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金日成送来24箱苹果给毛主席，主席让拿给警卫团享用。然而，当大家打开箱子一看时，都愣住了，没人敢下手，因为每个苹果上都写着五个字：“毛主席万岁！”毛泽东，1893年12月26日生在湖南湘潭一个普通农民家。小时候念过私塾，后来受辛亥革命影响，走上了革命路。1918年他在北大图书馆干活时接触到马克思主义，1921年成了中国共产党的创始人之一。经历长征、抗战和解放战争，1949年他带着队伍建立了新中国。1954年那会儿，他61岁，正忙着搞战后重建，尤其是起草新中国的第一部宪法。那年头，中国刚打完抗美援朝，毛主席在国际上名声不小，尤其是朝鲜那边，对他特别感激。金日成，原名叫金成柱，1912年4月15日生在朝鲜平壤附近。年轻时他干过抗日游击，之后跑苏联学了点军事本事。1945年日本投降，他靠苏联支持回了朝鲜，1948年当上了朝鲜民主主义人民共和国的头儿。1950年朝鲜战争打起来，中国在毛主席决策下派志愿军帮忙，三年苦战后，1953年停战了。战后朝鲜百废待兴，金日成特别依赖中国援助，对毛主席满是谢意。1954年送苹果这事儿，就是他表达感激的一个方式。1954年1月，抗美援朝刚停战半年，中朝关系正热乎。金日成让人准备了24箱苹果作为新年礼物送给毛主席。这些苹果可不简单，每个上面都刻着“毛主席万岁”五个字。咋刻的呢？据说朝鲜果农在苹果还挂树上的时候，就贴上特殊模板，等苹果长熟，字就自然显出来了。这工艺挺费心思，24箱算下来得有好几百个苹果，可见朝鲜那边下了大功夫。礼物送到杭州，毛主席正在那儿忙宪法的事儿。工作人员把苹果抬进来，他一看挺高兴，觉得这是朝鲜人民的心意。不过他没打算自己留着，而是让人把苹果分出去，大部分给了警卫团。毛主席这人就这样，东西到手总想着跟大家伙儿一块儿分享。苹果送到警卫团一中队，正赶上春节前，战士们正忙着准备过年。箱子一打开，红彤彤的苹果挺招人稀罕，可一看上面刻着“毛主席万岁”，大伙儿都愣了。这咋吃啊？咬下去不就等于把主席的名字给“吃”了？有人觉得怪不合适，拿在手里不敢下口。中队长李银桥也犯了嘀咕，怕战士们有顾虑。后来警卫员捎来毛主席的话：“别管字，吃了吧！”大伙儿这才放开手，吃得挺欢。苹果又甜又脆，战士们还感慨朝鲜同志真有心。春节那天，毛主席还特意去警卫团看了看，跟战士们一块儿过节。他挺随和，吃了几块苹果，还问大家味道咋样。这事儿在部队里传开了，大家都觉得毛主席接地气，也明白了这些苹果不光是吃的，更是中朝友谊的一个记号。后来这故事慢慢传到民间，成了个小有名气的段子。1954年那年，毛主席忙着宪法的事儿。9月，第一部宪法正式通过，定了人民民主专政的基本框架，也写进了公民的权利和义务。这宪法对新中国来说意义不小，是毛主席那几年工作的一个大成果。中朝关系呢，也越来越铁。1954年10月，金日成来中国访问，跟毛主席聊了农业、工业合作的事儿，两国签了不少协议。中国这边没少出力，帮朝鲜重建。1958年志愿军撤出朝鲜，两国关系还是稳稳当当。金日成后来搞了个“主体思想”，当了一辈子主席，到1994年去世，把位子传给了儿子金正日。毛主席一直干到1976年去世，82岁。他这一生带着中国走了社会主义路，影响老大了。那24箱苹果虽说是个小插曲，可也让人记住了中朝那段并肩作战的日子。

