一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

波哥看楼市 2024-10-31 16:57:46

作者 |罗乾波出品 |波哥看楼市

国企工资,急速调整,增加还是减少了?

近年来,央国企的变革如疾风骤雨,不仅影响着企业的命运,更牵动着无数职场人的心。

近日,在国企“不胜任退出”的改革热潮中,国家再放大招!

——“2024年企业工资指导线”震撼发布,国企加薪新规则,火热出炉。

最近,湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区发布2024年企业工资指导线,提出要逐步提高企业职工工资水平。

其中,该政策表明:

私企不做强制要求,国企必须从严执行!

典型区域标准如下:

1、湖南省:基准线6%,上下分别为3%、9%

2、湖北省:基准线6%,下线3.5%

3、江西省:基准线5%,下线3%

4、宁夏省:基准线6%,下线2.5%

5、吉林省:基准线6%,上下分别为3%、8%

譬如,在湖南,其要求主要如下:

“2024年工资指导线适用于湖南省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,主要为企业工资增长的指导线和参考线,无强制性。

各类企业应根据自身的情况,依据工资指导线进行工资集体协商,合理确定本企业的职工工资水平。

对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,按照有关规定从严控制其工资增长。

对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业,可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。

现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业,可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。

当年效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。”

其中,一个普遍关心的问题是——企业薪资,怎么调?

综合上述国家及各省政策,归纳起来,有以下四个基本原则:

1、公司效益比上年,较大增幅,加薪区间:基准线至上线

2、公司效益比上年,增幅较小,加薪区间:下线至基准线

3、公司效益比上年,持平或下降,加薪区间:不超过下线

4、公司工资水平,超过当地平均2倍,加薪区间:下线至基准线

简析:

据波哥看楼市观察,根据“2024年企业工资指导线”这一宏观大政策,工资数字上的增减变化,这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。

同时,也充分表明,国企加薪不再像以前那样随心所欲了,而是有了明确的“标尺”,国企过去享受了太多的时代和政策的红利,过了很长一段旱涝保收和步步高的美好时光。

如今,趋势巨变之下,国家和政府、市场和民众等都在过紧日子,如果一众国企还在那里悠哉度日,就似乎说不过去了。

有鉴于此,国家根据当前的实际情况,重磅推出了这一工资指导线政策,正当其时,具有非常强的现实意义。

其中,对企业而言,最明显的变化是:

企业效益好,加薪上限的尺度相对较大;

效益平平,也有底线保障;

但是,对那些以前超平均两倍工资的人来说,其调整幅度就比较大了,可能就高兴不起来了。

也就是说,该政策出台后,实际上,也说明国企职工等的工资水平将统一归拢到一个合理的空间内,在保障基本的要求上,依据各自效益的实际情况,给予了工资下线3%到上线9%左右的相应调整尺度,具有足够的弹性。

另外,在这个新政策中,通过基准线和调节线两大指标的约束,在纯粹的数字变化之外,也考虑到了不同行业属性的一些变化,比如电力、比如石油、比如电信银行等,都要严格遵循该政策的主要精神,未来,或许会减少一些贫富的差距。

此外,此政策之下,很多国企人可能会产生一些担心,例如,加薪空间或受限,担心领导偏心,基层员工担忧的“薪资摊薄”等。

其中,对于“薪资摊薄”的问题,“指导办法”中也考虑到了,并规定,“企业不得借调整工资增加原有劳动定额”,也就是说,“企业薪资包”一旦定下来,员工人数就不允许新增了。

其他的,也有化解之法——绩效考核是关键,透明公正才能服众。当然,到底会去怎么做,就不得而知了。

写在最后:

国家发布国企工资新标准,据波哥看楼市观察,在整体上有几个功能——

其一,建立统一的工资新标准体系,与时俱进

其二,在提高工资水平的同时,在基础保障和薪酬激励两方面做了有效的平衡

其三,在行业、岗位、职位、价值、工作量、人员规模等方面,进行了多指标的综合权衡等

其中,这里的第二点,应该是整个政策的设计核心所在,简单来说,就是:

整体上工资水平要提高,同时要有效兼顾保障和激励两者,避免产生过大悬殊。

总体上,形成一套最新的激励和约束的工资体系,对国企的整体效能的改进和提升等,将是一个强大的推动。

对这波国企加薪改革,你怎么看?

本文为「波哥看楼市」(ID:bgkls2023)原创文章,其版权归我方所有。未经授权不得转载,喜欢的敬请点赞和转发为谢!
73 阅读:96011
评论列表
  • 2024-10-31 22:59

    干部多的企业一线员工早就躺平了

    阿路 回复:
    说反了
  • 2024-11-01 05:15

    领导年薪高啊!!!!

