作者 |罗乾波出品 |波哥看楼市
国企工资，急速调整，增加还是减少了？
近年来，央国企的变革如疾风骤雨，不仅影响着企业的命运，更牵动着无数职场人的心。
近日，在国企“不胜任退出”的改革热潮中，国家再放大招！
——“2024年企业工资指导线”震撼发布，国企加薪新规则，火热出炉。
最近，湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省、宁夏回族自治区、江西省、山西省、河南省、天津市等多个地区发布2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。
其中，该政策表明:
私企不做强制要求，国企必须从严执行！
典型区域标准如下：
1、湖南省：基准线6%，上下分别为3%、9%
2、湖北省：基准线6%，下线3.5%
3、江西省：基准线5%，下线3%
4、宁夏省：基准线6%，下线2.5%
5、吉林省：基准线6%，上下分别为3%、8%
譬如，在湖南，其要求主要如下：
“2024年工资指导线适用于湖南省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，主要为企业工资增长的指导线和参考线，无强制性。
各类企业应根据自身的情况，依据工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的职工工资水平。
对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，按照有关规定从严控制其工资增长。
对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度。
现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业，可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度。
当年效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。”
其中，一个普遍关心的问题是——企业薪资，怎么调？
综合上述国家及各省政策，归纳起来，有以下四个基本原则：
1、公司效益比上年，较大增幅，加薪区间：基准线至上线
2、公司效益比上年，增幅较小，加薪区间：下线至基准线
3、公司效益比上年，持平或下降，加薪区间：不超过下线
4、公司工资水平，超过当地平均2倍，加薪区间：下线至基准线
简析：
据波哥看楼市观察，根据“2024年企业工资指导线”这一宏观大政策，工资数字上的增减变化，这不仅是数字游戏，更是国企薪酬管理的重大变革。
同时，也充分表明，国企加薪不再像以前那样随心所欲了，而是有了明确的“标尺”，国企过去享受了太多的时代和政策的红利，过了很长一段旱涝保收和步步高的美好时光。
如今，趋势巨变之下，国家和政府、市场和民众等都在过紧日子，如果一众国企还在那里悠哉度日，就似乎说不过去了。
有鉴于此，国家根据当前的实际情况，重磅推出了这一工资指导线政策，正当其时，具有非常强的现实意义。
其中，对企业而言，最明显的变化是：
企业效益好，加薪上限的尺度相对较大；
效益平平，也有底线保障；
但是，对那些以前超平均两倍工资的人来说，其调整幅度就比较大了，可能就高兴不起来了。
也就是说，该政策出台后，实际上，也说明国企职工等的工资水平将统一归拢到一个合理的空间内，在保障基本的要求上，依据各自效益的实际情况，给予了工资下线3%到上线9%左右的相应调整尺度，具有足够的弹性。
另外，在这个新政策中，通过基准线和调节线两大指标的约束，在纯粹的数字变化之外，也考虑到了不同行业属性的一些变化，比如电力、比如石油、比如电信银行等，都要严格遵循该政策的主要精神，未来，或许会减少一些贫富的差距。
此外，此政策之下，很多国企人可能会产生一些担心，例如，加薪空间或受限，担心领导偏心，基层员工担忧的“薪资摊薄”等。
其中，对于“薪资摊薄”的问题，“指导办法”中也考虑到了，并规定，“企业不得借调整工资增加原有劳动定额”，也就是说，“企业薪资包”一旦定下来，员工人数就不允许新增了。
其他的，也有化解之法——绩效考核是关键，透明公正才能服众。当然，到底会去怎么做，就不得而知了。
写在最后：
国家发布国企工资新标准，据波哥看楼市观察，在整体上有几个功能——
其一，建立统一的工资新标准体系，与时俱进
其二，在提高工资水平的同时，在基础保障和薪酬激励两方面做了有效的平衡
其三，在行业、岗位、职位、价值、工作量、人员规模等方面，进行了多指标的综合权衡等
其中，这里的第二点，应该是整个政策的设计核心所在，简单来说，就是：
整体上工资水平要提高，同时要有效兼顾保障和激励两者，避免产生过大悬殊。
