东莞新政策：优化人才入户，助力城市发展

为了进一步优化人才结构，吸引更多高学历、高素质的人才来东莞发展，我市近日出台了一系列新的人才入户政策。这些政策旨在降低人才入户门槛，为人才提供更加便捷、高效的服务，助力东莞打造人才高地，推动城市持续健康发展。

一、实行大专及以上学历毕业生“先入户后就业”政策

为了吸引更多高学历毕业生来东莞发展，我市特别推出“先入户后就业”政策。凡在我市申报居住登记的非莞户籍全日制大专及以上学历毕业生，毕业5年内均可按照此原则，向公安机关申请办理入户我市。这一政策为毕业生提供了更多的选择和机会，让他们能够更加自由地选择工作和居住地，同时也为我市的发展注入了更多新鲜血液。

在申请入户时，毕业生可根据自身情况选择入户地址。首先，若毕业生或其直系亲属在我市拥有自有产权的住宅，则可选择在此住宅地址入户。其次，若毕业生或其直系亲属在我市没有自有产权住宅，我市特别设立的人才公共户将为其提供入户服务。这一政策不仅为毕业生提供了便利，也体现了我市对人才的重视和关怀。

二、放宽在职人才入户年龄限制

为了进一步满足我市对人才的需求，我市还放宽了在职人才入户的年龄限制。根据新政策，全日制硕士研究生及以上学历、高级职称、技师及以上技能人才、表彰类技能人才入户年龄放宽至55周岁以下；全日制本科学历、中级职称人才放宽至50周岁以下；全日制大专、初级职称人才放宽至45周岁以下；高级工放宽至40周岁以下；中级工放宽至35周岁以下。这一政策调整旨在吸引更多具有丰富经验和专业技能的在职人才来我市发展，为我市的产业升级和经济发展提供有力支持。

此次人才入户政策的调整，是我市积极响应国家人才强国战略、加快人才集聚的重要举措。我们相信，通过这些政策的实施，东莞将吸引更多优秀人才前来工作和生活，共同推动城市的持续健康发展。同时，我市也将继续优化人才服务环境，为人才提供更加便捷、高效的服务，助力他们在东莞实现个人价值和社会价值的双重提升。