    明镜止水 回复:
    领导还在乎那点年薪?
    小波 回复:
    领导也不靠工资
  • 2024-11-01 01:06

    每一个政策的出台,初心是好的。关键问题是实际操作,有没有徇私舞弊空间,怎样预防,失误后由谁买单。

    用户82xxx18 回复:
    为什么初心需要是好的,是不是好的又能怎么样,后面那么多背锅的,实在不行还有专家解读,正反都能说
    用户10xxx26 回复: 用户82xxx18
    想什么呢 吃你的白菜吧
  • 武动 86
    2024-10-31 21:50

    不是强制涨工资其他都是耍流氓

  • 随风 57
    2024-10-31 23:02

    国企是风向标,国企要不行了,私企就要喝人民的血了!

    swg水乡农夫 回复:
    国企难道不是人民的血吗?它的钱哪来?
    小波 回复:
    确实
  • 2024-11-01 01:51

    换汤不换药,走着瞧

    小波 回复:
    普通员工越改越低[思考]
    流火 回复:
    不走不瞧,连个基础都没有的东西,直接来个上下限。
  • 2024-11-01 04:59

    连企业的工资形成的机制都不知道!谈上下线就是无稽之谈

  • 2024-11-01 06:06

    员工早己躺平了了

  • 2024-11-01 06:19

    哎,国企不仅是金饭碗,且工资高待遇超好,谁不想投胎国企

    混在ゼ界末Θ 回复:
    四五年前在国企,节假日三倍工资只多二十左右,还不够平均一天的工资,
    用户25xxx16 回复:
    你说的这些有没有可能不是正式工[哭着笑]
  • 走过 22
    2024-11-01 00:50

    末位淘汰

    用户10xxx97 回复:
    以前搞过现在不提了,具体原因不清楚。
    走过 回复:
    任何规则法律都有漏洞规避的办法,要做是去完善它而不是什么措施都不实行,优胜劣汰是绝对适合制度内的规则,毕竟这世上最缺的就是人才,最不缺的也是人才
  • 2024-11-01 05:24

    国企不都是亏损的吗可以停发工资了

  • 2024-11-01 11:22

    最后还是人人挤破头进国企。

  • 2024-11-01 08:11

    早就应该这样了,都快破产了年年负债累累,髙管职工年薪上百上千万,合理不?

  • 2024-11-01 07:20

    国企一线已被优化

  • 2024-11-01 05:46

    都没钱发工资了,还涨工资!这钱那来???企业都没活干了

  • 2024-11-01 13:32

    你指导你的我亏我的,,,烟草都能亏,凭啥我就不能亏!

  • 2024-11-01 11:33

    亡羊补牢,还来得及吗?

  • 2024-11-01 07:22

    猜猜看,物价同步涨多少?

  • 2024-11-01 07:19

    人家主要靠奖金

    用户10xxx97 回复:
    你在国企?奖金是最坑人的,岗位不同奖金不同,懂得都懂。
  • 2024-11-01 07:27

    咱看不懂。是不是不他们随便须涨工资了?

  • 2024-11-01 18:16

    全国各地的国营,央企,集体单位都被要求倒闭,破产,重新组合,有权力的人和后台关系网的人就能发财,而打工仔们却要一个人干三,四个的工作量叫减员增效,控制成本开资。

  • 2024-11-01 15:06

    主要是工资高的是领导

  • 2024-11-01 11:14

    妈的,我们一个靠疫情上市的公司,六年都没涨过工资。都是他妈的本地人高管搞的经,不涨工资不说,还他妈的拼命减人,六年不涨工资,一年减一半人。

    铜墙铁壁 回复:
    已经4年多了,一年减一半!,一个疫情站十六人!早都人去楼空了!那来的工资发!
  • 2024-11-01 08:12

    胡整,需要限制的是高管收入

  • 2024-11-01 23:40

    工资看不出来的,但是补贴多啊,广东话:下水重过狗。

  • 2024-11-01 06:31

    钞票满天飞的日子快要到了![呲牙笑]

  • 2024-11-01 07:54

    我们这些底层员工只有被降的份,领导吗?你们又见过那个领导靠工资过日子的,奖金提高些,副业回扣再拿着。

  • 2024-11-01 06:21

    农民的工资怎么调?

