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国有银行的一个朋友前两个月退休，退休工资加年金超过了一万。退休的第二天就和另一个体制内退休的朋友驾车游四处游玩，开到哪、玩到哪，主要是自由自在，放松自我。辛辛苦苦干了一辈子的普通员工，甜酸苦辣都有，也曾想过离职，但最终还是坚持了下来，拿到了丰厚的退休金，一切辛劳都随风而去，乘着还能动，好好享受生活。

-终于知道董明珠为什么71岁了还不退休，不是没有接班人，也不是她年薪1437.2万，外加分红2个亿，而是他的性格，导致她必须坐镇格力。目前国内的空调市场慢慢的已经开始出现饱和，因为现在空调已经是家家户户的生活必需品，所以需求量和使用量也是比较大的，但如今空调品牌越来越多，推广也比较困难。格力能从一众空调品牌中脱颖而出，除了产品的高质量、耐使用之外，还有很大一部分原因是因为董明珠的领导。董明珠身为一个女性，能够一步步带领格力走到如今的位置，也证明了她的能力确实是很厉害的。据报道，董明珠一年的年薪达到了1437.2万元，并且每年的分红有两个亿。看到这个数字之后，很多人都觉得无比的震惊，毕竟这个分红和年资是很多人一辈子可望不可及的。如今的董明珠已经71岁了，但值得说的是，她目前还没有退休，依旧坚守在工作岗位上。要知道她赚到的钱足够她过上幸福的养老生活，但并不是他没有接班人，而是因为她性格强势和对企业的不放心。目前格力空调虽然销路稳定，但做为人们日常生活中需求品，销量是决定企业发展最重要的。但现在越来越多的空调品牌出现，市场的竞争力变的越来越大。在这种情况下，董明珠实在不放心公司的发展，她有足够的责任感和控制欲。不久前她因为企业不用留学生受到了网友的热评，对她的看法也是褒贬不一的。但身为一个女企业家，能有如今的成就，值得说明的是她确实非常优秀。

央视最美的一位主持人，退休之后的休闲装打扮，都这么的好看。人家不美颜，不过度打扮，一出场，就能给你眼前一亮的感觉。只可惜了这么有才华，主持节目又很优秀，口齿伶俐，才貌双全的一个大美女，没有把自己的优秀基因传下去...

湖南省2025年退休人员养老金调整了，这是我刚刚看到的一个消息。刚才闲着没事，我又打开了手机，结果第一眼就看到了这个消息。这是一个自媒体博主小作文的附图，不用仔细看，就是假的，大家总说博眼球博眼球的，这个就是典型的...

邻居老王是从中学校长的位置上退休的，每月退休金八千多，现在跟着儿子在县城居住。老王的媳妇前几年去世了，听说他现在没有儿子在一块住，又找了个后老伴，两个人一起散步，一起去旅游。昨天去县城办事，碰到了老王，见他领着...

我发现上了六十岁了的女人，老伴走了以后，只要是有退休金的的，她们宁愿自己单独过也不愿意在找另一半了。除非是没有退休金没有生活来源的，找个老伴伺候别人。自己找个吃饭的地方而已。而上了六十岁的男人则大不相同，另一半...

北京一退休大爷想和老伴去环球旅行，不顾女儿反对就把房子卖了，拿着765万去游玩了60多个国家，7年后钱花完了回到北京，想去住进女儿的家，让女儿养老。没想到女儿泼冷水，表示不会同意父母来住！老两口一怒之下把女儿告上法庭...

德国工厂为什么可以让工人一辈子在同一家工厂干到退休？工人为什么自己也愿意？说一个很残酷的事实，德国工厂跟国内一辈子望到头的工厂不一样，这里安逸得让人想扎根。麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！有些人可能觉得不可思议，在德国这样的发达国家，工人竟然心甘情愿一辈子待在同一家工厂直到退休。其实，这背后的原因远不只是所谓的福利高，更深层的是一种社会氛围和制度保障。走进德国的制造业企业，你会发现这里的工厂早已和“流水线苦力”没有多少关系。自动化设备遍布生产线，工人们的日常工作早已变成了技术含量极高的职业。他们负责调试机器、分析数据、解决技术难题，工作过程充满挑战，也极具成就感。德国工人能安心扎根的一个核心因素就是工会的强大。工会不只是一个“名义上的组织”，而是真正能为员工争取权益的“保护伞”。工资、假期、工作时长、加班费，每一项都摆在台面上，有详细规定，老板想“钻空子”可没那么容易。如果企业和员工发生了矛盾，工会还会直接出面协调甚至打官司，确保工人不吃亏。在这样的环境下，工人很难被随便克扣工资或者被无理辞退，大家对未来有安全感。工作时间也是德国工人愿意长期坚守的重要原因。大多数工厂早就实现了严格的八小时工作制，周末双休成常态。即便遇到生产高峰，加班也绝对是自愿为主，企业要想让员工多干点活，还得好好协商。这样一来，工人可以合理安排自己的生活，工作和家庭能够兼顾，哪像有些地方动辄加班到深夜，根本没有喘息机会。待遇方面，德国技术工人的收入在社会上并不低，甚至不少人比同学历的白领还要高出一截。遇到新技术、新设备，企业会主动安排培训，工人掌握了新技能，岗位和薪水自然水涨船高。带薪年假、各类补贴等福利也一样都不少。遇到行业变动，工会还会推动企业和政府一起为工人转岗提供帮助，减少失业和焦虑。而且德国社会对“蓝领”有着很高的认可度。工厂工人不是“底层”，而是“技术中坚”，无论在哪个城市，技术型人才都受到尊重。很多家庭以孩子能进大厂、做技术工人为荣，工人自己也有很强的职业归属感。这种社会氛围让他们对工厂有信任，对职业有热情。对比之下，国内很多人一想到进工厂，脑海中的画面还是“累、苦、低薪”。但在德国，工厂几乎是“幸福就业”的代名词。企业、工会和政府三方共同发力，既保障收入和福利，又维护劳动尊严和成长空间。工人愿意把青春和力量都投入到同一家工厂，是因为这里提供了稳定的生活，持续的成长机会，还有被社会认可的价值感。其实，留住工人，靠的从来不只是钱，更多的是尊重和保障。德国工厂用科学管理和人本关怀，让工人能放心安家立业。你们认为国内工厂要怎样才能像德国这样吸引员工留下？

命运是个很神奇的东西，当年一起扛枪，一起奔赴战场的战友，这就退休三年了。真是经受了生死考验的战友，无论身份怎么变化，部队留下的传统，从未改变。有处长，有农民，有民营企业家，也有政府官员，大家不分彼此，该叫绰号...

两个上海退休中年人的午餐…糟双爪（糟猪爪，鸡爪）炒红米苋头，冬瓜扁尖汤。夏天吃糟货是上海老传统，小时候我们家做糟货，老外婆是在广东路有一家专门卖香糟的酱园里买的，香糟是软乎乎的如泥土拌杂草似的，黄黄的，一股酒...