本文曾荣获“我的个图，我的家园”征文二等奖
不知不觉，"个图″（个人图书馆）已经走过了十几个春夏秋冬。感谢你们，愿意来到这里，并加入我们。你们的陪伴和支持，是个人图
优秀销售人员标准
一、优秀业务员模型一、高度责任心：有良好的心态、忠诚、守工作纪律，遇事不逃避，对客户的诉求能及时处理。二、工作效率高：既
训练自己、修炼自己
真正的贵族是自信，坦然，高贵，典雅，善良，潇洒，悠闲。做品位高雅、超凡脱俗的绅士:气定神闲，临危不乱，宠辱不惊，积极乐观
如何预防销售人员带走客户与货款？
企业对销售人员要加强管理，不只是业务上的培训，还有法律意识上的宣贯。曾经本地有家企业的销售人员，利用职务便利，以客户的名
一手抓国内贸易，一手抓外贸出口，两手都要抓都要硬
一、董事会分析目前国内贸易存在的问题：1、领导班子管理定位不明确，内部管理不完善。2、工作没有定期向董事会汇报。3、业务
公司质量改进工作会议纪要
2024年11月19日下午3：00在三楼会议室召开质量改进工作会议，参会人员有集团公司、公司领导及质量改进小组成员、技术
GS认证验厂后，公司所做的整改
根据贵司于X年2月12日工厂检查时所提出的四点整改意见，经我司各部门讨论，整改措施如下：问题1、工厂仓库进料点无分区、无
IS09001质量管理体系问题解答
1、IS09001质量管理体系标准多久换版一次？IS09001质量管理体系国内第一版(87年)，97年在学校时学的是第二
彩钢X年生产计划
X年对于彩钢来说是不平凡的一年，今年企业面临扭亏为盈的转折点，企业全年安装工程将近3万㎡，产品销售收入300多万，若能全
三标一体化咨询计划
一、5.18—5.20（一）上阶段完成情况及要求：指导企业对危险源及环境因素的识别与整改方案，方针目标的确定。（二）现阶
ERP系统上线说明会
一、适合对象：成长型企业。二、ERP在企业的核心：生产组织和营销业务管理。三、目的：1、提高运作效率。2、强化管理。3、
不是你表面看到的那样
我们对一个人的评价不要过于单纯。因为任何人的表现都是功利性的。不要说他的性格就是这样子，他的态度就这样子，他脾气就是这样
针对本次IS09001审核提出九项改进意见
一、换证审核工作开出一项书面不合格项，有条件地推荐证书的使用，限期半个月内整改。1、高层质量目标部分将作修订，顾客满意度
给世界留下点痕迹，证明你来过
1、做正确的事远比正确地做事重要。前者是方向，是目标。后者是努力，是行动。方向如果错了，再努力反而离目标更远。2、有人的
一个企业可以没有绩效考核，但不能没有绩效管理
都说人力资源管理的核心是绩效管理，一个企业可以没有绩效考核，但不能没有绩效管理。是不是一定要进行绩效考核，才谈得上绩效管
人力资源管理规范建议
一、HR发展方向：最蹩脚的总经理也会是优秀的人资总监，未来在企业的发展方向中，HR部门一定是要懂业务、懂经营、并会控制成
“平安是福”的创新写法
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招聘的关键是招到合适的人，用到适合的岗位
一、人才问题是制约因素：引不进、留不住1、 待遇。2、 环境(包括软环境)。3、 交通。4、 城市建设（填土时尘土飞扬）
ISO9001复审主要工作事项安排
企业开展质量体系认证一般分为两个阶段：第一阶段为贯标：贯标阶段主要是对照质量促证标准要求建立健全质量体系，重点工作是进行