华为虽然卖掉荣耀得到了1000亿，但是代价也是很大的。一是为自己增加一个竞争对手，二是以至于到现在还有很多人以为荣耀是华为的子公司。荣耀跟华为已经没有关系了。我支持华为的原因是，华为有自研的鸿蒙5系统，还有自研的麒麟芯片，鸿蒙5不兼容安卓软件，是真正的国产手机系统。麒麟芯片虽然不知道是谁生产的，但肯定不是台积电生产的，麒麟芯片是真正的国产芯片，台积电使用的是美国的技术，所以不能帮华为生产芯片。说实话，我能理解华为手机的销售策略，但我不认可这种做，。华为的高端机对标的是苹果手机，中端机对标国产手机。但是有一个问题？苹果和其他国产品牌有全球市场，华为有全球市场吗？所以，我认为华为在国内市场不用给苹果和其他国产手机面子，华为的市场份额超过50%都没关系，苹果和其他国产手机就算没有中国市场，还有国外市场呢。华为手机不用对标苹果，华为应该走自己的路，华为应该占领更大的市场份额，只有把中国的市场站稳了，国外市场才有希望。华为现在在推鸿蒙5系统，但是，可能是受到芯片产能的影响，现在没有推出高性价比的手机，高性价比手机的意思是，1000多块钱的鸿蒙5手机。希望华为做自己，不要对标苹果，苹果只是一家追求利润的平庸公司，苹果不值得华为学习，华为如果过于追求利润，不推出高性价比手机，不利于推广自己的鸿蒙5系统。

2025下半年新机，大家最期待哪个？​​​

稀土刚到手，AI就封杀？德国刚拿到中国稀土出口通行证，德国官方就要求苹果和谷歌公司的应用商店下架DeepSeek，也就是说反手就对中国AI应用下达封杀令——这算什么公平竞争？德国这波操作真让人寒心，我国这边刚刚放开对于德国的稀土管制，德国就开始“过河拆桥”，这不是典型的“端起碗吃饭，放下碗骂娘”吗？但德国似乎没有想明白一个道理，中国是全球最大的稀土生产国，2023年稀土矿产量占全球70%，深加工更是占了93%。德国2023年进口的稀土里，71%直接来自中国，而且90%都用在汽车、化工这些关键产业上。可以说，德国的汽车工业要是没了中国稀土，根本站不起来。今年4月，中国对部分稀土实施出口管制后，德国企业急得团团转，又是游说又是哀求，尤其是大众、宝马这些汽车巨头，更是恨不得天天泡在中国，求中国高抬贵手，因为他们的稀土仓储量只能撑3个月，要是再拿不到稀土，生产线就得停工，成千上万的工人就得失业。不过好在，今年6月，中国终于松了口，给德国车企发放了稀土出口许可证，可算是解了燃眉之急。但明白人都知道，这就是个借口，因为AI大模型一般只是分析用户提供的数据，根本不会把数据传到中国去。而且DeepSeek在欧洲没有分支机构，德国却绕过正常程序直接封杀，这哪是监管，分明是故意针对中国企业。更让人不齿的是，德国的动作太快了。中国6月26日刚宣布加快审批稀土许可证，德国6月28日就动手封杀DeepSeek，前后不到两天。这种“变脸速度”简直不要太快，德国总理默茨更是开始公开炒作“对华去风险化”，这不是过河拆桥是什么？其实，德国的这种做法早有先例。去年欧盟对中国电动汽车加征反补贴税，理由也是“不公平竞争”，结果呢？中国车企在欧洲的市场份额不降反升，欧盟自己的绿色转型还被拖累了。现在德国又故伎重演，用数据安全当幌子，行技术封锁之实。说白了，就是害怕中国AI崛起，动摇他们的技术霸权。最可气的是，德国还拉上欧盟当挡箭牌。欧盟的《人工智能法案》和《通用数据保护条例》，本来是为了规范技术发展，现在却成了打压中国企业的工具。意大利、韩国之前也对DeepSeek动手，这明显是一场有组织的“数据铁幕”行动，目的就是把中国AI排除在西方市场之外。中国可不是软柿子。王毅外长已经明确表示，稀土出口不会成为中欧之间的问题，但中国也不会坐视自己的企业被欺负。看看今年7月，中国对欧盟的不锈钢钢坯加征反倾销税，这就是在警告某些国家，别想一边占中国便宜，一边砸中国的锅。奉劝德国一句，中国稀土对你们太重要了。没了中国稀土，你们的汽车厂可能就得停工，化工厂可能就得减产。要是真把中国惹急了，稀土出口再收紧，吃亏的还是你们自己。再说了，DeepSeek在全球有1.25亿用户，市场份额全球第三，封杀它不仅伤了中国企业，也让德国用户失去了一个好用的AI工具。这种损人不利己的事，德国真该好好反思反思。不然，只会搬起石头砸自己的脚！

