目前,我国的军事装备及先进武器,进入了爆发式的发展,越是这样发展,打起来的方式会有很大的不同,就会有不同的统一选项。我认
这种情况在企业非常正常,员工眼里没活,如果原因推到员工身上,怪员工没素质,没教养,没水平,其实从反面证明这个领导正是这样
31马赫的速度是一个极其惊人的数字,它代表了嫦娥六号返回地球时的速度,这一速度远超过了现有防空系统的拦截能力。嫦娥六号的
当年,我服务过的老板接了一个工程,原计划七月开工,当年十二底交工,可这个工程立项较晚,又是甲方单位的重点工程,工程手续没
这是在知乎上看到一篇文章,谈点看法这与中华民族的主体,是以农耕民族形成的文化基因有直接的关系,它的思维是以守土为基调的,
提问者:有些人很愚蠢,愚蠢到认为水车是风吹的,愚蠢到问一些不相关的问题,愚蠢到自行车锁不上,可为什么明明没有得罪人却要挨
是领导都会重视员工职业发展,但所有的领导,都不会重视员工个体心中的职业发展。企业能当领导的基本要求,就是围绕着企业的战略
提问者:我已经很放权了,基本不怎么管。并且她们做的不好的时候也不会打压,基本以鼓励为主,还会给她们善后。但我发现一定是哪
如果这个问题是一个职场新人提出来的,就可以判定,提出这个问题本身就足够愚蠢了。但年轻人,初入职场用愚蠢这个词,有点过了,
关于这个问题,我想谈谈我还剩十年如何度过剩余时间的。记得我还剩十年到退休年龄时间是2003年。我是在铁路上工作,正赶上改
这是我在网上看到一篇文章,这篇文章提出的观点战争爆发前,会出现打仗前的四大信号:紧张的国际局势。频繁的军事演习。物资储备
这是在知乎上看到一篇文章,触发的一点感想。想想中国历史上腥风血雨中的春秋战国、 三国两晋南北朝、 五代十国 每一次国家分
看到这个提问,我这个在体制内的企业拼搏了一辈子的人说,应该感悟颇深。中国成语里,有海量适合体制内的成语,官大一级压力死人
要我说,不丢人。离职或入职,仅仅是个人选择,只是职场历程的一个节点,仅此而已。为什么会出现,离职后返回原单位丢人的说法,
凭我一生的职场经验,人在离职的时候,所依据的理由,真假没有任何意义,所以,就不要纠缠,更不要费心了。如果,离职的人,把离
我对这个问题的看法是,作为公司的普通员工,是否被裁员,是被动的,不能把握的事情。既然如此,那就淡然对待这个问题,裁与被裁
提问者:本人体制内,部门为高危部门,领导刚轮岗过来,想让我做一个违规操作,该操作以前审计审出来过不合规,我拒绝,因此被告
提问者:马上三十了,俗话说三十而立,可我却一事无成,之前为了考上公务员花了很多心力,之前有几次更好的发展机会被错过了。现
这个问题,其实是有偏差的,我的理解是,领导并不会讨厌准点下班的人,而讨厌那些每天准点下班,工作任务不想按时完成的人。在企
高考不是人生的转折点,而仅仅从零到1再到零的一个过程,是新的人生起点。转折点的思维是害人的,人类社会不进则退才是真理。零
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