一、引言
在当今社会的诸多讨论中，关系社会与人情社会的现象及其对各方面的影响一直备受关注。就业，作为每个人生活中至关重要的环节，无疑也深受其影响。关系社会与人情社会究竟给就业环境带来了怎样的改变？是助力还是阻碍？又该如何在这样的环境下寻求更好的发展？这些问题值得我们深入探讨。
二、关系社会与人情社会在就业环境中的表现
（一）关系的 “魔力”：内部推荐与优先录用
在关系社会的就业场景中，内部推荐往往成为一种常见且颇具影响力的途径。许多企业、单位都存在着员工推荐熟人入职的情况。比如，一家公司的老员工有一定的人脉资源，当公司有岗位空缺时，他可能会优先推荐自己的亲戚、朋友或同学来应聘。而企业方在面对这些有内部关系的应聘者时，有时会给予更多的关注甚至是优先录用的机会。这种基于关系的内部推荐机制，使得一部分人能够凭借他人的关系网络更轻易地进入心仪的企业，跳过了常规招聘流程中的一些环节，如初步筛选时可能更为宽松等。
（二）人情的 “砝码”：特殊照顾与放宽标准
人情社会在就业方面的体现则更为微妙。当涉及到一些有权力、地位或影响力的人出面为他人说情时，就业的相关标准似乎就有了可调整的空间。例如，某单位领导的亲属在应聘该单位岗位时，即便其自身条件并非完全符合招聘要求，但由于人情的因素，可能会在面试环节得到特殊照顾，如面试官可能会更倾向于挖掘其优点而淡化其不足，或者在一些考核标准上给予一定程度的放宽，从而增加其被录取的几率。
（三）社交圈子的 “隐形门槛”：行业封闭与机会不均
关系社会和人情社会还导致了就业环境中社交圈子形成隐形门槛的现象。不同行业、不同领域往往存在着相对封闭的社交圈子，圈子内的人通过相互的关系和人情往来，更容易获取本行业内的就业机会。而对于那些来自圈子外的人，即使他们具备相应的能力和素质，却可能因为缺乏与圈子内的联系而难以敲开这些行业的就业大门。这就造成了就业机会在不同人群之间的分配不均，使得一些优秀的人才可能因无法融入特定的社交圈子而错失良机。
三、关系社会与人情社会对就业环境的积极影响
（一）信息流通的便捷性
在关系社会和人情社会中，人际关系网络成为了信息传递的重要渠道。通过亲戚、朋友、同事等之间的交流，有关就业岗位的信息能够更快、更准确地传播开来。比如，某个人在得知自己所在公司即将有新的项目启动，需要招聘一批相关专业的人员后，会第一时间将这个消息告知自己身边有求职需求的熟人。这种基于关系的信息传递方式，能够让求职者更早地了解到就业机会，有针对性地准备应聘材料和提升自己的技能，从而增加他们在就业市场上的竞争力。
（二）信任基础的初步建立
当企业通过内部推荐或人情关系录用员工时，在一定程度上已经基于推荐人或说情人的信誉建立了一种初步的信任关系。对于企业来说，录用一个有着可靠关系背景的员工，可能意味着在入职初期就对其工作态度、职业操守等方面有了一定的预期和信任。例如，一位在行业内口碑良好的资深员工推荐的新人，企业会认为其在专业素养和团队合作精神等方面可能会有一定的保障，因为推荐人不会轻易拿自己的声誉去冒险推荐一个不靠谱的人。这种信任基础的初步建立，有助于新员工更快地融入企业环境，减少适应期的摩擦和不确定性。
（三）人才的多元化引入（在一定程度上）
虽然关系社会和人情社会可能存在一些不合理的录用现象，但从另一个角度看，它也有可能促使企业引入一些多元化的人才。比如，通过员工的推荐，企业可能会录用一些来自不同地区、不同背景的员工，这些员工可能带来不同的思维方式、文化视角和工作经验，从而为企业的团队注入新的活力。在人情关系的影响下，一些原本不在企业常规招聘视野范围内的人才，也有可能因为特殊的人际关系而获得进入企业的机会，进而丰富企业的人才库。
四、关系社会与人情社会对就业环境的消极影响
（一）公平竞争环境的破坏
关系社会和人情社会最明显的消极影响就是对公平竞争环境的破坏。当一部分人可以凭借关系和人情轻松获得就业机会，而不考虑其自身实际能力是否与岗位要求相匹配时，那些真正有能力、靠自己努力打拼的求职者就会处于劣势。在招聘过程中，正常的考核标准被人为地扭曲，使得公平的天平发生倾斜，这不仅打击了广大求职者的积极性，也不利于企业选拔到真正优秀的人才，长期来看，会影响企业的发展质量和市场竞争力。
（二）人才选拔的局限性
基于关系和人情的录用方式往往会导致人才选拔的局限性。企业可能会因为过于关注关系和人情因素，而忽略了对求职者更全面、更深入的考察。比如，只看重推荐人的面子或人情的分量，而没有充分评估应聘者的专业技能、创新能力、沟通能力等关键素质。这样一来，企业可能会错过一些虽然没有强大关系背景，但在专业能力等方面表现出色的人才，使得企业的人才队伍建设无法达到最优状态，限制了企业的发展潜力。