iPhone17ProMax电池容量iPhone17ProMax续航预计提升到5000mAh，配合A19Pro芯片+iOS26，无疑将是苹果史上续航最强的ProMax，不过续航增大了，重量肯定也会增加，果粉们能接受吗？[doge]​​​

AI行业薪资能有多高Meta年薪大曝光20000000美金，码农身价堪比NBA球星？就在小扎顶配高薪挖人之际，Meta各岗位薪资被接连曝出。先是一份联邦文件曝光，将Meta包括AI研究科学家、软件工程师、产品经理等在内的岗位基本工资一次性大揭底。而后，一位来自一亩三分地的网友分享了自己的超大包：“超级智能ML工程师岗位，一年基本薪资35万美金（约合人民币251万元），四年总包20000000美金（约合人民币1.4亿）。”【图1】网友：让我数数后面几个0️⃣。小扎这一波抢人大战闹的，现在一个AI研究员，薪资就可以这么高了？？？【图2】干四年就是一个小目标了啊~~【图3】这份曝光的文件来自美国移民局。按照规定，Meta这些科技大厂在招聘国外员工时需通过H-1B签证项目提交包含职位、薪资在内的文件。也是因为这一强制要求，我们现在才能一窥Meta的薪酬水平。不过需要提醒的是，这些数字仅反映年薪——不包括股票期权、签字费和其他福利，一旦加上这些，总包通常可以翻两倍或三倍。具体而言，在Meta的各类岗位中，薪资天花板最高的要数软件工程师一职，一年基本工资高达48万美元（约合人民币344万元），最低也有12万美元（约合人民币86万元）。当然机器学习工程师岗也不差，年薪最高可达44万美元（约合人民币315万元）。而且这年头儿，但凡沾点AI，起薪换成人民币几乎都百万打底了。包括但不限于AI研究科学家（17~23万美元）、AI产品营销经理（22万美元）、ML研究科学家（23万美元）等等。此外，和AI一样热门的还有数据分析岗。一眼扫去，相关岗位薪资上限大概都在20多万美元左右。其中数据科学家、数据工程师的年薪高达27万美元（约合人民币194万元），一般的数据分析师年薪大约为16.8~20.4万美元。甚至，即使是产品经理这样的非研究岗，年薪也经常超过20万美元。文件显示，Meta的产品经理年薪为16~31万美元，产品设计师则为15.9~28.3万美元…虽然目前Meta官方未就上述数据进行回应，但通过对比北美其他几家大厂开出的福利，不难看出小扎是真大方~这不最近要到秋招了，某书上有网友总结了Meta、谷歌、亚马逊、苹果、英伟达等科技企业开出的base薪酬，得出了以下结论：Meta以全岗位薪资碾压级优势登顶。【图4】一OpenAI前研究员曾说过，AI实验室的招聘就像下棋一样。业内人士估计，全球大概只有一千人拥有推动当前大模型革命的专业知识和能力。人才库就这么一些，那科技公司不得努力抢抢，撇开什么老板出奇招、技术愿景等这些方式方法，吸引人才最直接方式就是薪资了。有这么一组直观地数据显示——从2022年到2025年，不管是大科技公司还是初创公司，这些顶尖技术人员的薪资涨幅都有了大幅提升。【图5】【图6】现在的Meta可能是其中最激进的那一个。但要放整个科技行业来看，也不算特别夸张。除了Meta，还有谷歌斥资27亿美元重新聘用顶级天才NoamShazeer。离开谷歌之后，他曾创业担任Character.AI的CEO。【图7】甚至初创如OpenAI前CTOMiraMurati的ThinkingMachine，虽然现在没有什么实质性地进展，但是一直不缺钱。她能给到技术人员的薪资可以达到50万美金。相较之下，Anthropic给40万，OpenAI给的30万，MiraMurati可以说是相当豪横了。【图8】也难怪会有人跳槽了。不过咳咳，还是要为OpenAI正名一下。虽然薪资可能少，但他们员工可是拥有价值数百万美元的股票期权呀~【图9】去年11月曾爆料，OpenAI自2023年起，一直向技术人员支付50万美元以上的基本工资，最高可达65万美元。如果加上股票，这些人的年薪将达到150万美元。【图10】但就是现在小扎这么一闹，整个行业薪水再次水涨船高。当然也不止国外，国内抢人大战激烈程度也同样拉满。尤其今年年初DeepSeek爆火之后，大家也看到了国内大模型企业和人才实力所在。DeepSeek自己之前被爆出百万年薪招兵买马。其他更有实力的大厂，腾讯华为字节等等自然也不甘落后了。一边各种眼花缭乱的顶尖人才计划，满满看过去都是薪资不设上限。【图11】一边顶尖大牛在各个大厂之间的流动也比往年更加频繁。虽然不清楚个中流转资金具体多少，但花费成本肯定不少。什么字节挖来谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉；阿里招揽全球顶尖AI科学家许主洪…但有一说一，相对硅谷薪资，我们的技术研究人才，依然还是更务实一些。

