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简约又不失干练的粉色上衣搭配黑色高腰裤,轻松打造职场风范!

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媳妇身上的事。她们办公室有个女同事中午想要回家喂奶,借我媳妇的车。我媳妇一看,一

媳妇身上的事。她们办公室有个女同事中午想要回家喂奶,借我媳妇的车。我媳妇一看,一个办公室的,也不好意思说不借吧,于是把钥匙给了她,叮嘱她要小心开。她可能觉得自己技术不行,找了个同办公室的男同事送她回去,她下午就请假不来了,让男同事把车开回公司。往家开的时候没事,可那句话怎么说来着,跑的了初一跑不了十五。男同事送人回家后撒着欢往回跑,右转弯的时候怼在了一辆出租车后保险杠上。对方的保险杠就直接哗啦一声掉下来了。撞车的男同事也不含糊,直接对出租车司机说,没事,一会儿车主来了跟车主说。然后给我媳妇打电话,说撞了车啦,赶紧打的过来看看吧。我媳妇一到现场,出租车司机就说了,你看怎么办吧,保险还是私了?当年我家的破车已经走了一次保险了,当时一年报一次保险没事,保险费用也上不去,报第二次就上去了。男同事也是痛快,说,报保险吧,明年你多掏多少钱我给你出,这不就结了啊?而且你的车刹不住车啊。我媳妇看了看地上长长的刹车印,想了想刚更换的刹车片,也没说啥,只能给保险公司打电话,该怎么赔钱就怎么赔钱,各回各家各修各车。当时给我打了个电话,我心说,没撞到人太好了,阿弥陀佛啊,保费回头再说吧。结果到了第二年买保险的时候问题来了,我的破车之前有5年没报过保险,打折打的挺多了,今年一下子报了两次保险,交强险涨个几百就算了,商业险也涨的很多,一算多了一千大几。我媳妇咨询保险的时候那个男同事就在办公室,媳妇旁敲侧击把保险费上升的事这么一说,对方超级淡定,该喝茶喝茶,假装没听见。毕竟是一个办公室的,那年的保险我没买车损,这才省了一点钱。结果后来冬天有一次等火车熄火,给保险公司打电话救援,保险公司说因为我没买车损险,不能免费救援,把我郁闷的,后来百度了下手动挡推车打火才启动了汽车。从那以后,谁再借车,我脑子里都会想起那句话,车与老婆,恕不外借,然后就说,借出去你嫂子不干啊云云打发了。源网_
被数据掩盖了“虚伪实力”的NBA现役有头有脸的巨星们:▪️哈登——职业生涯季

被数据掩盖了“虚伪实力”的NBA现役有头有脸的巨星们:▪️哈登——职业生涯季

被数据掩盖了“虚伪实力”的NBA现役有头有脸的巨星们:▪️哈登——职业生涯季后赛命中率居然只有42.5%,要知道他可是在轻防守的篮球时代▪️威少——职业生涯季后赛命中率居然只有40.5%,要知道他可是在轻防守的篮球时代▪️乔治——职业生涯季后赛命中率居然只有42.3%,要知道他可是在轻防守的篮球时代▪️利拉德——职业生涯季后赛命中率居然只有41.2%,要知道他可是在轻防守的篮球时代▪️德罗赞——职业生涯季后赛命中率居然只有41.8%,要知道他可是在轻防守的篮球时代▪️兰德尔——职业生涯季后赛命中率居然只有34.4%,要知道他可是在轻防守的篮球时代▪️特雷杨————职业生涯季后赛命中率居然只有40.2%,要知道他可是在轻防守的篮球时代
今年的失业潮非常严重,但真正需要关注的并不是裁员这一点。前几天跟猎头的朋友聚

今年的失业潮非常严重,但真正需要关注的并不是裁员这一点。前几天跟猎头的朋友聚

今年的失业潮非常严重,但真正需要关注的并不是裁员这一点。前几天跟猎头的朋友聚会,他给我抛出一组数据,真是让我大吃一惊:如今企业在招人时,有60%的岗位都希望求职者能具备跨领域的学习能力,而三年前这个比例还不到25%。这让我突然明白,为什么总有人在抱怨明明有经验却找不到工作企业的用人思路真的是变了个样。见过最让人心疼的职场转型故事,得说说前同事老张。在纸媒熬了12年当编辑,去年不得不换行,转做短视频脚本。一开始连剪辑软件都不会弄,现在带着00后团队做出百万播放的爆款。他告诉我的诀窍就是八个字:保住铁饭碗,先砸铁饭碗。最近看到不少人担心AI会取代人力,我反倒觉得现在的打工族更需要注意的,是路径依赖症。上个月去了一家制造业龙头企业,发现车间主任都在学Python来分析生产数据。我朋友的公司更夸张,连财务总监都在考数字化管理师的证书。如今职场的生存法则已经不是拿手好戏吃遍天,而是边跑马拉松边换跑鞋。有个现象蛮有意思的:今年很多企业的培训预算都砍了大半,可是数字化学习平台的续费率却暴涨了80%。这说明啥呢?主动适应变化的人永远不愁没饭吃。上周我帮团队的新入职小伙伴制定学习计划,发现现在的00后早把考证式学习升级成了场景化学习他们学大数据可不是为了拿证,而是为了能看懂直播带货的流量报表。跟大家分享一个真实故事:前年我认识一个印刷厂的主管,这家伙在四十岁时硬着头皮从零开始学3D建模。现在他已经转型到工业设计领域,收入翻倍不算,去年还拿到了某新能源车企的期权。他告诉我,转型的秘诀其实就三点:第一,保住核心技能当底牌;第二,跨界技能当筹码;第三,学习能力当王牌。最近我一直在琢磨达尔文的那句适者生存到底什么套路。如今职场上哪儿有固定的饭碗呢?真正靠谱的铁饭碗,其实就是咱们手里那把找饭的本事。就像昨晚刷到的某大V说的:别跟趋势过不去,要跟自己的认知较劲。与其担心企业风云变幻,不如每天问自己:今天学的技能,能不能应对明天的挑战?你们有没有发现?那些总是在complaining"时代抛弃你连招呼都不打"的人,往往早在三年前就该收手了。上周参加个行业峰会,有位大佬说得相当到位:淘汰你的从来不是年龄,而是躺在功劳簿上装睡。这话虽然听着刺耳,但如果细想一下,真正能逆风翻盘的职场人,哪个不是在风暴来临前早早准备好了一身盔甲呢?