（三）职业发展的不公平性
在关系社会和人情社会的就业环境下，职业发展也往往呈现出不公平的态势。那些凭借关系进入企业的员工，可能在晋升、培训机会等方面也会因为人情的因素而获得更多的照顾。例如，在晋升考核时，有关系的员工可能会因为领导的偏袒而优先获得晋升机会，即使他们的工作业绩并非最为突出。而那些没有关系背景的员工，即使工作努力、业绩优秀，却可能因为缺乏人情的支撑而在职业发展上受到阻碍，这种职业发展的不公平性会导致员工之间的矛盾和不满情绪滋生，影响企业的内部和谐与团队凝聚力。
（四）社会阶层固化的加剧
关系社会和人情社会在就业方面的影响还会加剧社会阶层固化的现象。如果就业机会总是倾向于那些有关系、有人情的群体，那么普通家庭出身的人，尤其是那些缺乏强大人际关系网络的人，就会发现自己越来越难以突破阶层的限制，进入到更好的就业岗位和社会阶层。这使得社会的流动性减弱，贫富差距可能会进一步扩大，不利于社会的公平、和谐与稳定发展。
五、应对关系社会与人情社会影响的策略
（一）企业层面
完善招聘制度
企业应建立更加完善、透明的招聘制度，明确规定招聘流程、考核标准和选拔方式，确保每一个应聘者都能在公平的环境下竞争。例如，采用标准化的笔试、面试流程，对所有应聘者进行统一的考核，避免因关系和人情因素而出现特殊对待的情况。同时，要加强对招聘过程的监督，设立专门的监督小组，对招聘环节进行全程监控，及时发现并纠正任何违规行为。
注重人才能力评估
在录用员工时，企业要更加注重对人才能力的全面评估，不仅仅关注应聘者的学历、工作经验等表面因素，还要深入考察其专业技能、创新能力、沟通能力等关键素质。可以采用多种评估方式，如案例分析、小组讨论、实际操作等，以更准确地了解应聘者的真实能力，从而选拔出真正适合企业发展需要的人才。
提供公平的职业发展机会
企业要为所有员工提供公平的职业发展机会，建立基于业绩和能力的晋升制度。在晋升考核时，要以客观的工作业绩、专业能力等为依据，而不是看关系和人情。同时，要为员工提供充足的培训机会，帮助他们提升自己的能力，无论其是否有关系背景，都能在企业中获得平等的发展机会。
（二）求职者层面
提升自身实力
求职者首先要意识到，在任何就业环境下，自身实力都是最重要的。因此，要不断提升自己的专业技能、知识储备、沟通能力等综合素质，使自己成为一个有竞争力的求职者。通过参加培训课程、自学、实践项目等方式，不断充实自己，以便在面对竞争时能够凭借自己的实力脱颖而出，而不是依赖关系和人情。
拓展人际关系网络（合理合法）
虽然我们要反对过度依赖关系和人情的就业方式，但合理合法地拓展人际关系网络也是有必要的。求职者可以通过参加行业活动、学术研讨会、志愿者活动等方式，结识更多的同行、专家和潜在雇主，了解行业动态，获取就业信息，同时也为自己的职业发展积累人脉资源。但要注意，在拓展人际关系网络时，要以提升自己的专业能力和职业素养为目的，而不是单纯为了利用关系获取就业机会。
保持积极心态
在面对关系社会和人情社会可能带来的不公平就业环境时，求职者要保持积极的心态。不要因为看到别人凭借关系获得机会就灰心丧气，要相信只要自己努力提升实力，总会有适合自己的机会出现。同时，要学会从挫折中汲取经验教训，不断调整自己的求职策略，以适应不同的就业环境。
（三）社会层面
加强法治建设
社会要加强法治建设，完善相关法律法规，对关系社会和人情社会中可能出现的不正当就业行为进行规范和约束。例如，明确规定在招聘、晋升等就业环节中，禁止任何形式的徇私舞弊、滥用职权等行为，对违反规定的单位和个人要依法进行处罚，以维护就业环境的公平、公正。
推动社会公平意识宣传
要通过各种媒体渠道、教育机构等，大力推动社会公平意识宣传，让人们认识到公平竞争在就业中的重要性，以及关系社会和人情社会对就业环境的消极影响。通过宣传教育，提高公众的公平意识，使人们在就业过程中自觉遵守公平竞争的原则，抵制不正当的就业行为。
发展职业教育与培训
社会要大力发展职业教育与培训，为求职者提供更多的学习机会和提升途径，帮助他们提高自身的专业技能和综合素质，从而增强他们在就业市场上的竞争力。通过职业教育与培训，使得更多的人能够凭借自己的实力在就业市场上立足，减少对关系和人情的依赖。
六、结论
关系社会与人情社会对就业环境的影响是复杂的，既有积极的一面，也有消极的一面。在当前社会发展阶段，我们既要认识到这种现象存在的合理性，但更要关注其带来的问题，通过企业、求职者和社会三个层面的共同努力，不断完善招聘制度、提升自身实力、加强法治建设等，来改善就业环境，使其朝着更加公平、公正、有利于人才发展的方向发展。只有这样，我们才能在关系社会与人情社会的大环境下，实现就业的良性循环，促进社会的和谐与发展。