稀土刚到手，AI就封杀？德国刚拿到中国稀土出口通行证，德国官方就要求苹果和谷歌公司的应用商店下架DeepSeek，也就是说反手就对中国AI应用下达封杀令——这算什么公平竞争？不过话说回来，德国可能没搞清楚状况，他们用的稀土可不是挖一铲子能用一辈子的东西。这玩意儿造要掺点，造要撒点，造新能源车还得往里堆点，用一点少一点啊！咱们手里攥着全球七成稀土产能，德国工厂现在用的每一克稀土都得靠咱们点头才能运过去。他们今天敢拆桥，明天咱们勾勾手指把闸门拧紧点，那些生产线分分钟就得趴窝。到时候别说AI应用下架不下架了，先看看自家仓库里的稀土库存能撑几天吧！

先习惯iPhone17ProMax的样子，等到它发布的时候就不会觉得难看了。近期，关于iPhone17ProMax的消息传得纷纷扬扬。它的后背采用横向矩阵大镜框式设计，乍一看，那模样实在是丑，闪光灯和激光雷达扫描仪位于最右侧，中间空出很大一块地方，就像个“停车场”。不过看的时间长了，竟然也不是那么难以接受了。感觉苹果是有意提前放出消息，好让大家逐渐接受新的设计，这样等到发布的时候就不会反感了。

