以员工视角，我们能从绩效这件事中受益吗？你最反感里面什么操作？
同样的刀，既能削苹果，也能杀生。我们被迫接受了绩效管理，但它是否对我们有好处呢？——二敦，公司年底要冲量、要业绩、要数据
为什么有的人完全不懂技术，却可以做到管理层？
技术不是万能。人的工作，很多时候还是需要人去做。原文：待过三家公司，理工科技术类型的企业，每家公司里面都有一些“莫名其妙
管理的本质是协调还是决策？
管理的本质，既不是协调也不是决策，是激励，激励当然都是正向的。在此提问，惩罚算什么?现在很多所谓的培训机构，一定会把一个
马拉松事故发生后，总局要求「熔断机制」是什么意思？如何建立？
熔断原本指在负荷过载后，一种中断的保护措施，对上、下游都能起到保护作用。家里的保险丝，后来的空气开关等等，就是这个机制下
甘肃一马拉松百公里越野赛由于极端天气，造成21人遇难，伤亡为何会如此严重？有办法避免吗？
主办方不专业，部分参赛人员对比赛缺乏深刻认知，共同造成了甘肃超马的不幸。包括比赛必备物资的强制要求、未能及时终止比赛等等
甘肃一马拉松百公里越野赛由于极端天气，造成21人遇难，伤亡为何会如此严重？有办法避免吗？
主办方不专业，部分参赛人员对比赛缺乏深刻认知，共同造成了甘肃超马的不幸。包括比赛必备物资的强制要求、未能及时终止比赛等等
为什么老一辈人会把自由职业和无业游民划等号？
致敬 图侵删除在不同性质的单位就业，有一种就业是生活质量好坏
「学生思维」和「职场思维」区别在哪里？如何从学生快速进阶为职场人？
多读书 读好书老师拿着教鞭，啪啪啪，嗓音特别大，脸色特别黑，像有世仇，但基本打不下去，打下去也下不了重手，院校也是。老板
为什么行业精英会愿意在社交平台上分享经验？
同事小贤还在一线时，经常被安排带新人，小贤勤勉，不仅教新人，老同事有问，也来者不拒。公司最早还有些补贴，后来干脆出了个规
如何看待李雪琴说「要允许北大毕业的一些人没那么大的本事」？
大家井水不犯河水，井水说井水的事，河水说河水的事，好不好。这个问题的背后，有个潜台词，“法官的儿子永远是法官，贼的儿子永
公司严重缺人几乎要乱套了，老板却招聘条件非常苛刻，什么原因？
海海部门同事，预产期还有一个月，想请假回家待产，老板不允，两三次去协商后，老板火大，直接辞退，人力说服无效，赔偿一大笔，
大家裸辞之后重新找工作都需要多久？这期间各种烦躁怎么破？
大多数人都有很多辞职的理由，只有极少数人有辞职的勇气，践行了自己的想法。能裸辞，也许不那么理智、也许不那么有远见，即使是
大家裸辞之后重新找工作都需要多久？这期间各种烦躁怎么破？
大多数人都有很多辞职的理由，只有极少数人有辞职的勇气。能裸辞，也许不那么理智、也许不那么有远见，即使是一时冲动，也是勇气
领导经常会一下子布置给我很多工作，我肯定无法在限期内保质保量完成，我该怎么办？
茶水间碰到海海，一脸黑线。昨晚没睡好吗，小贤很关切。这段时间，天天加班，都半个月没怎么休息了，别人是996，我是007了
什么样的领导会把员工用废？
向高处这个题目的限定是：这里的用废，并不是拼命压榨，而是不懂得员工需求，不了解员工特点，把一个优秀人才用成了普通人，限制
刚升职为部门经理，发现原来的同事现在的下属不配合工作，怎么办？
治病救人小时候，我突然有了一个朋友，从未谋面，但特别熟悉，熟悉到，TA早上几点起床，起床后朗诵几页英语，晚上几点就寝，就
职场中常见打压手段有哪些？
职场中的打压，外在表现形式就两种，正面的直刚和暗搓搓的阴斗。明争暗斗，形式不一样，手段有差异。同事海海所在的售后部门，一
领导经常在你耳边说公司缺谁照样可以运转是什么意思？
领导说得没错，太阳照常升起，饭要吃、觉要睡，只不过，是苦是甜自己知道。经常听到，互联网大厂里从高管到一线频繁跳槽，转投、
如果有5杯水却来了6个领导，你该怎么办?
外出聚会，菜刚走起，酒斟满，正举杯，又来一人，然后你说，我们早就确定好了人数，定好了位子，特色菜都是按照人头先点的，吧啦
每天一坐在办公室就想辞职，怎么办？
气冲云霄相信，提出这个问题，本身还是缺乏辞职的勇气。我也一样，勇气对我来说，很多时候是稀缺物。为什么会缺乏勇气呢？家庭负
