土到港了，商务部的回应另有玄机 特朗普又沉浸到自己的“赢学”里了。当地时间26日，他在白宫活动上突然宣布，美国在前一天刚与中国签了一份新协议，代表着美国正在打开中国市场，...

特朗普宣称与中国又签新协议，就等中国稀土到港了，商务部的回应另有玄机 特朗普又沉浸到自己的“赢学”里了。当地时间26日，他在白宫活动上突然宣布，美国在前一天刚与中国签了一份新协议，代表着美国正在打开中国市场，...

中国批准稀土申请，西方还想得寸进尺 自从中国对中重稀土实施出口管制之后，的确让很多西方国家体会到了被“卡脖子”的滋味，但同时也让他们抓到了恶意炒作和污蔑中国的机会。虽然中方已经一再强调，我们实施的出口管制并不...

事关对美出口稀土！今天中方宣布重磅消息！6月27日14时39分，中国商务部官网发布重磅消息—商务新闻发言人就中美伦敦框架有关情况答记者问。对于美方有关官员和媒体提到，中国将加快向美国出口稀土，美方相应取消对华有关限制...

在6月26日举行的商务部例行发布会上，商务部新闻发言人何亚东回应了推动内外贸一体化发展、稳外资、稀土出口等热点话题。培育一批内外贸一体化领军企业 今年4月以来，商务部组织的外贸优品中华行在各地火热开展，外贸优品成为...

中国批准稀土申请，西方还想得寸进尺 自从中国对中重稀土实施出口管制之后，的确让很多西方国家体会到了被“卡脖子”的滋味，但同时也让他们抓到了恶意炒作和污蔑中国的机会。虽然中方已经一再强调，我们实施的出口管制并不...

美国终于看明白，这代人是摆脱不了稀土卡脖子了。中方罕见下了一道命令，要求国内的稀土专家上交护照，不得随意出境。另外，美国印太事务部高级官员坎贝尔表示，想降低对中国稀土的依赖，至少需要一代人时间。根据《华尔街日报...

中国稀土集团两位副总经理廖春生、杨国安等多名高管集中离职，虽然官方回应称属于正常人事变动，但这一事件背后折射出的人才保卫战值得深思。中国在全球稀土产业中占据绝对优势地位，全球90%以上的稀土分离提纯产能集中在中国，美国国防工业所需的重稀土元素完全依赖中国进口。以F—35战斗机为例，每架飞机需要消耗417公斤稀土永磁材料。技术优势的核心在于人才积累，包头稀土研究院的工程师曾这样描述：“车间师傅仅凭观察溶液颜色，就能判断纯度的微小差异。”这种经验传承正是中国稀土技术的独特优势。美国稀土协会统计显示，全美掌握稀土全流程分离技术的工程师不足20人，而中国同类专家超过3000人。这种人才储备差距直接决定了产业竞争力的高低。人才流失风险真实存在，2024年3月，江西赣州中院公布的案件显示，某稀土企业前副总经理向境外出售提纯工艺参数，造成经济损失超过200亿元。2017年的另一起案例中，江苏某企业高管通过邮件向境外传输技术资料，累计获利51万美元。这些案例说明，核心技术人员的流动确实存在泄密风险。为应对这一挑战，相关部门已采取多项措施。2023年10月，商务部与科技部发布的技术出口管制目录新增了稀土萃取分离工艺技术等23项内容，特别强调对工艺诀窍的保护。中国稀土学会建立了完整的离职审查制度，涉密岗位人员离职需经过3个月的脱密期，期间禁止出国。这一制度确保了技术机密的安全过渡。企业层面也在加强人才保护。包头稀土高新区2023年设立1.2亿元专项基金用于人才奖励，通过股权激励等方式提升核心人才的留存意愿。国际竞争正在加剧，美国能源部今年5月宣布投入2.1亿美元重启加州芒廷帕斯稀土矿，澳大利亚莱纳斯公司获得五角大楼8500万美元资助扩建德州工厂。但这些项目面临技术人才短缺的困境，《华尔街日报》分析指出，虽然设备可以采购，但中国工程师20多年积累的工艺参数数据库难以快速复制。行业专家形象地比喻：“就像中餐厨师炒菜，菜谱可以公开，但火候把握需要长期实践。”这种技术积淀正是中国稀土产业的护城河。为防范人才流失，国内头部企业正在探索新的保护机制。将核心工艺分解为多个模块，由不同团队分别掌握，即使个别人员离职，也难以获得完整的技术链条。这种“技术分散化”策略既保护了核心机密，又降低了单一人才流失的风险。同时，企业通过建立完善的内部晋升通道和激励机制，增强人才的归属感。当前的人事变动提醒我们，人才保卫战不仅是技术竞争，更是制度建设的较量。只有建立完善的人才培养、使用和保护体系，才能确保技术优势的可持续性。稀土产业的竞争本质上是人才的竞争，在这场没有硝烟的战争中，谁能更好地培养、留住和保护核心技术人才，谁就能在未来的产业格局中占据主动。参考资料：中国稀土副总经理廖春生辞职——上游新闻[狗头]K0627