印度富士康工厂陆续撤回了中国大陆员工，这些员工基本都是高级工程师或者熟练技工，鸿海位于印度南部的iPhone工厂已陆续通知多数中国员工返国，过去两个月时间，已经撤离了超300多人。近年来，随着苹果公司逐渐把部分生产线从中国转移到印度，为了确保产品质量、保证技术落地，鸿海集团必然要把一批有经验、懂流程的员工直接派往新工厂。这些工程师负责的是产线搭建、设备调试、流程优化这些核心技术任务，因为本地团队刚刚起步，所以这种高端制造的复杂流程必须依赖中国工程师这类技术骨干撑着。苹果在印度大举扩产是想推动本地制造业升级，同时弱化对中国市场的高度依赖，而且印度政策层面也很欢迎苹果、鸿海这样的大企业带动相关产业链，创造更多就业和技术转移机会。双方你情我愿，但真正走起来，公司才明白，高端制造不光需要投入资金，更离不开对技术积淀和管理经验的支撑。这次突然集中撤回员工肯定不是简单的“人事调整”这么轻描淡写，最近中印关系不算太好，两个国家在多个领域都有摩擦，再加上全球产业链的敏感节点，制造业巨头必然要提前作出相应的调整。印度对于外籍员工和技术流动的限制也在逐渐增加，一些政策开始收紧，对外来员工的工作签证和管理提了新要求。如果说此前中国技术骨干在印度工厂是“不可替代”的存在，现在印度本地也有意识地开始扶持自己的工人、培养本地工程师，其实是产业发展的正常阶段。富士康的印度工厂撤回这千把号技术骨干，对生产线产生的空档影响相当直接，许多精密生产、设备维护、品控环节一下就缺了“老司机”，本地员工顶上去短时间内很难做到游刃有余。新款iPhone量产进度、工厂整体技改和产能爬坡，或多或少都会受到影响，不只是生产流程本身，整个产业链的人员配套、经验传承都会暂时受到冲击。对印度本地来说这其实是一场不小的考验，苹果想复制中国的供应链体系，可现实比设想要棘手得多，无论工厂建设、员工培训还是整体管理模式，印度和中国存在不少差异。更何况，产业生态、当地配套、上下游形成合力，这一系列问题短期内很难补齐，虽然官方常常讲究“自力更生”，但短时间内缺乏充足技术工人的事实摆在面前，提升产能和产品质量的难度不小。对于苹果这样的国际企业来说，本来多地布局就是为了把地缘风险降到最低，可一旦哪里“短兵少将”，产线就很容易卡脖子。从整个亚洲来看，各国都在积极争取制造业话语权，但制造业“护城河”的最关键环节依然在于人，中国能有全球领先的制造能力，靠的是几十年积累起来的工程师红利和熟练工人队伍，这不是单靠搬迁工厂、引进设备就能马上复制到其他国家的。印度政府对供应链巨头撤回部分外籍员工也公开表态，认为本地有能力通过全球招聘和自身培养，慢慢填补人才缺口，他们一边提倡全球化人才流动，一边积极推动本土培训计划。在纸面政策上这么做没有什么问题，但是从实际操作来看，产业升级带来的技术门槛、以及管理上的各种摩擦，都不是靠喊口号能立刻解决的，对苹果、对鸿海这些跨国厂商来说，可能也深感“本地人才培养需要时间”，“高端岗位难以一蹴而就”。只搬迁设备、只靠本地劳动力远远不够，真正让一个国家具备强大制造能力的，是一个庞大的、持续成长的高素质技术和管理人才群体，这才是产业链高端的根本保障，也是各国在全球供应链博弈中拿得出手的砝码。这波撤回事件给所有想要发展高端制造业的国家一次提醒：政策和资金很重要，但最终支撑高端产业的，还是靠脚踏实地的人才培养和技术积累。对于印度来说这也是一次现实的考验，如果不能尽快弥补高端人才短板，印度本地高端制造的发展节奏可能确实会受挫。而对于苹果、鸿海这样的全球巨头来说，也必须重新考虑“技术本地化”与“全球调度”的新平衡，系统完善本地人才输送和培养体系，减少对单一来源的过度依赖。

英伟达市值突破3.92万亿美元英伟达超越了苹果的记录，成为史上市值最高公司[赞][赞]​​​