总体上，形成一套最新的激励和约束的工资体系，对国企的整体效能的改进和提升等，将是一个强大的推动。
对这波国企加薪改革，你怎么看？
天天洗澡的鱼
干部多的企业一线员工早就躺平了
阿路 回复 11-02 09:24
说反了
用户13xxx27
领导年薪高啊！！！！
小波 回复 11-01 07:53
领导也不靠工资
村中汉子 回复 11-02 16:59
你少给一分他也不愿意呀。
李公选
每一个政策的出台，初心是好的。关键问题是实际操作，有没有徇私舞弊空间，怎样预防，失误后由谁买单。
陌子李 回复 11-03 18:04
现在都是群体性，抓谁？
用户10xxx26 回复 11-02 06:27
想什么呢 吃你的白菜吧
武动
不是强制涨工资其他都是耍流氓
随风
国企是风向标，国企要不行了，私企就要喝人民的血了！
swg水乡农夫 回复 11-02 08:10
国企难道不是人民的血吗？它的钱哪来？
克虏伯轰一切 回复 swg水乡农夫 11-02 18:16
没有国企的压舱石，私企可不是这么喝了，更难看。资本主义的嘴脸
冷若冰霜
换汤不换药，走着瞧
小波 回复 11-01 07:56
普通员工越改越低[思考]
流火 回复 11-01 06:02
不走不瞧，连个基础都没有的东西，直接来个上下限。
用户15xxx31
上有政策，下有对策。这边给你提了一小点，那边又给你砍一刀，国企一线员工就是吃不饱饿不死的状态
kingbo 回复 11-04 08:05
吃饱了饿死了谁干活？
铜墙铁壁
连企业的工资形成的机制都不知道！谈上下线就是无稽之谈
用户10xxx56
员工早己躺平了了
用户10xxx61
早就应该这样了，都快破产了年年负债累累，髙管职工年薪上百上千万，合理不？
用户13xxx76
哎，国企不仅是金饭碗，且工资高待遇超好，谁不想投胎国企
用户10xxx43 回复 11-02 21:23
主要看参不参与市场竞争吧，参与市场竞争的国企也不好过
奈亚拉托提普 回复 11-02 19:38
制造业国企正式工也是12小时两班倒
用户59xxx97
国企不都是亏损的吗可以停发工资了
三月风
增资，意味着向社会伸手索取，以为钱能从鸡窝出来？会导致劳动人民生存成本，不断增高，物价更贵，最终结果:大家被高物价，逼上犯罪道路。
sy58331 回复 11-04 18:41
加工资是为了增加社会流动性 底层加多少工资能用多少 都不够用
文。
主要是工资高的是领导
苍龙在天
最后还是人人挤破头进国企。
走过
末位淘汰
用户10xxx97 回复 11-02 07:27
以前搞过现在不提了，具体原因不清楚。
走过 回复 11-02 02:55
任何规则法律都有漏洞规避的办法，要做是去完善它而不是什么措施都不实行，优胜劣汰是绝对适合制度内的规则，毕竟这世上最缺的就是人才，最不缺的也是人才
orthop8
提高基层员工的收入才可以增加社会消费从而带动社会经济发展
空心菜V9 回复 11-01 20:52
对高收入的人实行强制消费，每餐要吃三桶饭。
知音
全国各地的国营，央企，集体单位都被要求倒闭，破产，重新组合，有权力的人和后台关系网的人就能发财，而打工仔们却要一个人干三，四个的工作量叫减员增效，控制成本开资。
萬n龜厷暐
我们这些底层员工只有被降的份，领导吗？你们又见过那个领导靠工资过日子的，奖金提高些，副业回扣再拿着。
金边海洋
不要光拿地区平均工资说事，按百分比涨，涨多涨少都把领导的越涨越高，倒班工人6000涨3%是180，领导干部12000涨3%可是360呢，涨10次领导涨了4000拿到16000了年底还几万的奖金，工人涨了2000才到8000，年底拿领导三分之一的奖金。
派度 回复 11-06 07:33
你还敢跟领导比
星随我动 回复 11-05 11:58
领导工资应该比员工低才对
用户12xxx33
都没钱发工资了，还涨工资！这钱那来？？？企业都没活干了
时黑龙
国企一线已被优化
欢喜就好
市属国有企业二十多年，一直都是饿不死、吃不饱！羡慕央企的高薪，昂慕事业单位公务员的高退休金，干活有份，吃席没份！
雨映寒空
。好事。就怕本来被“平均”出来高工资的底层员工，也得跟着企业平均降工资，实际上大群体低收入的底层被降薪，变相弥补了原来高收入员工的降薪。 ，
帝王之星
亡羊补牢，还来得及吗？
原来是梦一场
人家主要靠奖金
用户10xxx97 回复 11-02 07:30
你在国企？奖金是最坑人的，岗位不同奖金不同，懂得都懂。
深挖洞广积粮
猜猜看，物价同步涨多少？
看看就看看
工人月薪3000，领导月薪5万+奖金10万，这个怎么破？同样涨工资5%，意义完全不同？
用户10xxx88
咱看不懂。是不是不他们随便须涨工资了？
wty
国企的当务之急是平衡一线员工和管理中高层之间的比例
行者无疆
国企应该严格按照财务制度核算，按照效益兑现薪资！国家投资必须向国库上缴分红！
