作为一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了！

2022年7月28日，山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，自2022年11月1日起施行。《条例》规定增加陪产假、老人住院子女护理假等。

另外，其他省市的婚假、产假、护理假、独生子女假也在陆续实施中！

全国婚假、产假一览表

这里给大家补充一下产假和生育期间的工资支付问题：

一、生育津贴和产假工资

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

★生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

★产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

特别提醒：

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

全国各省市育儿假一览表

这里也给大家补充一下育儿假的相关常识：

一、育儿假中的“每年”是指自然年？还是周年？

二、已生育子女，但不满3岁的父母，是否可以享受？

可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各5天。以此类推。

三、育儿假工资怎么算？

育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

全国陪护假一览表

关于陪护假相关政策也需要明确：

职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。

职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

此外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。

虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。

这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。