能不能在退休前晋升一级主任科员，这是无法准确回答的。但各方面的条件来分析，晋升的可能性还是存在的。如果各方面的条件都符合，组织上一般都会积极考虑，我认为这不需要本人过多的去操心，过度的关心个人得失，其实对自己的进步是没有好处的。

按照年龄来推算，如果22岁左右进入机关工作，进步比较快的朋友，一般五年左右可以选拔为副科级领导职务，这时已经接近27岁左右。即使是现在，在30岁之前能晋升到副科级干部的行列，其进步也是比较快的。

如果按照30岁之前晋升副科级领导职务来计算，担任20年的副科领导职务还提拔不了正科级，那就意味自己仕途可能已经到顶了。但好在担任领导职务的人，职务上不去还可以晋升非领导职务或是职级。

从担任二级主任科员8年来分析，这个职级可能是非领导职务主任科员套改过来的。但如果是在县级机关，在2015年1月以后，执行的是县以下机关公务员职务职级并行的意见，按照这个意见的规定，只要担任副科级满15年，级别达到二十级的人，都有机会晋升到正科级。在职务职级并行制度实施以后，套改成职级就是二级主任科员。从2015年开始计算，到2024年也就是8年多。

由于职务职级并行规定是从2019年6月1日才开始实施的，在地方层面，很多地方其实是在2020年左右才开始实施。在2019年6月1日之前，都是按照2015年的规定执行的，所以凡是在2019年6月1日之后才晋升的职级，一般不可能达到担任二级主任科员8年的要求。

这位朋友现在任二级主任科员8年了，即使是主任科员套改过来的，但还是不影响级别的调整，享受的都是正科级待遇。

在公务员职务职级并行规定实施以后，正科级分为两个不同的职级，即一级主任科员和二级主任科员。从级别上来说，二级主任科员的级别是二十二级至十六级；一级主任科员的级别是二十一级至十五级，无论是起点级别还是最高级别都相差一个级别。

职级只是享受的经济待遇，并不会享受正科级的政治待遇，所以二级主任科员能不能晋升到一级主任科员，政治待遇不受影响，都只能按照过去担任过的副科级领导职务享受，经济待遇由于差别不是很大，每月只有一两百元的差距。

但在职务职级并行规定全面实施以后，各个职级的指数是有变化的，这个指数包括补贴津贴的系数，绩效工资的系数、职级工资等，都是按照新担任的职级来确定的。

特别是在退休时，由于现在在职或是即将退休的公务员，都存在比较长的视同缴费年限，只要存在视同缴费年限，就存在视同缴费指数的确定问题。视同缴费指数是按照退休前的职级指数、级别指数，退休生活补贴指数来确定的，二级主任科员与一级主任科员相比，视同缴费指数还是有差别的。

在机关工作的公务员，不管是晋升到什么样的职级，都希望在退休前能晋升到更高的职级，这既个人成长进步的需要，同时还涉及到退休待遇的问题。从任职年限来看，二级主任已经8年了，又担任过副科级领导职务，从资历上来看，晋升一级主任科员的希望还是有的。

由于一级二级主任科员的比例不能高于县级机关一到四级主任科员的50%，这个比例不算很低，其中一级主任科员占二级主任科员的比例是多少，这是由当地的组织部门来统筹和核定的，只要没有出现年度考核不称职的情形，我认为在退休前晋升一级主任科员还是有戏的。

综上所述，对于一个担任过20年副科，8年二级主任科员的人来说，能不能在退休前解决一级主任科员，机会还是比较大的，希望你能梦想成真吧！