职场这些事，你可能会遇到
1、你离职的公司经理突然找你，说让你回去上班，你会回吗？看是什么原因离职，如果不是原则性的，还会回去。当然回去，公司肯定
职场上碰到这些事，该怎么办？
1、品管员按照标准工作，生产人员认为在找事情，故意投诉，领导还给换岗了，难受怎么办？先找领导给个说法，比如说要给证据。如
上届二组获得第二，本届十组获得十二
第三届“书香澜梦”写作积分团体赛，吸引了简书上的192位高手参加，竞争十分激烈。大赛分成16组，每组12人，但是优秀奖名
职场中情商很重要，能力是硬道理
1、到新城市，先租房子还是先找工作？根据工作的地段再去租房子。2、明明失业了，却还要瞒着家人天天装作上班的样子，是一种什
有魅力的男人
有魅力的男人：思想颇有深度，行为成熟稳健，仪表英俊潇洒，谈吐落落大方。他们具有以下特质：1、力：真正男子汉追求热烈和美好
辞退员工的经济补偿与人性化帮扶
1、上了二十几天班发了一个月工资，辞退我时老板说可以加个微信，这是为什么？多发了几天工资，这老板还是有情义的。也可能老板
为了跳槽而跳槽，就会把跳槽变成一种习惯
1、跳槽是不是很可怕？跳槽的可怕，就在于一旦长时间找不到工作，就会产生焦虑。2、一般第一份工作都做多久再跳槽?至少要做两
辞职还是辞退：向左还是向右？
1、审计店时盘点缺5000元的货，我在公司干了7年,现在开除我，有赔偿吗？是否有赔偿，要看是不是违法解除劳动关系：1、是
从HR的角度看跳槽
一、对于员工跳槽，HR有何建议？1、你不一定要跳槽，但你必须要具备跳槽的能力。2、经常跳槽的人水平不错，只是心态比较浮躁
辞职的时候有多爽，找工作的时候就有多难受
1、在一个公司四月份就辞了，十月份还没找到工作，简历上面工作时间怎么写比较好啊？应聘规范的企业，人家有做背景调查，那你只
跳槽之前想清楚，不把跳槽当成解决问题的主要方式
1、上班要花一个多小时，很没有幸福感，应不应该离职？如果仅仅是上班要花一个多小时，没有其它问题，那就不应该离职。因为你完
员工离职风险管控
1、我们公司的员工都是在外地，很多人离职都写的个人原因，再问就问不出了，很多人都不愿意说。领导让分析过往离职员工的真实离
你最大的魅力就是自信
一、去除你不行的念头。1、不妨回忆一下你值得骄傲的事，来增强信心。2、做一件事之前，不要想当然的认为不可能，告别消极思维
IATF16949标准对于人力资源管理的要求
一、对人力资源管理的基本要求1、编制员工花名册、部门绩效考核标准、组织机构图、部门结构图；制定人力资源规划、人力资源管理
如果你想报考一级人力师考试，可以看过来
1、一级人力资源师好像不是国家级别，是各省组织的考试吧？各省组织考试这没错，不过还是国家统考呀：全国统一出卷（除上海外）
有礼也可以走遍天下
俗话说：有理走遍天下，我套用一下：有礼走遍天下。这里的礼不是礼物，而是礼仪。没有规矩不成方圆，礼仪不但约定俗成，而且在人
职场的能耐与无奈
有人说：人生路是自己选的，也是自己走的，走得好是自己的能耐，走不好脚上的泡也是自己磨的，谁也别抱怨，说的很好，我这里补充
先找到努力的方向，然后再开始努力
1、在职场上应该保持什么样的性格更适合职业发展？有亲和力、谦虚、好学上进、积极。2、干着一份清闲、工资不高的工作，每天坐
三标一体化第一阶段如何审核？
一、ISO14001与OHSAS18001存在问题：1、未按照相关程序文件的要求识别环境因素和危险源，现已经列出的环境因
书非撕不能读也
文人读书有三部曲：一是借书：古文中写到：书非借不能读也。当年在图书馆办了借书证。二是抄书：当年书刊来之不易，精彩文章会抄
