你知道嘛！在求职的时候，90%的留学生会忽略掉一个神器，那就是内推。简单来说，内推就是内部推荐，在求职过程中，它是通过企业内部员工，把求职者的简历直接送到HR或面试官的手中。

这能让你的简历更快被企业看到，大大缩短了那种从投简历到被查看的漫长等待时间，而且还能让你进入面试的概率提高很多。比如以信产国电通为代表的央国企

招商总行为代表的股份银行

还有字节跳动为代表的互联网公司

以及迪卡侬

索尼等顶级外企都有内部推荐

内推的背后其实隐藏着一个三方共赢的局面，从企业的角度来看，通过员工的推荐可以找到更适合公司文化和岗位要求的人。

对于求职者来说，这就是多了一条进入公司的“绿色通道”。

而对于内推人来说，如果内推成功，还有一笔丰厚奖金。

不过呢，这几年“付费内推”的坏事越来越多，把内推都搞坏了。好多公司或个人收了钱却不办事。切记！凡是没有对个人的综合背景情况进行评估，就说能内推的机构或个人都是骗子，大家要擦亮眼睛。

还有，内推只不过是让符合公司招聘条件的同学能优先被看到，所以在找我内推的同学，我都会帮他们在简历上去做精心优化。就像上周有两位同学分别收到了得物、以及TP-Link的秋招offer，都是通过我们的内推进去的。

如果现在孩子手里还没有满意的offer，一定要把内推渠道用起来了。瑞克也深耕留学生求职领域11年了，手里积累了不少内推资源，有需要的家长，可以在评论区打出“内推”我来帮孩子进行评估规划。