  • 2024-11-01 15:51

    国企工人可怜的才那多少钱

  • 2024-11-01 17:39

    赔钱都有奖金

  • 2024-11-01 22:52

    。好事。就怕本来被“平均”出来高工资的底层员工,也得跟着企业平均降工资,实际上大群体低收入的底层被降薪,变相弥补了原来高收入员工的降薪。 ,

  • 2024-11-01 07:09

    这么搞,怎么促进消费呢?[笑着哭]

  • 2024-11-01 13:24

    国企工资不可能高的,奖金高福利好才是硬道理

  • 2024-11-01 09:23

    提高基层员工的收入才可以增加社会消费从而带动社会经济发展

    空心菜V9 回复:
    对高收入的人实行强制消费,每餐要吃三桶饭。
  • 2024-11-01 17:21

    好多大学生就业在省城里,私企打工,去掉房租和生活费,还得负债怎么办呢,

  • 2024-11-01 07:30

    8 0 %的就业人员是民营企业,是私人老板决定

  • 2024-11-02 01:45

    国有企业主要负责人工资不能太高了[笑着哭]工人领导工资差距要合理[笑着哭]不能国企在亏损,企业负责人工资上百万年薪[笑着哭]

  • 2024-11-01 23:41

    明面上的工资可以规定,但谁又能控制他们的灰色收入呢?说不定还适得其反

  • 2024-11-01 06:42

    这个明显是降薪的规则,还说是增加,骗鬼啦!

  • 2024-11-01 12:25

    画一个大饼,香喷喷。

  • 2024-11-01 23:05

    不关我事

  • 2024-11-01 19:48

    要规定高管不能加薪。

  • 2024-11-02 02:13

    国企上调,那么私企必然没得涨

  • 2024-11-02 07:18

    搞来搞去,最后去搞到基层员工工资了

  • 2024-11-01 12:15

    现在瞎忽悠的社会上的人,都误解国企的处境。现在好多人并不了解国企的处境。听着别人的忽悠,在那里瞎吵吵。把这些吃瓜群众。那些别有用心的人当枪使了。成了那些坏人制造社会矛盾的工具了。

  • Snow 2
    2024-11-01 21:34

    关键还是涨,私企绝大多数是原地踏步

  • 2024-11-02 07:17

    那么多话,不知道说什么东西

  • 2024-11-01 23:06

    又在为国企亏损做副本!他们可以把账做成亏到怀疑人生。

  • 2024-11-01 17:22

    现在大数据到底有没有用,

  • 2024-11-02 01:52

    都是为自己考虑的

  • 2024-11-01 21:41

    真的假的呀?

  • 2024-11-01 18:31

    两千多的工资涨个百分之几,有根毛用。

  • 2024-11-01 16:32

    等于没做

  • Xxf 2
    2024-11-02 00:32

    现在还有国企吗?

  • 2024-11-02 05:47

    上有政策下有对策,连双休八小时都解决不了,还谈其他?

  • 2024-11-02 06:27

    指导性没有强别性就是然并卵!

  • 2024-11-01 11:33

    主要是物价不温定一年比一年涨的快,物价要是温定还涨什么工资。

  • 2024-11-01 17:26

    多年不涨薪怎么算??

  • 2024-11-01 21:03

    数字而已,玩个游戏。

  • 2024-11-01 21:25

    屁话一堆,毛用没有

  • 2024-11-01 19:36

    提高职工收入才能拉动内需,所以,必须印钱发钱消费。

  • 2024-11-02 08:49

    工资和收入是两回事

  • 2024-11-01 16:09

    广东看样子是不动了[笑着哭]

  • 2024-11-01 23:39

    工资不够,年终奖凑

  • 2024-11-01 16:35

    公司年年亏本高管照样年年分红,人家即使躺平工资一样逐年上升。

  • 2024-11-01 13:01

    你发你的政策,我招我的低价工。开玩笑我开工厂是挣钱的,你规定,你去补差价。没钱挣我还干个毛[得瑟][得瑟]

  • 2024-11-01 08:47

    上个文章说,国企裁员末位淘汰,到底该信谁?

  • 2024-11-01 10:55

    重复收费

  • 2024-11-02 00:51

    国企要是亏损,领导要拿自己工资抵债

  • 2024-11-01 12:09

    退役军人有没有优先考虑啊?

  • 2024-11-01 07:50

    必须规定是一线员工工资,或则最低一级员工工资,不然会被平均工资给耍笑了!

  • 2024-11-02 10:00

    对平台追责

  • 2024-11-02 00:28

    现在工资干部是一线职工的几倍,或十几倍,这样加什么薪

  • 2024-11-01 23:59

    什么时候标准向外企对等,估计我们这一代是不可能的[笑着哭][笑着哭][笑着哭]

  • 2024-11-01 06:58

    看着还有这么多天真的小编,我就放心了

  • 2024-11-01 07:51

    烟草公司都亏损了

  • 2024-11-01 06:50

    去年年薪200万,今年还要涨。

  • 2024-11-02 07:55

    369等还说只是分工不同么[得瑟]

  • 2024-11-01 07:50

    人家主要收入是奖金,绩效[抠鼻]

  • 2024-11-02 00:37

    有个东西叫奖金!

猜你喜欢

波哥看楼市

简介:中国房地产+财经独立观察者