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人才发展体系：打造卓越团队的关键要素（附PPT）（三）
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人才发展体系：打造卓越团队的关键要素（附PPT）（二）
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人才发展体系：打造卓越团队的关键要素（附PPT）（一）
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翻转2023，人力资源工作惊艳时刻与2024全新展望（PPT震撼）
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每日劳动法规解读：劳务派遣一般在哪些岗位上实施？
从2013年开始实施的新修订的《劳动合同法》明确界定： 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
每日劳动法规解读：哪些情形应当认定为工伤或者视同工伤？
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，应认定为工伤。此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也视同工伤。对于上下班途中的交通事故伤害，需非本人主要责任。在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及患职业病，也属于工伤范畴。
每日劳动法解读：违纪解除之消极怠工如何举证？
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每日劳动法规解读：事业单位人员可以出去兼职吗？
人力资源社会保障部发布文件支持事业单位技术人员创新创业，允许其兼职或创业，但需保证履行本单位职责。专业技术人员需提出书面申请并经单位同意，单位需公示情况。事业单位应与技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及知识产权、科研成果的，需订立协议明确权益分配。
每日劳动法规解读：劳务派遣关系中，用工单位应当履行哪些义务？
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行动学习手册：你离成功只差一步
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