用户10xxx64
好多大学生就业在省城里，私企打工，去掉房租和生活费，还得负债怎么办呢，
关关雎鸠
赔钱都有奖金
天涯草
国企工人可怜的才那多少钱
闪电侠
国有企业主要负责人工资不能太高了[笑着哭]工人领导工资差距要合理[笑着哭]不能国企在亏损，企业负责人工资上百万年薪[笑着哭]
野狼
妈的，我们一个靠疫情上市的公司，六年都没涨过工资。都是他妈的本地人高管搞的经，不涨工资不说，还他妈的拼命减人，六年不涨工资，一年减一半人。
铜墙铁壁 回复 11-01 16:21
已经4年多了，一年减一半！，一个疫情站十六人！早都人去楼空了！那来的工资发！
友友
工资看不出来的，但是补贴多啊，广东话:下水重过狗。
致远
要规定高管不能加薪。
修俊峰
烟草电网的住房公积金都给私企打工族的工资还高把，
春雨夜
直接公布各种级别的工资。多的降下来，低的涨上去。
冷枪
国企上调，那么私企必然没得涨
当当
国企亏损公司高管一律停发工资
Teener Chen
将会越来越多的非正式员工，临时工，劳务派遣工，不干活的高，干活的低
快乐勇士
放屁！
峰回路转
国企工资不可能高的，奖金高福利好才是硬道理
黑衣杰克
吉林省最大省属国企通钢，还是工资低，干群差距超级大
风行
胡整，需要限制的是高管收入
用户10xxx64
现在大数据到底有没有用，
用户90xxx92
都是为自己考虑的
长河落日
钞票满天飞的日子快要到了！[呲牙笑]
用户10xxx75
不关我事
用户10xxx15
农民的工资怎么调？
旭日
8 0 ％的就业人员是民营企业，是私人老板决定
yams2004
初心不忘，使命牢记[点赞]
曾家汤
[祈祷]
淡漠
上有政策，下有对策
用户10xxx89
这个明显是降薪的规则，还说是增加，骗鬼啦！
空天肥鸡
画一个大饼，香喷喷。
ぐ流ぐ ☆°
这么搞，怎么促进消费呢？[笑着哭]
用户14xxx29
369等还说只是分工不同么[得瑟]
暗夜幽灵
基本工资涨5%有个毛用，国企的工资算法绕死你，普通人所理解的规定的基本工资在国企里面就是岗位工资和基本工资，
用户93xxx24
瘦死的骆驼比马大
水中有木
真正做事的都是会打螺丝的苦力的！一半以上都是走个过程钱就到手了！国企年年亏
用户10xxx24
在国企混饭吃最佳，工资涨多涨少无所谓[笑着哭]
Varguard
去你蛋，明明是涨工资线，故意混淆视听，还什么工资线
派度
只要降低你工资的基本工资基数，就可以大幅减少增长工资的额度[呲牙笑]
永不消逝的光芒
确实是涨工资，我们涨工资不涨底薪，叫提高补助，野外作业，上两个月休一个月，休息那一个月在家就没有补助，只有基本工资，去掉扣的，不到一千，去年停产早，在家呆四个月，看看我们工资涨了多少钱？国家说涨工资，到了下面单位有的是套路，干了20年，一线工人基本工资4600
钰莹
学会计的抢手了，会做表格就行
座地鼎
明面上的工资可以规定，但谁又能控制他们的灰色收入呢？说不定还适得其反
用户10xxx03
我国工作时间太长了，工资又低
用户77xxx50
国家的钱，使劲加吧，
平平淡淡的人
提高普通工人的工资才是王道。大部分的钱进了少部分的人口袋怎么消费？
正能量小鱼
请不要只说工资，请说收入
Xxf
现在还有国企吗？
用户23xxx00
必须规定是一线员工工资，或则最低一级员工工资，不然会被平均工资给耍笑了！
昕海
上有政策下有对策，连双休八小时都解决不了，还谈其他？
树荫
搞来搞去，最后去搞到基层员工工资了
云游四海
塌个球，国企和民企的员工数有可比性[笑着哭]
高处不胜寒
什么叫市场经济？不会就不要学人家走，年年亏损的国企也敢加工资？你们的账目肯定是乱来的。
魏魏昆仑
物价上涨了无数倍，工资基本不动
敦颐
下限都能跑赢通胀不错了
人生如梦
为啥私企不执行
用户14xxx00
这规定应该也必须从自己做起[得瑟]
用户10xxx09
中石油调油价
用户87xxx36
另一轮资本盛宴
用户10xxx64
以后账都做亏的
用户66xxx12
人家都是靠福利的
用户10xxx47
大家尽量低消费，这样就少交税。咱们也躺平吧
洛克哈特
涨的没有扣得多
用户75xxx43
加工资？呵呵[抠鼻]
摸鱼小渣渣
基层员工都劳务派遣了[得瑟]
用户12xxx15
早上7.30上到晚上9点多，一个月7千出头
小猫喜欢鱼汤面
国企那福利待遇
用户96xxx03
国企薪水高的是领导，干苦力的一线员工工资一般。
以后
要大幅提高国企工资，让私企别他妈天天喝人血
IsBzNR
最应该减的是国企干部的工资，由其是高管的年薪及奖金！
琪琪
两桶油年年亏损，影响他们拿高薪了吗？
思念已惘然
别说话，看看，笑笑。也就得了。
天马 WXH
少见多怪，哪一年不是这样控制工资总额[呲牙笑]
icecle独狼
坐办公室的人比干活的都多[抠鼻]